論大學生兼任校內助理工作之「勞工」身分爭議與相關社會保障權利：以日本大學生兼任助理之教育勞動政策及其轉換為中心 - 政大學術集成

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(9)

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(10)

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(11)

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(12)

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(13)

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(14)

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(15)

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(16)

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(17)

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(18)

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(19)

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(20)

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(21)

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(22)

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(23)

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(24)

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(25)

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(26)

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(27)

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(30)

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(31)

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(32)

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(33)

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(38)

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Controversy of the Undergraduate

Assistants’ Working Status and

their Labor Rights:

The theme of Educational Labor Policies

and Role Changes of Japanese

Undergraduate Assistants

Liang-Jung Lin

*

Abstract

Since the graduate students of National Taiwan University formed its union in 2011, the controversies of the definition of legal labor status have been risen. The issues include the student assistants’ employment status and their rights covered by the Union Law, Labor Standards Law, and Social Security Law. When individuals work as an assistant, whether they are part-time students or without any student identity, it is clear that they are paid for doing a specific task to fulfil other person’s purpose. However, it cannot be denied that the assistants may work for their own gain or for the educational purpose. It is difficult to rectify the nature of work done by student assistants under the role of a student or an assistant. The nature of their work can be either labor oriented or learning oriented. In most cases, it may involve different level of both labor and learning in nature.

Due to multiple and unstable forms of work payment, the

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pay for the student assistants does not follow a single or standard rule. The payment results in uncertainty while applying to the law. This study will present the Japanese concept of workers as well as related studies and cases concerning standards for definition. The controversy and current policies related to Japanese college student assistants’ employee status under contacts will be discussed. The examples of student assistants obtaining occupational hazard insurance will be used for comparing the differences of current policies between Taiwan and Japan.

Keyworks: Student Research Assistant, Student Teaching

Assistant, Worker Concept, Part-time Worker, and Occupational Hazard Insurance

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