第三章 研究方法
第三節 變項測量
一、職業類別變項
以受訪者的職業為指標，並依據「台灣社會變遷基本調查」的職業分類加以 分類，並配合本研究之目的，將中小學教師獨立成一類，全部職業類別分為中小 學(含學前、特教教師)、主管人員、一般專業人員、半專業人員、事務工作人員、
服務工作人員、農林漁牧工作人員、技術工及有關工作人員、半技術工及有關工 作人員與非技術工及有關工作人員等十個職業類別，以中小學教師為對照組，進 行多元迴歸分析時做十個虛擬變項(dummy variable) (參附錄問卷 D8.題) 。
二、人口背景變項
（一）性別：在進行多元迴歸分析時做虛擬變項，以女性為 1，男性為 0（A1.
題）。
（二）族群：以受訪者父親之族群做測量，分為本省閩南、客家、大陸各省、
原住民等四個族群，在進行多元迴歸分析時做虛擬變項，以本省閩 南為對照組（B3.題）。
（三）出生年次：根據受訪者所回答的民國出生年次做測量；出生年次愈早，
即年齡愈高（A2.題）。
（四）教育年數：以受正規學校教育為原則，參考各級教育修業年數，將調查 問卷上原屬順序尺度的教育測量，轉換成受訪者所接受的學校正式 教育年數，如：小學 6 年，中學 9 年，高中職 12 年，以進行測量，
使其合乎迴歸分析的尺度設定（C1.、C2.題）。
三、中介變項
（一）工作才能發揮性
以問卷中「D25.
d
.在工作上，我可以發揮自己的能力」、「D25.e
.自己累積 的工作經驗可以運用到現在的工作上」等 2 項題目作測量，給分方式為回答「很符合」給 4 分、「還算符合」給 3 分、「不太符合」給 2 分、「很不符合」
給 1 分，並對此做主成份分析，選取λ值大於 1 之因素，並進行 Oblimin 斜交 轉軸，得到一個因素，可解釋總變異量為 79.92％，命名工作才能發揮性(見附 表一)。
（二）工作自主性
以問卷中「D25.
a
.我可以決定或改變自己的工作內容或工作進度」、「D25.b
.我的意見可以反映在工作單位的做事方式或作業流程」、「D25.c
.我可以依自 己的需要調整上/下班與休假時間」等 3 項題目作測量，給分方式為回答「很 符合」給 4 分、「還算符合」給 3 分、「不太符合」給 2 分、「很不符合」給 1 分，並對此做主成份分析，選取λ值大於 1 之因素，並進行 Oblimin 斜交轉軸，得到一個因素，可解釋總變異量為 69.9％，命名工作自主性(見附表一)。
（三）工作收入
以問卷中「H1.請問您過去一年工作所得稅前約有多少元？」共 20 項目 來做測量。項目如下：
(01)沒有任何收入。 (02)不到 5 萬(不含)。 (03)5 萬～10 萬(不含)。
(04)10 萬～20 萬(不含)。(05)20 萬～30 萬(不含)。(06)30 萬～40 萬(不含)。
(07)40 萬～50 萬(不含)。(08)50 萬～60 萬(不含)。(09)60 萬～70 萬(不含)。
(10)70 萬～80 萬(不含)。 (11)80 萬～90 萬(不含)。 (12)90 萬～100 萬(不含)。
(13)100 萬～125 萬(不含)。(14)125 萬～150 萬(不含)。
(15)150 萬～175 萬(不含)。(16)175 萬～200 萬(不含)。
(17)200 萬～250 萬(不含)。(18)250 萬～300 萬(不含)。
(19)300 萬～350 萬(不含)。(20)350 萬以上(不含)。
本研究以所繳納工作所得稅前的金額項目，來代表受訪者工作收入的多 寡，工作所得稅前的金額愈大，代表工作收入愈高。
（四）預期未來工作升遷機會
以問卷中「D22.在您現在的工作的機構中，您認為您未來升遷的空間有 多大？」進行測量。項目如下：
(1)升遷空間很大。 (2)有升遷的空間。 (3)很難說。 (4)可能沒有升遷的空間。
(5)完全沒有升遷的空間。 (6)機構內沒有比現在高的職位。
（五）預期未來收入增加
以問卷中「G8.您覺得您未來的收入會不會有變化？」進行測量。項目如 下：
(1)會一直增加。 (2)不太有變化。 (3)會一直減少。 (4)有時增加有時減少。
四、依變項
（一）工作整體滿意度
以問卷題目「D19.就您現在的/前一個工作整體的狀況來想，您對這份工 作滿不滿意？」作為工作整體滿意度的測量，回答「很滿意」給 5 分、「滿意」
給 4 分、「無所謂滿不滿意」給 3 分、「不滿意」2 分、「很不滿意」1 分，數 值愈高，代表工作整體滿意度愈高。
（二）工作內容滿意度
以問卷題目「D20.就工作內容來說，您滿不滿意？」作為工作內容滿意 度的測量，回答「很滿意」給 5 分、「滿意」給 4 分、「無所謂滿不滿意」給 3 分、「不滿意」2 分、「很不滿意」1 分，數值愈高，代表工作內容滿意度愈高。
（三）工作收入滿意度
以問卷題目「D21.就收入來說，您滿不滿意？」作為工作收入滿意度的 測量，回答「很滿意」給 5 分、「滿意」給 4 分、「無所謂滿不滿意」給 3 分、
「不滿意」2 分、「很不滿意」1 分，數值愈高，代表工作收入滿意度愈高。