第五章 結論
第二節 研究建議
本研究僅遴選部隊轉任的現役教官受訪,同仁的生涯規劃,即將經營民宿、
或轉任入伍前的工作,回歸家庭共享天倫,而年限未滿的同仁將繼續服役,縣內 女性同仁較少,僅有 1 位部隊轉任的受訪者,受訪同仁們對於校方經常賦予學務 以外的工作厭倦(惡),仍普遍認同學校工作性質較部隊單純,差別在於教官是 否已開始擔任工作傳承,或依舊扮演校內兼差的身分,從事多重角色的迷惘生活,
距日落條款之時已不足 2 年,軍訓教官即將成為歷史,未來有意進行同質性研究 者,須依教育現場實況斟酌並聚焦,以下僅就個人淺見臚列:
(一)就學校即將面臨的情境大致相同,無須琢磨校方窒礙問題,僅有部分學校 已提早適應沒有教官的型態,能盡速進入狀況,屆時因學務創新人力制度 已全面推動及取代,可著重分析其執行學務工作成效,適度的與教官時期 比較,學校招聘後影響的層面,應該修正的作法,若聚焦分析退離後的學 校工作磨合期,此題材的適用期程則較短暫,甚至沒有必要。
(二)全民國防教育未來走向,由各校進行師資招聘分析,評估由校內原有教師 兼任的可行性,授課、招募運作、多元教學、冬夏令營隊體驗營,經非軍 職人員推廣的成效及未來可行性,評估是否繼續執行或取消,或協請國軍 單位支援部分實作課程推廣,如槍械、實彈射擊,女子防身術、柔術,建 立有效運用在自保的觀念;依探討面向增加不同訪談對象,政策及執行面 如處室主管、校工、家長會(或代表),教學層面如導師或某科目教師、
班級幹部,進行立意抽樣,或適時增訪一般家長,經由多方觀點驗證以求 精確結論。
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