民營化組織變革環境下之工會承諾模式研究 劉穎翰、黃開義

民營化組織變革環境下之工會承諾模式研究 劉穎翰、黃開義

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摘 要

本研究在針對國營事業民營化過程之現況與問題，採用多構面之研究架構，包括個人層面、工作層面 、組織層面等相關變 項，並加入民營化變革認知、工會認知為中介變項以探討國營事業員工對民營化組 織變革之工會承諾模式。在多構面預測 變項中包括了個人成長需求、工作滿足、組織氣候，透過構面的 選定、問卷設計、樣本選取及施測、統計分析與討論等步 驟，以建立國營事業民營化組織變革下有效工 會承諾預測模式，並驗證本研究在學理上與實務上之應用價值。主要研究目 的如下： 1.探討民營化組織變革之現況與問題。 2.以多構面預測變項包括個人變項、工作變項、組織變項、工會變項，探 討影響工會承諾之因素所在。 3.以認知為中介變項，分析其對工會承諾之影響及中介效應。

關鍵詞 : 民營化、組織變革、工會認知、變革認知、成長需求、工作滿足、組織氣候、工會承諾、多構面預測模式 目錄

第一章 緒論--P1 1、1 研究背景與動機--P1 1、2 研究目的與範圍--P3 1、3 研究架構--P3 1、4 研究步驟--P6 1、5 研究限 制--P8 第二章 文獻探討--P9 2、1 國營事業民營化--P9 2、2 個人層面之相關文獻--P11 2、3 工作層面之相關文獻--P13 2、4 組織層面之相關文獻--P18 2、5 組織變革之相關文獻--P24 2、6 工會認知之相關文獻--P28 2、7 工會承諾之相關文獻--P33 第三章 研究方法--P40 3、1 研究假說--P40 3、2 研究對象--P40 3、3 研究工具--P41 3、4 統計分析--P46 3、5 抽樣法之集群 抽樣--P47 第四章 研究結果--P48 4、1 受試者背景資料分析--P48 4、2 人口統計變項分析--P54 4、3 研究變項之相關分 析--P82 4、4 多元逐步迴歸分析--P89 4、5 路徑分析--P93 第五章 結論與建議--P96 5、1 結果討論--P96 5、2 研究建議--P103 參考文獻--P105 附錄一研究問卷--P115

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