研究限制與建議

本研究從研究架構的建立到個案研究，透過文獻、理論與實證的分析，仍因 為一些主、客觀因素，造成本研究限制如下：

一、研究取向的限制

由於研究組織的動態能耐發展過程，非常著重組織的獨特性、與時俱進與難 以模仿的能力。特別本研究是以知識產業為研究對象，相較於其它產業，知識產 業的具有相當高的內隱知識，且難以有系統的以文字轉換成工作手冊，而保存於 組織中，而本研究僅以歷史回顧之方式，對組織做其描述、分析至結論，並無法

完全瞭解組織內隱知識移轉的動態過程，而有其限制。因此，建議後續研究者可 以考慮以親身參與觀察法，直接參與組織發展，試圖發掘知識產業內隱知識的移 轉過程。

此外，本研究著重於對理論應用於實務上的過程研究，但並未對理論做深入 探討，因此，對於理論本身的論述有其不足與限制，因此建議後續研究者可以考 慮針對理論本身，做深度的研究與討論。

二、資料取得限制

本研究擬訂之受訪對象，部分受訪者受限於公司商業考量，未能接受採訪，

而未能取得個案公司完整資料；此外，接受採訪之對象，因礙於時間因素，只能 給予三十分鐘受訪，使研究者無法深度的獲得所有問題之答案，因此，侷限本文 對於資料蒐集的完整性，成為本研究的限制之一。

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