臺北醫學大學今日北醫: 建立北醫新文化——新任董事長的話 建立北醫新文化——新任董事長的話 北醫第十四屆董事長遴選結果於日前出爐，由北醫牙九屆傑出校友李祖德醫師當選，今日北醫編輯部非常榮 幸請到李董事長，與北醫所有師生同仁及校友談談未來的規劃與期許。（編按） 今年暑假，第十四屆董事會完成改選，九位北醫校友獲選為董事，這是北醫發展重 要的里程碑，也是各界對校友長期關懷學校發展的肯定。本人有幸恭逢其事，且獲 董事會青睞遴選為北醫首位校友董事長，身為一位長達四十年的北醫人，這是個人 莫大的榮耀。 近年來，北醫從篳路藍縷漸綻光芒，董事會的穩定與傳承功不可沒。過去十餘年來，前輩董事們努力於建立 縝密的分工制度，以董事的專才分組負責各項學校議案，議題均深入探究後再提交董事會審慎合議，這一流 程不只充分發揮董事的專業資源，也讓每一個決策透明與制度化。如此「透明化」、「制度化」的機制是北 醫相當重要的資產，也是現在進步的主要因素。 綜觀國內，北醫董事會是少數公益性質且菁英雲集的董事會，每位董事均為國內外各項領域菁英：兩位院 士、三位現任與卸任的政務官，卸任大學校長、現任副校長，以及國際律師事務所在臺主持律師、臺灣最佳 保險公司董事長、美國第三大藥廠的創辦人暨董事長、台灣醫師公會常務監事等，他們半數以上擁有博士 學位，足以傲視臺灣各大專院校，北醫何其有幸擁有如此資源。 本屆董事會以各自擅長的專業組成團隊，且高達六成為校友，北醫人治校沒有推諉的空間，這是一種責任， 也是建立新文化與新風格的契機。我們期望北醫能建立起一種企業社會責任（CSR），對內保障員工教育公 平性、確立組織治理原則，對外關注環保、社區關懷等議題，並全力投入醫療倫理的教育，以培養具有人文 關懷、醫學專業人才。 建立新文化與新風格或有阻力，但我們將以最大的誠意予以化解，並將在前人的基礎上，持續發揮社會責 任，完成北醫人長久以來期待的目標，將北醫推向頂峰，讓北醫贏回應有的自信，成為一所有理想、有尊嚴 的世界級大學。（文／李祖德） 由 juling 發表於 September 17, 2007 11:03 AM « 韓國建國大學來訪 簽訂學術交流約定 | 回到電子報首頁 | 第二屆國際神經重建外科醫學大會 暨國際神經外 http://blog.tmu.edu.tw/tmubt/pdf/004543.html 第 1 頁 / 共 2 [2009/10/21 上午 10:30:09]
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