搶領退休金　勞工的苦衷

(1)

喀報第兩百零三期社會議題人物樂評書評影評即時新聞文化現象照片故事心情故事請輸入關鍵字搜尋大事記交大頻道記者群其他刊物▼ 本期熱門排行媒體歷屆廣告夢想配方　攝影甜點與咖啡洪詩宸╱人物橙色的季節　唯美「柿」界陳思寧╱照片故事老驥伏櫪　馬躍八方許翔╱人物追本溯源　探究大地之聲劉雨婕╱人物變化自如　幕後的聲音演員張婷芳╱人物

搶領退休金　勞工的苦衷

2013-01-12 記者張睿文報導勞工權益隨著時代進步越加被重視，政府也不斷承諾勞保制度會隨時間而改變，但對於勞工而言，這些保證並無達到太多成效，在去年發生的勞工搶領退休金正是一個最佳寫照。到底是甚麼樣的原因導致了這樣的結果呢？

搶領退休金　勞工憂

自民國七十三年公佈施行《勞動基準法》到現在已將近有三十個年頭，許多法規如工時、工資等多次修法，對勞工的權益賦予一定程度的保障。雖然有著種種改變，然而在

2012

年

10

、

11

月，勞工搶領一次退休金總額超過

700

億元，這顯示出著勞工們對於政府的政策仍舊沒有信心，其中尤以基層勞工或苦力工為最。新竹貨運的林西明也是屬於想要搶領退休金族群的其中一人，他擔心未來可能會出現領不到或領很少的情況出現，所以想要先做打算。在退休金舊制中，勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休，工作

15

年以上年滿

55

歲者、工作

25

年以上者、工作

10

年以上年滿

60

歲者。而在

94

年

7

月

1

日上路的退休金新制中，勞工年滿

60

歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿

15

年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿

15

年者，應請領一次退休金。不過同在新竹貨運的陳文泰對這樣的改變看法並不悲觀，他認為台灣有數百萬的勞工，如果勞保倒了，就等於台灣基層出了問題，那其各方面也會面臨到很多問題，所以其實不必太過擔憂。

基層勞工的內憂外患

勞工會想要提早領退休金除了擔憂未來發展外，近年來公司對內採取的方式，和對外要面對的挑戰也有著不小的影響。對內，公司為了降低成本，工作都外包派遣，並請用時薪制人員，可是時薪制對於勞工而言，卻是等同於「有做有錢，沒做沒錢」的算錢方式。就勞工來說，能夠付出勞力的工作形同於正職一樣，然而如果只能用時薪制的方式來計算，拿的錢自然也會相對變少，考量到未來可能很難領到退休金，勞工們當然會選擇先領。林西明表示他的工作很辛苦，但薪水卻很少，他同時也說：「政府不應放任企業公司大量聘用時薪制人員，而犧牲勞工的福利與工作保障。」時薪制就是用勞力換取金錢，卻沒有退休金保障。（圖片來源／逗點文創結社部落格）勞工搶領退休金除了公司內部的情況促使，外部同樣也有著許多挑戰，近幾年來，許多企業集團在長時間持續的投資下，逐漸集中和高度發展。這些集團除了專門產業外，也出現了橫跨多領域的產業，例如：原本是以食品為大宗的統一集團，也同時擁有了運送貨物的黑貓宅急便。這些跨

推文推文推文推文推薦文章推薦文章

●

變化自如　幕後的聲音演員變化自如　幕後的聲音演員

●

那些年　爸爸與芭樂的回憶那些年　爸爸與芭樂的回憶　　

●

關余膚色　我想說的事關余膚色　我想說的事總編輯的話總編輯的話╱╱郭穎慈郭穎慈本期共有十九篇稿件。頭題〈夢想配方　攝影甜點與咖啡〉忠實刻劃一位科技新貴勇敢出走，開設一間攝影風格咖啡廳的歷程和堅持。本期頭題王本期頭題王╱╱洪詩宸洪詩宸嗨，我是詩宸。雖然個子很小，但是很好動，常常靜不下來。興趣是看各式各樣的小說，和拿著相機四處拍，四處旅行。喜歡用相機紀錄下感動，或值得紀念的人事物。覺得不論是風景還是人物，每個快門的

...

本期疾速王本期疾速王╱╱吳建勳吳建勳大家好，我是吳建勳，淡水人，喜歡看電影、聽音樂跟拍照，嚮往無憂無慮的生活。

Produced by IR@NCTU

(2)

場場難忘　啦啦隊賽事場場難忘　啦啦隊賽事我的啦啦隊人生是由無數次參與的賽事累積而成，場場都獨特、場場都難忘。老驥伏櫪　馬躍八方老驥伏櫪　馬躍八方獲得世界象棋聯合會認證的特級國際大師馬仲威，他下棋的心路歷程，與對臺灣棋界整體環境的看法。產業的出現意味著公司整合效率需要提高，而且企業不能只找單一領域方面的專才，代表不只是公司需要跨領域，就連人力資源也必須朝跨越多領域的技術發展，才能適應多變的工作環境。多重專業人才在許多大型企業中扮演著舉足輕重的角色，可是對單以勞力付出為主的勞工就不一樣了，跨領域企業的出現，就單一產業而言，是一個新的競爭對手。黑貓宅急便的出現，會不會影響其他單一物流業的經營？新竹貨運的主管吳宏良認為答案是肯定的，因為不同領域上有不同的專業，面對這些跨領域產業的競爭，他說：「單一產業公司能採取的應對方法就是專業管理。」同為主管的張榮盛認為公司或企業需要適時下放權力，給予員工有管理自己的能力，且能達到多功能發展，並表示：「要將優秀的的人才放在適當的位置。」不論是大企業還是單一產業，對於許多勞工而言，「勞力」是他們少數可以付出的賺錢管道，在大型企業集團中，要求他們做到跨領域發展並不容易；在單一產業中，如果要達到精簡人事的目標，基層勞工很有可能首當其衝。事實上，基層勞工所處的是相對不穩定的工作環境，面對如此困境，先領退休金反而可能是在未來買了一分保障。

來自年輕工讀生的挑戰

勞工除了要面對內部制度和外部挑戰外，還要面對工讀生這一個區塊。雖然說是工讀生，但工作條件、內容和這些勞工一樣無所差別，同樣也是採用時薪制。工讀生跟勞工相比，缺的是在生活與工作上靈活的經驗和技巧，可是充足的體力卻足以彌補在許多小地方的缺陷，一些已有了年紀的勞工面對這些工讀生除了經驗外，並沒有太多優勢。這些工讀生的工作原因大多是為了賺錢，甚至有工讀生甚麼都不知道就應徵了，進來後才發現是一個消耗體力的工作。工讀生陳兆宇認為從這樣的工讀學到了待人處世的技巧，並改變對於工作的態度，認為凡事都該盡心去做而不是敷衍了事。工讀生就像是底層勞工的潛在對手一樣，他們肯學、肯花更多時間磨練。不過在如此的工作環境下，也有工讀生注意到了許多對勞工不公平的地方，在新竹貨運打工的工讀生劉祖君說：「針對現在勞工保障問題來看的話，就實質方面如薪資、勞健保其實還是不足夠的。」

勞工議題需要持續關注

現在的勞工環境正處於明暗難分的階段，法律上看似保障很多，但保障不到的部分也很多。陳文泰認為：「目前工作環境算符合政府給勞工的保障，但畢竟是外包，並不屬於正式員工，所以沒有享受到正式員工的待遇。」他也說到：「台灣以後的發展，外包商會越來越多，而導致勞工薪資越來越低。」基層勞工面對的問題仍舊很多，政府要關注的地方還尚未完整，也還有很多一般大眾看不到的地方。「基層勞工才是國家經濟安定的根本」林西明表示。底層勞工還有許多待關注的點。（圖片來源／伊甸社會福利基金會全球資訊網）

Produced by IR@NCTU

(3)

Powered by

DODO v4.0

關於喀報聯絡我們

© 2007-2014

國立交通大學傳播與科技學系

▲TOP

搶領退休金　勞工的苦衷