第四節 第四節 Pearson 相關分析與多元迴歸分析 相關分析與多元迴歸分析 相關分析與多元迴歸分析 相關分析與多元迴歸分析
本節旨在探討各變項與各構面的相關程度，並利用多元迴歸分析法來探討各 個變項間彼此的影響程度為何，其分析結果整理如下：
一 一
一 一、 、 、 、 各變項之相關分析 各變項之相關分析 各變項之相關分析 各變項之相關分析
為檢定各變項間是否具相關，相關係數值與相關程度，依照邱皓政（2010）
五級方式劃分，相關係數的絕對值為 1.00，表示 2 個變項間呈「完全相關」；相 關係數的絕對值介於 0.70~0.99，表示 2 個變項間呈「高度相關」；相關係數的絕 對值介於 0.40~0.69，表示 2 個變項間呈「中度相關」；相關係數的絕對值介於 0.10~0.39，表示 2 個變項間呈「低度相關」；相關係數的絕對值＜0.10 以下，表 示 2 個變項間呈「微弱或無相關」，如表 4-14 所示。
表 4-14 相關係數劃分表
相關係數（絕對值） 變項關聯程度
1.00 完全相關
0.70~0.99 高度相關
0.40~0.69 中度相關
0.10~0.39 低度相關
＜0.10 微弱或無相關
資料來源：邱皓政（2010）。量化研究與統計分析量化研究與統計分析量化研究與統計分析量化研究與統計分析。台北：五南。
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（一 一 一 一） ） ） ） 企業倫理與組織績效之相關 企業倫理與組織績效之相關 企業倫理與組織績效之相關 企業倫理與組織績效之相關
以 Pearson 積差相關分析，對企業倫理與組織績效之相關性進行分析，其結 果如表 4-15 所示。企業倫理之經濟責任、倫理責任、法律責任以及慈善責任四 大構面，與組織績效的相關係數皆達顯著水準（p<0.001），其相關係數分別 為.600、.721、.616 以及.629，顯示企業倫理之經濟責任、倫理責任、法律責任 以及慈善責任四大構面與組織績效均有顯著正相關。而企業倫理整體與組織績效 整體的相關係數亦達顯著水準（p<0.001），其相關係數為.778，顯示兩變項整體 間呈現高度相關。
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（二 二 二 二） ） ） ） 企業倫理與品牌形象之相關 企業倫理與品牌形象之相關 企業倫理與品牌形象之相關 企業倫理與品牌形象之相關
以 Pearson 積差相關分析，對企業倫理與品牌形象之相關性進行分析，其結 果如表 4-15 所示。企業倫理之經濟責任、倫理責任、法律責任以及慈善責任四 大構面，與品牌形象的相關係數皆達顯著水準（p<0.001），其相關係數分別 為.471、.656、.633 以及.673，顯示企業倫理之經濟責任、倫理責任、法律責任 以及慈善責任四大構面與品牌形象均有顯著正相關。而企業倫理整體與品牌形象 整體的相關係數亦達顯著水準（p<0.001），其相關係數為.765，顯示兩變項整體 間呈現高度相關。
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（三 三 三 三） ） ） ） 綠色管理與組織績效之相關 綠色管理與組織績效之相關 綠色管理與組織績效之相關 綠色管理與組織績效之相關
以 Pearson 積差相關分析，對綠色管理與組織績效之相關性進行分析，其結 果如表 4-15 所示。綠色管理之綠色行銷、產品創新以及製程創新三大構面，與 組織績效的相關係數皆達顯著水準（p<0.001），其相關係數分別為.701、.544、.
以及.556，顯示綠色管理之綠色行銷、產品創新以及製程創新三大構面與組織績 效均有顯著正相關。而綠色管理整體與組織績效整體的相關係數亦達顯著水準
（p<0.001），其相關係數為.654，顯示兩變項整體間呈現中度相關。
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（四 四 四 四） ） ） ） 綠色管理與品牌形象之相關 綠色管理與品牌形象之相關 綠色管理與品牌形象之相關 綠色管理與品牌形象之相關
以 Pearson 積差相關分析，對綠色管理與品牌形象之相關性進行分析，其結 果如表 4-15 所示。綠色管理之綠色行銷、產品創新以及製程創新三大構面，與 品牌形象的相關係數皆達顯著水準（p<0.001），其相關係數分別為.666、.623、.
以及.700，顯示綠色管理之綠色行銷、產品創新以及製程創新三大構面與品牌形 象均有顯著正相關。而綠色管理整體與品牌形象整體的相關係數亦達顯著水準
（p<0.001），其相關係數為.752，顯示兩變項整體間呈現高度相關。
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（五 五 五 五） ） ） ） 品牌形象與組織績效之相關 品牌形象與組織績效之相關 品牌形象與組織績效之相關 品牌形象與組織績效之相關
以 Pearson 積差相關分析，對品牌形象與組織績效之相關性進行分析，其結 果如表 4-15 所示。品牌形象之功能性、象徵性以及經驗性三大構面，與組織績 效的相關係數皆達顯著水準（p<0.001），其相關係數分別為.598、.548 以及.662，
顯示品牌形象之功能性、象徵性以及經驗性三大構面與組織績效均有顯著正相關。
而品牌形象整體與組織績效整體的相關係數亦達顯著水準（p<0.001），其相關係 數為.661，顯示兩變項整體間呈現中度相關。
表 4-15 各變項相關係數彙整表
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1 經濟責任 2 倫理責任 .627**
3 法律責任 .438** .745**
4 慈善責任 .404** .581** .497**
5 產品創新 .475** .669** .588** .666**
6 製程創新 .489** .634** .491** .475** .689**
7 綠色行銷 .389** .510** .459** .699** .702** .531**
8 功能性 .397** .591** .571** .608** .612** .519** .625**
9 象徵性 .432** .573** .513** .525** .519** .654** .555** .804**
10 經驗性 .455** .595** .606** .689** .649** .508** .701** .733** .721**
11 財務 .506** .598** .483** .461** .509** .532** .387** .465** .500** .424**
12 顧客 .375** .626** .551** .573** .622** .453** .486** .449** .428** .621** .562**
13 內部程 .537** .631** .516** .554** .578** .425** .479** .517** .477** .599** .626** .768**
14 學習與 .575** .648** .542** .635** .688** .499** .552** .567** .538** .646** .646** .610** .697**
15 企業倫 .687** .847** .761** .855** .756** .610** .701** .676** .620** .749** .587** .656** .676** .734**
16 綠色管 .475** .653** .584** .689** .880** .824** .880** .653** .658** .694** .526** .567** .524** .634** .766**
17 品牌形 .471** .656** .633** .673** .666** .623** .700** .897** .892** .904** .513** .541** .558** .642** .765** .752**
18 組織績 .600** .721** .616** .629** .701** .544** .556** .598** .548** .662** .759** .773** .874** .906** .778** .654** .661**
資料來源：本研究整理 註：***p<0.01 註：n=278
二 二
二 二、 、 、 、 各變項之多元迴歸分析 各變項之多元迴歸分析 各變項之多元迴歸分析 各變項之多元迴歸分析
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（一 一 一 一） ） ） ） 企業倫理對組織績效之影響力 企業倫理對組織績效之影響力 企業倫理對組織績效之影響力 企業倫理對組織績效之影響力
本研究以企業倫理之「經濟責任」、「倫理責任」、「法律責任」與「慈善責任」
等四大構面作為預測變項，以組織績效整體為效標變項來進行多元迴歸分析，以 說明企業倫理對組織績效之影響力，並驗證研究假設 H1：企業倫理對組織績效 有正向且顯著的影響。
由表 4-16 模型一分析結果可知，企業倫理與組織績效迴規模式之變異量顯 著考驗，達到非常顯著水準，F 值為 179.00。四個預測變項均達顯著水準，共可 解釋「組織績效」效標變項 72.4%的變異量。因此，本研究企業倫理之「經濟責 任」、「倫理責任」、「法律責任」與「慈善責任」能夠有效預測組織績效，本研究 假設 H1：企業倫理對組織績效有正向且顯著的影響，獲得完全支持。
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（二 二 二 二） ） ） ） 企業倫理對品牌形象之影響力 企業倫理對品牌形象之影響力 企業倫理對品牌形象之影響力 企業倫理對品牌形象之影響力
本研究以企業倫理之「經濟責任」、「倫理責任」、「法律責任」與「慈善責任」
等四大構面作為預測變項，以品牌形象整體為效標變項來進行多元迴歸分析，以 說明企業倫理對品牌形象之影響力，並驗證研究假設 H2：企業倫理對品牌形象 有正向且顯著的影響。
由表 4-16 模型四分析結果可知，企業倫理與品牌形象迴規模式之變異量顯 著考驗，達到非常顯著水準，F 值為 95.196。四個預測變項均達顯著水準，共可 解釋「品牌形象」效標變項 57.6%的變異量。因此，本研究企業倫理之「經濟責 任」、「倫理責任」、「法律責任」與「慈善責任」能夠有效預測品牌形象，本研究 假設 H2：企業倫理對品牌形象有正向且顯著的影響，獲得部份支持。
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（三 三 三 三） ） ） ） 綠色管理對組織績效之影響力 綠色管理對組織績效之影響力 綠色管理對組織績效之影響力 綠色管理對組織績效之影響力
本研究以綠色管理之「綠色行銷」、「產品創新」與「製程創新」等三大構面 作為預測變項，以組織績效整體為效標變項來進行多元迴歸分析，以說明綠色管
理對組織績效之影響力，並驗證研究假設 H3：綠色管理對組織績效有正向且顯 著的影響。
由表 4-16 模型二分析結果可知，綠色管理與組織績效迴規模式之變異量顯 著考驗，達到非常顯著水準，F 值為 100.395。三個預測變項均達顯著水準，共 可解釋「組織績效」效標變項 52.4%的變異量。因此，本研究綠色管理之「綠色 行銷」、「產品創新」與「製程創新」能夠有效預測組織績效，本研究假設 H3：
綠色管理對組織績效有正向且顯著的影響，獲得完全支持。
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（四 四 四 四） ） ） ） 綠色管理對品牌形象之影響力 綠色管理對品牌形象之影響力 綠色管理對品牌形象之影響力 綠色管理對品牌形象之影響力
本研究以綠色管理之「綠色行銷」、「產品創新」與「製程創新」等三大構面 作為預測變項，以品牌形象整體為效標變項來進行多元迴歸分析，以說明綠色管 理對品牌形象之影響力，並驗證研究假設 H4：綠色管理對品牌形象有正向且顯 著的影響。
由表 4-16 模型五分析結果可知，綠色管理與品牌形象迴規模式之變異量顯 著考驗，達到非常顯著水準，F 值為 108.276。三個預測變項均達顯著水準，共 可解釋「品牌形象」效標變項 54.2%的變異量。因此，本研究綠色管理之「綠色 行銷」、「產品創新」與「製程創新」能夠有效預測品牌形象，本研究假設 H4：
綠色管理對品牌形象有正向且顯著的影響，獲得完全支持。
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（五 五 五 五） ） ） ）品牌形象對組織績效之影響力 品牌形象對組織績效之影響力 品牌形象對組織績效之影響力 品牌形象對組織績效之影響力
本研究以品牌形象之「功能性」、「象徵性」與「經驗性」等三大構面作為預 測變項，以組織績效整體為效標變項來進行多元迴歸分析，以說明品牌形象對組 織績效之影響力，並驗證研究假設 H5：品牌形象對組織績效有正向且顯著的影 響。
由表 4-16 模型三分析結果可知，品牌形象與組織績效迴規模式之變異量顯 著考驗，達到非常顯著水準，F 值為 93.647。三個預測變項均達顯著水準，共可 解釋「組織績效」效標變項 50.6%的變異量。因此，本研究品牌形象之「功能性」、
「象徵性」與「經驗性」能夠有效預測組織績效，本研究假設 H5：品牌形象對