筆譯與筆譯產業

在全球化浪潮的影響以及科技發展的推波助瀾下，國與國、人與人、甚至文 化與文化之間的障礙逐漸消除，資訊傳播以及人口移動的速度也越來越快。在此 背景之下，翻譯做為不同語言文化之間的橋樑，其重要性及影響力便日益增加。

以台灣為例，不但翻譯研究所及相關課程數量越來越多，政府與民間也都必須仰 賴大量的專業翻譯人才來進行國際間的合作與交流(陳立書、廖柏森，2014)，翻 譯產業的規模與需求呈現持續成長的趨勢。

翻譯產業一般可以粗略分為「筆譯」與「口譯」兩大範疇。行政院新聞局(2004) 曾以翻譯最終產品作為調查分類，其中口譯產品包括口譯譯出語及教育訓練，筆 譯產品則包括文學作品、書籍雜誌、商業文件、新聞、專業技術文件、政府或企 業內部文件、影視節目字幕、軟體等，可見翻譯形式相當多元。從參與翻譯活動 的廠商來看，可以發現不論是何種形式的翻譯活動，皆有自由譯者參與其中。相 關調查也顯示，翻譯產業的從業人員主要為自由譯者，且有很高比例是兼職人員 (行政院新聞局，2004；國家教育研究院、師大翻譯所，2012)。翻譯相關產品及 參與廠商整理如表 2-1。

表 2-1：翻譯產品與參與廠商

翻譯活動型態 翻譯活動最終產品 參與廠商

口語翻譯 口譯譯出文字

自由譯者、翻譯社、翻譯 志工、秘書、接待人員、

政府、導遊

教育訓練 教育機構、自由譯者

文字翻譯

文學作品 政府、翻譯社、自由譯者

書籍、雜誌 出版社、自由譯者

商業文書、契約文書、證

書 翻譯社、自由譯者

新聞 新聞編輯單位

專業技術文件 翻譯社、自由譯者

影視節目字幕 廣播電視節目供應業

者、翻譯社、自由譯者 政府文件（含法規） 政府單位譯者、翻譯社、

自由譯者

企業內部文件 企業內部譯者、翻譯社、

自由譯者

軟體 軟體本土化廠商、翻譯

社、自由譯者 資料來源：擷取自行政院新聞局(2004)

由於從事翻譯活動的人大多為自由業者或兼職人員，翻譯工作者的工作特性 與一般較為常見、以正職受雇人員為主的職業相比便存在差異。以口譯為例，陳 岳辰(2006)引用楊承淑(2001)擬定的職業分析表，指出口譯工作的特性包括沒有 特定的雇主與職位、所得以日為單位計算、除同步口譯有工作搭檔外，其餘時間 並沒有「同事」。陳岳辰進一步指出口譯員在工作時空、組織行為與工作內容上 與其他職業的差異，例如工作時間地點不固定、不受組織約束但也不享有福利、

工作中需承擔密集的壓力等。

本研究以筆譯工作為探討主題，除了所得通常以案件為單位計算、工作中所 需承擔的壓力不若口譯密集外，筆譯在其他方面的工作特性大致與口譯相同。參 照陳岳辰(2006)針對口譯員工作與一般工作的比較，筆譯工作者與其他職業的主

要差異可整理如下：

一、 工作時空：

除了企業內譯者(in-house translator)，大多數筆譯工作者並無固定的工作時 間與地點，譯者會依照個人情況分配工作時間、斟酌是否接案，但交稿日 期並不完全由譯者控制，一般必須與客戶溝通協調。

二、 組織行為：

自由譯者與兼職譯者雖可能有固定的合作對象，但大多不隸屬特定組織(企 業內譯者除外)，因此無組織提供的相關權益保障。有時同一份譯案會由兩 位或是多位譯者共同分擔，但譯者通常獨立作業，也無固定的同事。

三、 工作內容：

針對不同譯案，譯者會採取不同翻譯策略與技巧，大多須配合客戶需求調 整。有些譯案涉及專業知識，譯者須具備查找資料的能力，工作過程中也 須承受一定程度的時間壓力(須在截稿期限內完成工作)。

陳岳辰(2006)指出，口譯的工作型態與 SOHO (small office, home office)工作 者或獨立契約工作者(independent contract worker)有許多共通點，特徵包括自我雇 用、工作具高度自主性、以工作成果決定報酬等。SOHO 與獨立契約工作者皆屬 於「非典型雇用」(atypical employment)，根據職訓局勞動力發展辭典²，非典型 雇用「指的是一種非全時、非長期受聘僱於一個雇主或一家企業的關係，大體上 包括部份時間工作、定期契約工作、派遣勞動和自營作業者或自雇型工作。」雖 然陳岳辰的主要研究對象為自由口譯員，然而筆譯工作者的工作型態其實也符合 上述之定義與特徵。另外，陳岳辰也引述 IRS (International Revenue Service) 之 定義，指出獨立契約工作者為「當雇主只對工作成果有控制權，而沒有權利決定 該工作者應以何種方式來完成工作，此個人即可視為獨立契約工作者；他們使用

2 詳見 http://laborpedia.evta.gov.tw/link1.asp?did=D049&result=yes

獨立且專業的知識來判斷該如何進行工作。」以此定義來看，筆譯工作者與獨立 契約工作者相當類似，因為大多數時候譯者可以自行決定要採用何種翻譯方式或 策略，也需要仰賴自身的專業知識判斷該如何翻譯。雖然在某些情況下譯者必須 配合客戶使用特定的翻譯工具或指定翻譯用詞，但大致上譯者的工作享有相當高 的自主性。

綜合以上討論，可知筆譯工作大致具有以下特性：工作時間與地點彈性、無 固定雇主或同事、對於工作的執行方式(相較於其他一般職業)有較高的自主權，

不過工作成果與截稿期限大多仍需配合客戶需求。