第五章 結論與建議
第三節 後續研究之建議
在 完 成 本 研 究 後 ， 研 究 者 認 為 由 於 研 究 限 制 的 因 素 ， 使 得 有 關 本 研 究的內容尚有許多的議題，可從不同的方向繼續做廣泛深入探討，以作為後 續研究者努力的方向。
一、擴大研究範圍與對象
本研究僅以第一屆 20 位女警楷模為樣本，再從中篩選八位不同服務區、工作 性質、職務的意願者作為研究對象，在全國 3 千餘名女性警察人員中，表現傑出 者尚不在此數，就研究結果的推論而言，尚難包括全體女警的看法及感受，後續 研究者可將研究樣本擴及各警察機關的女警，及更高層的女警幹部，甚至可擴及
男性警察人員，以了解各級主官（管）、男性同仁對女警工作表現的期待與認同程 度的看法。
二、擴及民間百姓及女警眷屬
本研究對象為警察機關在職女性警察人員，在未來研究上，可擴充探討民間 百姓對女警工作的認同及信任，如全面取消警察人力招考之性別限制，依「女警 政策」實施，女警比例每年提高，對女警處理警察工作的信任、認同程度，及維 護社會治安與為民服務品質之看法。
對女警眷屬亦可列入研究對象，了解其在面對女性警察人員必需突破傳統女 性在家庭所扮演的角色時，甚至必需和家庭成員角色互換時所承受的衝擊，及對 女警在職場上的工作表現支持程度與看法。
參考文獻
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<附錄一>
97 年女警楷模選拔實施計畫
一、 目的
鼓勵女性警察同仁於本職（勤、業務）工作，有傑出表現，型塑「廉能公義、
健康活力」新警察形象。
二、 選拔對象、條件
各警察機關、學校編制內之女警（具警察人員任用資格者）符合下列條件，
得經機關推薦參加 97 年女警楷模選拔。
(一) 基本條件：
１、服務警察機關 3 年以上之編制內女警。
２、最近 3 年（94、95、96）獎多於懲，未曾因品操受申誡以上，工作受 記過以上之懲處；年終考績 2 年列「甲等」，1 年列「乙等」以上者。
３、未曾列教育輔導或風紀狀況評估對象者。
４、未曾受刑事處分或受連帶責任以外之其他懲戒處分者。
５、未涉刑案亦無不良風評、傳聞顧慮者。
（二）特殊條件（除具基本條件外，應具備下列條件之一）：
１、偵破重大刑案或緝捕通緝犯等工作，表現優異有具體事蹟者。
２、執行交通專案或取締交通違規、查獲肇事逃逸等工作，表現優異有具 體事蹟者。
３、執行防制兒童及少年性交易等工作，表現優異有具體事蹟者。
４、執行婦幼安全保護工作，創新作為，足為表率者。
５、執行對中輟生輔導工作，有具體成效，表現優異者。
６、搶救民眾生命，有具體事蹟者。
７、主動為民服務，有具體優良事蹟者。
８、參加各項國際競賽（如射擊、柔道、馬拉松等）得獎者。
９、其他對警察工作有特殊優良具體事蹟，足資表率者。
三、事蹟時間：自 94 年 3 月 1 日起至 97 年 2 月 29 日止。
四、選拔程序
（一）初選：各警察機關、學校成立 97 年女警楷模選拔小組，由副主官任召 集人，主任秘書、督察、政風、人事、保防、刑事等單位主管及必要人 員為小組成員，經選拔小組決定推薦人選後，函報本署參加選拔。
（二）決選：本署成立 97 年女警楷模審查小組，由督察業務副署長擔任召集人，
主任秘書、督察、政風、人事、保防、刑事等單位主管及必要人員為小 組成員，審查經初選推薦人員，審查結果簽請署長核定後，函知各警察
機關、學校及當選人。
（三）女警楷模薦報本署後，如查明有不符甄選條件者，追究薦報機關推薦及 審查不實責任。
四、各警察機關、學校辦理 97 年女警楷模選拔，應秉持公平、公正、公開原則，
就具體事蹟審慎選拔、推薦。
五、97 年女警楷模名額不限，本寧缺勿濫原則。當選者須有具體事蹟，足為表率 者。
六、當選人員表揚與「員警精壯減重成果驗收」合併舉行，並頒予下列獎勵：
（一）佩戴「97 年女警楷模」執行帶。
（二）「水晶獎座」1 座。
（三）獎勵金新臺幣 1 萬元。
七、各警察機關、學校應主動發掘，核實推薦（以 1 人為原則），並依限檢具「97 年女警楷模推薦表」（格式如附件）陳報本署審議。
八、本計畫如有未盡事宜，得隨時修正補充之。
<附錄二>
受訪者得獎感言（節錄警光）2008 年，8 月號
A－
心理學家羅吉斯曾說：「自我實現的傾向」促使每個人都有能力發展自己 的潛能；有一句廣告名言是「當了爸爸之後才學會怎麼當爸爸」，相同的情境，自己也是當了隊職幹部之後，才慢慢摸索如何當個稱職的隊職幹部。從區隊長、
訓導、中隊長一路走來，歷經社會及工作職場對女性警察角色期待的轉變，每 個角色、每個階段的磨合，不論是與學員生間、工作伙伴間，每次的挫折都當 成向上攀升的樓梯。
在擔任隊職幹部角色的 10 年生涯中，體認了工作中最重要的態度便是一顆 熱忱的心，因為熱忱來自對自身工作的尊重，當你能對最小的工作環節抱持著 用心的態度，熱忱就會被勾引出來，而學員生的回饋是我認為最重要的成就來 源。
所有的工作都一樣，出發點決定了它的價值。在當今講求性別平等的年代，
一直希望女性學員生要有打破過去思維的勇氣，千萬不要被自己習慣的觀念拘 束，應多嘗試以不同的角度去認識傳統，美國羅斯福總統夫人艾蓮娜有句名言：
「女人就像一個茶袋，直到她泡在熱水裡，你根本不知道她有多強」。期待學員 生畢業都能把自己當成「垃圾桶」，增加自己的容量，誠如孟子所云：「盡心知 性以知天」，因為職位大小並不等於工作意義，每個人都可以創造屬於自己的價 值。
B－
我本來是一個平凡的大學生，偶然之下通過警察特考，同年又進入警察大 學研究所就讀，就此成為警界的新鮮人。研究所畢業時，原本希望能夠依特考 的專長分發至鑑識單位服務，不過就讀刑事警察研究所的我，在意外中分發至 彰化縣警察局刑事警察隊服務，擔任第一線的刑事偵查工作。一開始的適應期 的確非常難熬，然而在逐漸摸索到要領後，我開始能夠獨當一面，至今仍然忘 不了首度破獲案件時的成就感。在外勤服務不到 1 年的時間，我又應刑事局的商調至法醫室服務，這兩個 單位的屬性是如此不同，許多地方都得重新學習，幸而有照顧我的長官和同事，
極有耐心地一步步教我，讓我能在最快時間內步入軌道。雖然在法醫室只有短 短的 3 年，鑑定的案件已有千餘件，每當案件經由 DNA 鑑定而突破案情，就是 我最滿足的時候。同時擁有內外勤兩種截然不同的經歷，使我在面對工作時更
極有耐心地一步步教我，讓我能在最快時間內步入軌道。雖然在法醫室只有短 短的 3 年，鑑定的案件已有千餘件，每當案件經由 DNA 鑑定而突破案情，就是 我最滿足的時候。同時擁有內外勤兩種截然不同的經歷，使我在面對工作時更