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因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：
移工工作、生活及外出管理注意事項
一、 前言
嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行，我國現階段疫情雖相 對穩定，有鑑於新加坡移工宿舍爆發大規模群聚感染，及我國已出現 感染源不明之本土病例，社區傳播風險增加，考量我國移工居住特性 及假日有群聚現象，避免已入境移工發生群聚感染情事，增加社區感 染風險，爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法令之前提下，配合 已發布之「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」、「社交距離注意事項」、
「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」、
「COVID-19(武漢肺炎)疫情期間民眾假期生活防疫指引」及「COVID‐
19(武漢肺炎)」阻絕社區傳染策略」，加強移工防疫措施，兼顧落實 雇主生活管理義務及移工生活，並以社區防疫安全為首要目標，提供 本指引以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依循。
二、 工作及生活管理措施
雇主應向移工辦理宣導及建議加強防疫管理等措施，避免群聚感 染風險，致影響移工與國人安全健康，或因有確診個案造成工作場所
109 年 4 月 24 日訂定 109 年 5 月 7 日修訂 110 年 5 月 21 日修訂 110 年 6 月 4 日修訂
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停工衍生無法營運之情事發生。又雇主如有需要，得委託私立就業服 務機構辦理，建議措施如下：
(一) 加強防疫宣導：透過多元管道(如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等)或 訂定工作規則，強化移工衛教及防疫觀念1，並建議加強宣導，
提醒移工倘有身體不適，應立即向雇主或私立就業服務機構 反映，或撥打衛生福利部 1922 疫情通報及諮詢專線、勞動 部(以下簡稱本部)1955 專線尋求協助。
(二) 工作場所及住宿空間分流
1、 分流原則：同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點 (崗位)、同一班別，避免與不同班別之移工混雜。私立就 業服務機構如受雇主委託辦理移工生活管理，應儘量避免 所屬不同公司之移工混住。同一住宿地點移工應儘量安排 一同用餐，用餐區域桌與桌距離須保持 1.5 公尺以上或設 有隔屏，餐桌設有隔板；盥洗時間建議彈性交錯。
2、 彈性上下班：移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段 集中上下班，雇主對上班之移工應量測體溫。
3、 工作場所及住宿地點消毒：移工出入前應量測體溫，且應
1 如加強勤洗手、呼吸道衛生與咳嗽禮節，保持個人衛生習慣及妥善處理口鼻分泌物，及儘量 避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共場所等。另加強宣導保持社交距離，室外 1 公尺，室 內 1.5 公尺以上。
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定期進行消毒，非必要之公共區域應關閉停用。
4、 交通車消毒：雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，
建議移工上車前應量測體溫，且有車內常態性的清理流程 (至少每 6 小時一次)，針對經常接觸的物體表面進行消毒，
並在維持搭乘人員社交距離之原則下，對乘客提供空間分 隔。
5、 管理工作場所及住宿地點人員進出：雇主對於移工工作場 所及住宿地點之人員進出應有管控機制，及落實移工訪客 管理。
(三) 強化生活管理及協助就醫
1、 協助移工保持社交距離：建議雇主妥善運用現有閒置宿舍 空間，增加每人居住面積，或利用隔板減低飛沫傳染，以 利移工維持社交距離，降低群聚感染風險。
2、 減少移工外出需求：建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設 備，及適時協調移工常去之宗教場所，勿參加集會活動，
改採視訊方式進行聚會或交流，另協助移工購買食物或日 常用品，以減少移工外出。
3、 協助移工購買口罩：雇主應儘量協助移工上網預購口罩，
並提供必要之設備，如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言 之購買指引。
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4、 掌握移工健康狀況及協助不適者就醫：隨時關心且注意移 工身體健康狀況，如有發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳 嗽、肌肉痠痛、倦怠/疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適 狀況，協助其就醫。如移工有疑似嚴重特殊傳染性肺炎症 狀，除儘速協助安排就醫外，建議雇主或私立就業服務機 構立即安排 1 人 1 室居住處所進行隔離。有關雇主或私立 就業服務機構協助就醫流程，詳如附件。
5、 預先規劃 1 人 1 室居住地點：倘若移工工作或居住地點發 生群聚感染，將由衛生單位進行篩檢，並依據通知入住集 中檢疫場所或自行安排 1 人 1 室居住地點，該 1 人 1 室地 點可為自有宿舍及在外租賃房屋等，請事業單位基於風險 管控，提前因應準備。
(四) 配合政府快速圍堵策略
1、 快速圍堵係以病毒流行的社區為執行範圍，在劃定的圍堵 區內，所有人無論是否曾有接觸史，皆施以病毒篩檢，並 輔以擴大社交距離、加強監視等公共衛生介入，並以不任 意移出圍堵區為原則。
2、 若移工之工作地點或宿舍被劃定為圍堵區內，請雇主配合 建置管制機制及監視設備，避免移工離開工作地點或宿舍。
另雇主或私立就業服務機構應協助翻譯事宜，以利公衛人
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員進行篩檢作業。
三、 移工生活注意事項
(一) 移工放假外出原則：雇主仍應依勞動法令或勞動契約同意移 工放假，不得禁止其放假，惟可協調移工避免於同一日集中 放假。倘若移工須配合衛生主管機關執行居家隔離或居家檢 疫時，應依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規 定，給予防疫隔離假，並限制其不得外出或上班。有關移工 放假外出原則，詳如附件。
(二) 強化外出移工防疫宣導：雇主應提醒移工於放假外出或非上 班時間外出時，儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共 場所，保持社交距離，室外 1 公尺，室內 1.5 公尺以上，及 提醒移工外出時應戴口罩，以減少感染風險，且可鼓勵移工 加入勞動部勞動力發展署建置之「Line@移點通」獲取最新防 疫資訊。
(三) 落實記錄 TOCC 機制：建議雇主於移工外出後返回，主動關 心移工健康狀況，並於住所之入口處，實施之體溫量測，及 詢問並記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊(TOCC)，
包括放假期間之足跡、停留 15 分鐘以上地點、搭乘之交通 工具及接觸對象等。
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四、 移工確診及快篩陽性應注意事項
(一) 留在宿舍房間(1 人 1 室)不要外出，並即時通知雇主及所委 任之私立就業服務機構，並等候公衛人員通知。
(二) 務必配戴口罩及注意手部衛生(使用肥皂和水洗手，或使用 酒精)。
(三) 移工若出現發燒症狀，可以使用退燒藥減緩不適症狀，盡量 臥床休息和飲水。
(四) 務必觀察移工症狀變化，若出現下列症狀時，請立即聯繫 119、
當地衛生主管機關或撥打 1922 疫情通報及諮詢專線：喘、
呼吸困難、持續胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲 床發青。
(五) 移工應依指示就醫，並禁止大眾運輸工具。
(六) 請使用稀釋後的漂白水或酒精清潔所有經常觸摸的物體表 面。
(七) 移工應主動聯絡通知密切接觸者(有症狀發生的 3 日前至隔 離當日，曾有共同用餐、共同居住或未配戴口罩面對面 15 分 鐘以上接觸的對象)，請他們自我隔離並健康監測。如密切接 觸者為同公司員工(本國勞工或移工)，應同時主動聯絡雇主。
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五、 移工接觸確診個案應注意事項
(一) 移工如與確診個案有症狀發生的 3 日前至隔離當日，曾有共 同用餐、共同居住或未配戴口罩面對面 15 分鐘以上的接觸，
應先留在宿舍房間(1 人 1 室)不要外出，並即時通知雇主及 所委任之私立就業服務機構，及等候公衛人員通知。除非有 立即就醫需求，請不要離開宿舍房間。
(二) 務必配戴口罩及注意手部衛生(使用肥皂和水洗手，或使用 酒精)。
(三) 觀察自己是否出現嚴重特殊傳染性肺炎相關症狀，如：發燒、
流鼻水、咳嗽、喉嚨痛、倦怠、肌肉痠痛、頭痛、腹瀉、嗅 覺或味覺異常、呼吸急促等。
(四) 若出現下列症狀時，請立即聯繫 119、當地衛生主管機關或 撥打 1922 疫情通報及諮詢專線：喘、呼吸困難、持續胸痛、
胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青。
(五) 移工應依指示就醫或前往篩檢，並禁止大眾運輸工具。
(六) 請使用稀釋後的漂白水或酒精清潔所有經常觸摸的物體表 面。
(七) 移工若不是密切接觸者，僅須進行自我健康監測 14 日，如 有疑似症狀，請配戴口罩及通知雇主及所委任之私立就業服 務機構後就醫評估，並告知可能的接觸史。
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六、 其他事項
(一) 有關嚴重特殊傳染性肺炎相關資訊、最新公告、防護宣導等，
可 參 閱 衛 生 福 利 部 疾 病 管 制 署 全 球 資 訊 網 (https://www.cdc.gov.tw)，或撥打免付費 1922 疫情通報及諮 詢專線(或 0800-001922)洽詢。
(二) 另移工可撥打本部 1955 專線循求協助或加入勞動部勞動力發 展署建置之「Line@移點通」獲取最新防疫資訊。
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移工放假外出原則
一、 防疫隔離假：移工配合衛生主管機關執行「居家隔離」、「居家 檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求，不得外出上班。
無法出勤期間，移工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特 別條例第 3 條第 3 項規定請「防疫隔離假」，雇主應予准假，且 不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發 全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
二、 疫苗接種假：移工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反 應，自接種之日起至接種次日 24 時止，得申請疫苗接種假。雇 主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處 理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
三、 防疫照顧假：高中職(含)以下學校及相關教育機構符合「校園 因應『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情停課標準」時，家長於停課 期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。雇主應予准假，
且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣 發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
四、 依據「新型冠狀病毒感染防疫行為指引特別休假：依據勞動基 準法第 38 條第 2 項規定，特別休假期日以勞工排定為原則，但 雇主應加強宣導並盡量協調，避免於不同移工於同一日安排特 別休假。
五、 普通傷病假
附件
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(一) 移工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依 勞工請假規則第 4 條規定之標準請普通傷病假。請假時，原 則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有 疾病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手 續時，雇主得要求移工提出有關證明文件。
(二) 依據「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」，如請病假之事由係 出現類似流感之症狀，如發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳 嗽、肌肉痠痛、倦怠/疲倦、腹瀉、嗅味覺異常，在症狀開始 後，宜先多休息、規律量測體溫並記錄，喝水及適量補充營 養，觀察並用症狀減輕之藥物(例如: 退燒解熱止痛的藥物) 先處理是否緩解，應儘量在移工住所休息至症狀緩解後 24 小時以上，該段期間雇主應同意移工請假。
(三) 若出現發燒 24 小時不退，或者併發膿鼻涕、濃痰、嚴重嘔 吐或喘等症狀，雇主應同意移工請假及立即就醫，且應派員 陪同移工前往醫療院所(盡量避免搭乘大眾運輸工具)，以協 助移工遵循社交距離規範。
六、 事假：移工因有事故必須親自處理者，得依勞工請假規則第 7 條規定之標準請事假。請假時，原則應於事前親自以口頭或書 面敘明請假理由及日數；但遇有疾病或緊急事故，亦可委託他 人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求移工提出有關 證明文件。另為免群聚提高感染風險，移工請事假時，雇主應
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提供必要防疫資訊，包含社交距離注意事項等。
七、 婚假、喪假、公傷病假等其他勞工請假規則或性別工作平等法 所定假別，依現行規定辦理，惟雇主仍應提供必要防疫資訊，
包含社交距離注意事項等。
八、 移工於國定假日、例假及休息日等無須出勤期間，雇主宜鼓勵 移工儘量在住所休息或休閒，並提供適當之設施設備。
九、 依照性別工作平等法第 14 條規定請生理假期間，雇主宜勸導移 工儘量在住所休息。
預約篩檢前，安排居 住處所一人一室
陪同移工前往指定醫 院或篩檢站進行篩檢
PCR 篩檢
前3天至隔離前之接觸移工
(同一移工宿舍、同一工作場所、
同一班別)
雇主應安排一人一室，等 候衛生主管機關通知
移工狀況 雇主或仲介
辦理事項
自主健康 管理/自我
健康監測
依確診個 案處置及 解隔離條
件處理
防疫隔離假 申請防疫補償
雇主協助就醫及隔離流程圖
隨時關心且 注意移工身體狀況 有疑似症狀
(發燒、上呼吸道症狀 或嗅味覺異常)
陽性
陰性
住院
(或專責防疫旅館) 集中檢疫所 居家隔離(無住院 需求且雇主應安排
一人一室) 自我健康監測
(等候通知) 快篩
陽性 陰性
