第四章 研究結果分析
第五節 高薪與廉潔之預測情形
國
立 政 治 大 學
‧
Na tiona
l Ch engchi University
茲將研究假設二與驗證結果整理如表 4-23 中所示：
表 4- 23 對高薪與廉潔及各構面關聯性之研究假設與驗證結果一覽表 驗證結果 成立 不成立 研究假設內容
接受H0 拒絕H0
高薪資所得效益與廉潔及其構面間無顯著關聯性。 ˇ
經濟壓力與廉潔及其構面間無顯著關聯性。 ˇ
高薪與廉潔及其構面間無顯著關聯性。 ˇ
註：表中ˇ表示對本研究中虛無假設接受與拒絕之情形
第五節 高薪與廉潔之預測情形
根據上節關於考試院暨所屬機關受試者對於高薪與廉潔相關分析得知，高薪與 廉潔及其各構面有顯著正相關。並依據下表 4-24 積差相關係數所示，證明各自變 項與其相關係數＜1 無共線性（muticolinearity）存在，並檢驗其關聯強度，因此本 節擬進一步瞭解考試院暨所屬機關受試者對高薪與廉潔及各構面的預測情形，分別 以廉潔及各構面為效標變項，考試院暨所屬機關受試者對高薪為預測變項，進行多 元逐步迴歸分析，以考驗考試院暨所屬機關受試者對高薪與廉潔及各構面的預測 力。
表 4- 24 高薪及各構面相關分析摘要表
項目 高薪資所得效益 經濟壓力 高薪
高薪資所得效益
積差相關係數 .734**
經濟壓力
顯著性 .000
積差相關係數 .957** .900**
高薪 顯著性 .000 .000
*p≦.05 **p≦.01 ***p≦.001 N=473
假設三：高薪對廉潔及其構面無顯著預測能力。
壹、 高薪對行政倫理規範無顯著預測能力。
‧
=19.275x.054高薪資所得效益x.306 經濟壓力。
由表 4-25 中之標準化迴歸係數 Beta 值可知，高薪對行政倫理規範之預測力大 小順序分別為經濟壓力（Beta 值＝.133）、高薪資所得效益（Beta 值＝.035），而上 述變項之 Beta 值為正數，均具有提升行政倫理規範構面之作用。
=7.884x.117高薪資所得效益x.178 經濟壓力。
由表 4-26 之標準化迴歸係數Beta值可知，高薪對廉潔價值觀之預測力大小順序 分別為經濟壓力（Beta值＝.138）、高薪資所得效益（Beta值＝.135），而上述變項之 Beta值為正數，均具有提升廉潔價值觀構面之作用。
三、 分析結果
‧
=19.3191x1.068高薪資所得效益x-.193 經濟壓力。
由表 4-27 之標準化迴歸係數Beta值可知，高薪對資訊透明之預測力大小順序分 別為高薪資所得效益（Beta值＝.446）、經濟壓力（Beta值＝-.054），而上述高薪資所 得效益變項之Beta值為正數，具有提升資訊透明構面之作用。
‧
=13.197x.856高薪資所得效益x-.265 經濟壓力。
由表 4-28 之標準化迴歸係數Beta值可知，高薪對行政效率之預測力大小順序分 別為高薪資所得效益（Beta值＝.451）、經濟壓力（Beta值＝-.093），而上述高薪資所 得效益變項之Beta值為正數，具有提升行政效率構面之作用。
=11.702x.812高薪資所得效益x-.265 經濟壓力。
由表 4-29 之標準化迴歸係數Beta值可知，高薪對服務品質之預測力大小順序分 別為高薪資所得效益（Beta值＝.492）、經濟壓力（Beta值＝-.107），而上述高薪資所 得效益變項之Beta值為正數，具有提升服務品質構面之作用。
三、 分析結果
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=5.290x.253高薪資所得效益x.021 經濟壓力。
由表 4-30 之標準化迴歸係數Beta值可知，高薪對貪腐控制之預測力大小順序分 別為高薪資所得效益（Beta值＝.379）、經濟壓力（Beta值＝.021），而上述變項之Beta 值為正數，均具有提升貪腐控制構面之作用。
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由表 4-31 未標準化迴歸係數B與常數值可知，迴歸方程式為廉潔=76.666x3.160 高薪資所得效益x-.217 經濟壓力。
由表 4-31 之標準化迴歸係數Beta值可知，高薪對廉潔之預測力大小順序分別為 高薪資所得效益（Beta值＝.458）、經濟壓力（Beta值＝-.021），而上述高薪資所得效 益變項之Beta值為正數，具有提升廉潔之作用。
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