研究限制

國

立 政 治 大 學

‧

Na tiona

l Ch engchi University

8

過 1 年受訓期後，分發至各單位且任職至今者。又因本研究對象為錄取基層行政 警察特考之新進女警，因此本研究中所論及之正期班員警，亦僅討論警專正期班 行政警察科員警，而不包括消防等其他類科。

在研究方法上，本研究採文獻探討法以及深度訪談法。首先，文獻探討是對 與研究主題有關的過去研究與資料等，進行彙整、歸納與分析的過程，而本研究 藉由檢視過去與工作適應有關的文獻資料，進而釐清本研究問題中，各變項之間 的關聯，並建構本研究架構，接著，在深度訪談部分，陳向明（2002：227）認為 質性的訪談法具有：瞭解受訪者所想的價值觀念、情感感受與行為規範，亦可以 瞭解受訪者過去的生活經歷以及他們耳聞目睹的有關事件，並且瞭解他們對這些 事件的意義解釋等功能，根據第二節所述，本研究所欲探討的問題係新進基特班 女警，對工作適應的主觀認知與接受組織社會化之經歷，亦即從其初踏入警界，

所感受到的期望落差開始，歷經 1 年的受訓期，開始接受警察組織給予的社會化，

到實際工作的職場經驗與感受，因此，本研究採深度訪談的方式，藉由探討新進 基特班女警的工作適應歷程，以解答本文研究問題。

最後，在研究流程方陎，本文先從研究問題的確立出發，將檢閱過去有關工 作適應的理論，並回顧影響工作適應程度之期望差距與組織社會化兩因素，以及 離職傾向之理論與經驗性文獻，藉以建構本文之研究架構，再依本架構設計訪談 提綱，進行實地訪談，最後分析資料並得出本文結論。

第四節 研究限制

過去我國有許多對於基層警察工作適應的研究，並且隨著女警人數漸增，以 及女警政策的實施，對於女警工作適應的相關研究亦逐漸增多，但較少有工作適 應的研究係針對新進基特班女警作為研究對象，而本研究基於前述之研究背景與 動機，主要即係探討新進基特班女警之工作適應議題，但仍囿於經費、時間以及 可行性的限制，茲將本研究限制分述如下：

首先，在抽樣方法上，本研究對象為實際任職 3 年內之基特班女警，亦即考 取民國 95、96 及 97 年基特考詴，並通過 1 年受訓後，分發任用之女警，惟考取

‧ 國

立 政 治 大 學

‧

Na tiona

l Ch engchi University

9

基特考詴後的女警，雖在警專集中受訓，但實際分發後，各個基特班女警之實務 工作單位分散於全國各地，又基於個人資料保護法之規定，故難以取得本研究對 象實際工作的單位、地點或連絡方式，因此，本研究在決定研究對象的範圍為考 取民國 95、96 及 97 年基特班女警後，受限於無法取得完整母體資料，本研究即 對人、時間、地點、事件、行為與意義等再加以選擇（陳向明，2002），採取滾雪 球抽樣，並輔以立意抽樣的方式，選取考取民國 95、96 及 97 年基特班女警，作 為本研究訪談對象。

接著，在研究對象部分，受限於本研究執行之時間與經費，故主要僅針對任 職於北部地區之基特班女警進行訪談，而這些實際工作 3 年內之基特班女警，對 於警察工作的認知、個人背景，以及婚姻狀態等或有不同，但本研究受限於研究 對象之實際可接觸性，僅討論不同工作單位，且皆為未婚之新進基特班女警，而 未論及訪談對象其他異質性的影響。

最後，本研究問題主要在探討新進基特班女警之工作適應，包含對警察工作 的看法、適應情形，以及離職傾向等，故對於已經離職之基特班女警，不在本研 究範圍內，此外，對於工作適應的衡量，除了組織新進成員自身主觀的想法與認 知外，亦可包含他人對新進成員的看法，惟本研究限於時間，並且考量實際可完 整接觸每一位受訪者之同事或長官的可行性極低，因此，本研究內容將以受訪者 主觀想法與感受為主，而不論及他人對基特班女警的看法。

綜上，基於上述之研究限制，本研究在抽樣方法、訪談對象，以及訪談內容 等，皆有些許現實可行性之限制，因此，本研究最後之結論與相關建議部分，將 不適於全陎推論至整體警察實務層陎，而僅限於基層女警政策相關議題。

‧ 國

立 政 治 大 學

‧

Na tiona

l Ch engchi University

10

‧ 國

立 政 治 大 學

‧

Na tiona

l Ch engchi University

11