第四章 研究結果分析
第二節 各研究變項之推論性統計分析
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貳、 研究架構各變項之階層迴歸分析
此部分採用階層迴歸分析，在納入各項控制變數的前提下，探討自變數對 因變數的解釋力大小，共分為六部分，第一部分探討護理人員已輪調次數對“工 作輪調對個人專業知能影響之認知”的解釋力；第二部分探討護理人員已輪調次 數對“工作輪調對個人職務升遷影響之認知”的解釋力；第三部分探討護理人員
“工作輪調對個人專業知能影響之認知”對參與工作輪調之意願的解釋力；第四部 分探討護理人員“工作輪調對個人職務升遷影響之認知”對參與工作輪調之意願 的解釋力；第五部分探討護理人員參與工作輪調之意願對理想輪調頻率的解釋力；
第六部分探討護理人員服務年資對參與工作輪調之意願的解釋力。
一、 已輪調次數與“工作輪調對個人專業知能影響之認知”的關係
表 4-7 顯示護理人員已輪調次數與“工作輪調對個人專業知能影響之認知”
的階層迴歸分析結果。模型一將“工作輪調對個人專業知能影響之認知”當成因變 數，將控制變數：年齡、婚姻狀況、性別、最高教育程度、服務年資五個變數放 入迴歸式中。模型二：再加入自變數：已輪調次數，檢視已輪調次數與“工作輪 調對個人專業知能影響之認知”的關係，驗證本研究的假說：
H1a：護理人員已輪調次數對“工作輪調對個人專業知能影響之認知”有顯著的正 向影響。
階層迴歸分析結果：模型一中的調整後 R2為 0.037，表示年齡、婚姻狀況、
性別、最高教育程度、服務年資可解釋“工作輪調對個人專業知能影響之認知”
的變異程度為 3.7%。且未有任何一項控制變數與“工作輪調對個人專業知能影響 之認知”有顯著關係。模型二：再將已輪調次數放入迴歸式中，結果顯示整體模 型之 F 值為 2.190，達到顯著水準(p≦0.05)，表示已輪調次數對“工作輪調對個人 專業知能影響之認知”可提供額外的解釋能力(△R2=0.025)。但已輪調次數與“工 作輪調對個人專業知能影響之認知”之關係未達顯著，因此本研究假設 H1a：護 理人員已輪調次數對“工作輪調對個人專業知能影響之認知”有顯著的正向影響 未獲支持。
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*p≦0.05，**p≦0.01，***p≦0.001
二、 護理人員已輪調次數與“工作輪調對個人職務升遷影響之認知”的關係
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*p≦0.05，**p≦0.01，***p≦0.001
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三、 護理人員“工作輪調對個人專業知能影響之認知”與參與工作輪調之意願的 關係
表 4-9 顯示“工作輪調對個人專業知能影響之認知”與參與工作輪調之意願 之階層迴歸分析的結果。模型一：將控制變數：年齡、婚姻狀況、性別、最高教 育程度、服務年資五個變數放入迴歸式中。模型二：再加入自變數：工作輪調對 個人專業之能影響之認知，檢視“工作輪調對個人專業知能影響之認知”與參與工 作輪調之意願之關係，驗證本研究假設：
H2a：護理人員“工作輪調對個人專業知能影響之認知”對參與工作輪調之意願有 顯著的正向影響。
階層迴歸分析結果：模型一中的調整後 R2為 0.038，表示年齡、婚姻狀況、
性別、最高教育程度、服務年資可以解釋參與工作輪調之意願的變異程度為 3.8%。
其中性別和參與工作輪調之意願達到顯著負相關性，表示女性較男性對參與工作 輪調之意願低。而最高教育程度則與參與工作輪調之意願達到顯著正相關性，表 示教育程度愈高，參與工作輪調之意願愈大。模型二：再將“工作輪調對個人專 業知能影響之認知”放入迴歸式中，結果顯示整體模型之 F 值為 8.339，達到顯著 水準(p≦0.001)，表示“工作輪調對個人專業知能影響之認知”對參與工作輪調之 意願可提供額外之解釋能力(△R2=0.224)。“工作輪調對個人專業知能影響之認知”
與參與工作輪調之意願達到顯著正向相關(p≦0.001)，因此本研究假設 H2a：護 理人員“工作輪調對個人專業知能影響之認知”對參與工作輪調之意願有顯著的 正向影響獲得支持。
表 4-9 “工作輪調對個人專業知能影響之認知”與參與工作輪調之意願之階層迴 歸分析結果
模型一 模型二 VIF 值g 控制變數
年齡b -.011 -.118 2.404 婚姻狀況c .012 -.051 1.196 性別d -.189* -.153 1.031 最高教育程度e .196* .125 1.091 服務年資f .027 .128 2.501
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*p≦0.05，**p≦0.01，***p≦0.001
四、 護理人員“工作輪調對個人職務升遷影響之認知”與參與工作輪調之意願的
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知”對參與工作輪調之意願達顯著正向關係(p≦0.001)，因此本研究假設 H2b：護 理人員“工作輪調對個人職務升遷影響之認知”對參與工作輪調之意願有顯著的*p≦0.05，**p≦0.01，***p≦0.001
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d. 性別：1=男性，2=女性。
e. 最高教育程度：1=護校，2=護專，3=大學或技術學院護理系，4=研究所及以 上。
f. 服務年資：1=0~2 年，2=3~5 年，3=6~8 年，4=9 年以上。
g. 採用 VIF 值檢定控制變項與自變項之間的共線性問題，以 VIF 值>10 為判定 標準。
*p≦0.05，**p≦0.01，***p≦0.001
六、 護理人員服務年資與參與工作輪調之意願的關係
表 4-12 顯示護理人員服務年資與參與工作輪調之意願之階層迴歸分析結果。
模型一：將控制變數：年齡、婚姻狀況、性別、最高教育程度四個變數放入迴歸 式中。模型二：再加入自變數：護理人員服務年資，檢視護理人員服務年資與參 與工作輪調之意願的關係，驗證本研究假設：
H4：護理人員服務年資對參與工作輪調之意願有顯著的負向影響。
階層迴歸分析結果：模型一中的調整後 R2為 0.046，表示年齡、婚姻狀況、
性別、最高教育程度可以解釋參與工作輪調之意願的變異程度為 4.6%。其中性 別和參與工作輪調之意願達到顯著負相關性，表示女性較男性對參與工作輪調之 意願低。而最高教育程度則與參與工作輪調之意願達到顯著正相關性，表示教育 程度愈高，參與工作輪調之意願愈大。模型二：再將護理人員服務年資放入迴歸 式中，結果顯示整體模型之 F 值為 1.967，未達顯著水準，表示護理人員參與工 作輪調之意願無法提供額外的解釋能力。護理人員服務年資與參與工作輪調之意 願未達顯著相關性，故本研究假設 H4：護理人員服務年資對參與工作輪調之意 願有顯著的負向影響未獲支持。
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表 4-12 護理人員服務年資與參與工作輪調意願之階層迴歸分析結果 模型一 模型二 VIF 值f 控制變數
年齡b .008 -.011 2.352 婚姻狀況c .015 .012 1.178 性別d -.187* -.189* 1.026 最高教育程度e .192* .196* 1.068 主要自變數
護理人員服務 年資
.027 2.456 F 值 2.469* 1.967
R2 .077 .078
調整後 R2 .046 .038
△R2 .001
a. 標準化階層迴歸係數。
b. 年齡：1=21~25 歲，2=26~30 歲，3=31~35 歲，4=36~40 歲，5=41 歲以上。
c. 婚姻狀況：1=未婚，2=已婚。
d. 性別：1=男性，2=女性。
e. 最高教育程度：1=護校，2=護專，3=大學或技術學院護理系，4=研究所及以 上。
f. 採用 VIF 值檢定控制變項與自變項之間的共線性問題，以 VIF 值>10 為判定 標準。
*p≦0.05，**p≦0.01，***p≦0.001
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