The Effects of Compensation System and Organizational Climate on Job Satisfaction and Job Performance
林文鑫、黃開義 ; 陳偉星
E-mail: 9900287@mail.dyu.edu.tw
ABSTRACT
The purpose of this project is to investigate the effects of job satisfaction and job performance for both manufacturing and service industries. Multidimensional antecedents will be included in our model, those are compensation system and organizational climate.
Through the process of dimension selection, questionnaires design, subject selection and measurement, as well as statistical analysis and conclusion, a multidimensional effect model of job satisfaction and job performance for both manufacturing and service environments will be developed followed by the theoretical and practical implications of this study.
Keywords : Compensation System ; Organizational Climate ; Job Satisfaction ; Job Performance ; Manufacturing Industry ; Service Industry
Table of Contents
第一章 緒論 第一節 研究背景與動機………1 第二節 研究目的與範圍………
………2 第三節 研究架構………3 第四節 研究步驟………
………5 第五節 研究限制………6 第二章 文獻探討 第一節 薪酬制度之相關 文獻………7 第二節 組織氣候之相關文………19 第三節 工作滿足之 相關文獻………28 第四節 工作表現之相關文獻………34 第三章 研究方 法 第一節 研究假設………38 第二節 研究對象………
……38 第三節 研究工具………38 第四節 統計分析………
…………42 第四章 研究結果 第一節 受試者背景資料分析………44 第二節 研究變項之基本統計 分析………46 第三節 人口統計變項在預測變項與效標變項各構面的關係…50 第四節 研究變項間之相 關分析………57 第五節 典型相關分析………64 第六節 逐步回歸分 析………68 第五章 結論與建議 第一節 結果討論………
…71 第二節 預測模式之建立………76 第三節 研究建議………
………77 參考文獻………79 附錄一 論文問卷………
………86 REFERENCES
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