The study of work motivation, job involvement and job effort 鐘淑華、倪家珍
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ABSTRACT
Work motivation refers to the extrinsic factors that influence the work attitude and organizational behavior of employees. The influence of work motivation on job involvement has been previously studied, but not that on the job effort. In addition, the influences of work motivation on job effort and job involvement in different category of jobs have never been studied in the past.
This study investigates the influences of work motivation on job effort and job involvement while, considering job
attributes,categorizes the sample data to primary school teacher and police with respective analysis. There are 346 samples in the sample space, of which 201 samples are for primary school teacher and 145 samples are for police. The analysis reveals (1) both intrinsic and extrinsic work motivation has obvious influence upon job involvement and job effort, (2) the influences of extrinsic work motivation on the job effort are specific to job category.
Keywords : work motivation, intrinsic work motivation, extrinsic work motivation,job involvement, job effort Table of Contents
中文摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iii 英文摘要．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．． ．．．．．．．．．iv 誌謝辭．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． v 內 容目錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vi 表目錄．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．． ．．．．．．．．．viii 圖目錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．ix 第 一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第一節 研究背景與動機．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．1 第二節 研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 第二 章 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 第一節 工作動機．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．4 第二節 工作投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 第三節 工作努力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20 第三章 研究方法．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．24 第一節 研究架構．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24 第二 節 變數的操作性定義．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24 第三節 研究假設．．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．26 第四節 研究變數的衡量工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29 第 五節研究設計．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 32 第六節 資料分析方法．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．33 第四章 研究分析結果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35 第一節 樣本資料分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35 第二節 各變數之信效度分析．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．．38 第三節 各變數與控制變數之相關分析．．．．．．．．．．．．．．．．．
．41 第四節 工作投入之差異分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43 第五節 工作努力之差異分析．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45 第六節 工作動機、工作投入與工作努力之關係．．．．．．．．．．．．
．．47 第七節 職業類別的工作動機、工作投入與工作努力關係的差異分析．．．．．51 第五章 研究結論與建議．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55 第一節 研究結論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．55 第二節 實務建議及未來研究的建議．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57 第三節 研究限制．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59 參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
．．． 60 附錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 70 表目錄 表 3- 1 內工作動機量 表之題項．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 29 表 3- 2 外工作動機量表之題項．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．． 30 表 3- 3 工作投入量表之題項．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 31 表 3- 4 工作努力量表之題 項．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 31 表 4- 1 問卷發放及回收情形表．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．． 35 表 4- 2 有效樣本人口基本資料分析．．．．．．．．．．．．．．．．．． 37 表 4- 3 內工作動機之信效度與 相關分析．．．．．．．．．．．．．．．． 38 表 4- 4 外工作動機之信效度與相關分析．．．．．．．．．．．．．．
．． 39 表 4- 5 工作投入之信效度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 40 表 4- 6 工作努力之信效度分析．．
．．．．．．．．．．．．．．．．．． 41 表 4- 7 各變數相關性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
43 表 4- 8 工作投入對人口統計變數相關之檢定．．．．．．．．．．．．．． 44 表 4- 9 工作努力對人口統計變數相關之 檢定．．．．．．．．．．．．．． 46 表 4-10 工作動機對工作投入的迴歸分析．．．．．．．．．．．．．．．． 49
表 4-11 內、外工作動機對工作投入的迴歸分析．．．．．．．．．．．．． 49 表 4-12 工作動機對工作努力的迴歸分析．
．．．．．． ．．．．．．．．．50 表 4-13 內、外工作動機對工作努力的迴歸分析．．．．．．．．．．．．． 50 表 4-14 職業類別對「內、外工作動機與工作投入」之單因子共變數分析．． 51 表 4-15 職業類別對「內、外工作動機與工作 努力」之單因子共變數分析．． 53 表 4-16 小學老師內、外工作動機對工作努力的迴歸分析 ．．．．．．．．．54 表 4-17 警察人員內、外工作動機對工作投入的迴歸分析 ．．．．．．．．．54 圖目錄 圖 2- 1 Maslow需求層級．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．． 6 圖 2- 2 Alderfer 的ERG Theory．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 8 圖 2- 3 期待理論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 10 圖 2- 4 Rabinowitz and Hall工作投入綜合理論模 式．．．．．．．．．．．17 圖 3- 1 研究架構．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 24
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