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經濟部國際貿易局性別平等推動計畫(108 至 111 年)
壹、依據
本部 108 年 4 月 18 日經人字第 10800562320 號函暨本部性別平等推 動計畫(108 至 111 年)辦理。
貳、計畫目標
一、加強性別觀點融入業務。
二、促進決策參與之性別平等。
三、賡續推動性別主流化各項工具，並提升推動品質及擴大成效。
參、實施對象
本局各組室暨高雄辦事處。
肆、執行院(部)層級性別議題及本局推動性別平等措施一覽表：
推動
層級 議題 具體做法 本局推動措施 執行單位
一
、 院 層 級
(一) 提 升 女 性 經濟力
協助台 灣 具外銷 能 力 之 女性企 業 家開拓 國 際 貿 易市場，促進女性企業透 過網路進入國際市場。
【本部分工：國際貿易局】
於 「 台 灣 經 貿 網 (Taiwan Trade)」設立英文版「台灣 婦女企業網」，展示女性企 業主產品資訊，俾利於國際 買 主 快 速 瀏 覽 搜 尋 合 作 對 象。
108 年：瀏覽人次 25,000 人次。
109 年：瀏覽人次 26,000 人次。
110 年：瀏覽人次 27,000 人次。
111 年：瀏覽人次 28,000 人。
貿易發展組
(二) 促 進 公 私 部 門 決 策 參 與 之 性 別平等
1.將 董 監 事 性 別 比 例 達 成情形，納入年度經濟 事 務 財 團 法 人 業 務 監 督及績效考評項目，以 加 強 宣 導 政 府 當 前 推 動性別平權政策。
推動主管之經濟事務財團法 人董事或監事任一性別比例 達 1/3。
貿易發展組、
本局各單位、
高雄辦事處
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推動
層級 議題 具體做法 本局推動措施 執行單位
2.建 立 女 性 董 監 事 人 選 資料庫，並增加女性董 監事人選之推薦。
【本部分工：本部技術 處、資訊中心、工業局、
國際貿易局、標準檢驗局 /人事處】
二
、 部 層 級
(一) 提 升 女 性 創(就 )業 機 會 與 能 力
舉辦網路行銷說明會，提 升女性 企 業網路 運 用 技 巧，女性參加人次。
108 年：1,560 人次 109 年：1,570 人次 110 年：1,585 人次 111 年：1,600 人次
【本部分工：國際貿易局】
提 升 女 性 企 業 網 路 運 用 技 巧，開拓國際貿易市場，除 將婦女企業網與台灣經貿網 互設連結，以相互提升曝光 率外，並發布成功運用網路 拓銷之婦女企業報導，提供 女性企業楷模。
貿易發展組
(二) 促 進 公 私 部 門 加 強 性 別 意 識 之 宣 導 及 推廣
逐年提 升 本機關 及 所 屬 機關公 務 人員於 當 年 度 參加性 別 平等相 關 訓 練 課程達 2 小時以上比例 。 108 年： 82%
109 年： 83%
110 年： 84%
111 年： 85%
【本部分工：本部人事處及 所屬各機關】
辦理業務相關性別平等基礎 課程及進階課程，並邀請學 者專家指導業務融入性平觀 點，提升同仁性平意識及業 務與性平的連結。
人事室、
本局各單位、
高雄辦事處
於各項說明會、專題演講 或活動，發送性別平等文 宣資料。
108 年： 53,650 份 109 年： 53,850 份 110 年： 54,150 份 111 年： 54,650 份
【本部分工：工業局、加工 出口區管理處、國際貿易 局、智慧財產局、標準檢驗 局、中小 企業處】
運用本部宣導單張「性別友 善職場-創造雙贏」，請各單 位於對外之各項會議活動時 使用。
本局各單位、
高雄辦事處
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推動
層級 議題 具體做法 本局推動措施 執行單位
三
、 本 局 推 動 性 別 平 等 措 施
(一) 性 別 觀 點 融 入 業 務。
規畫各項貿易措施，協助 女性企 業 主拓展 國 際 商 機。
透過外貿協會等相關法人，
以及補助公、協會及個別廠 商等方式，並規劃各項專案 計畫，整合政府與民間資源 力量，以下列多元面向作法，
協助女性企業主拓展海外市 場。
1. 增進女性貿易專業知能 及競爭力，委託辦理國際 企業經營班。
2. 提供出口融資及保險優 惠等貿易金融支援。
3. 運 用 政 府 資 源 ( 專 案 計 畫) 客製化提供輔導諮 詢、協助女性企業主布建 行銷通路。
4. 透過海外商務中心駐點，
貼近出口市場提供市場 資訊與服務。
5. 辦理參展及拓銷團。
6. 辦理臺灣形象展。
貿易發展組、
本局各單位、
高雄辦事處
(二) 促 進 決 策 參 與 之 性 別平等
持續辦理本局全體人員、
薦 任 主管人 員 及簡任 主 管人員性別統計，及推動 各 委 員會委 員 任一 性別 比例 1/3，並以達 40%為 目標。
1. 辦理本局全體人員、薦任 主管人員及簡任主管人 員性別統計（包含人數及 比例）。
2. 本局各委員會委員任一 性別比例 1/3，並以達 40%為目標。
1. 人事室 2. 本 局 各 單
位、高雄辦 事處
(三) 營 造 安 全 工作場域
持續加 強 工作 環境安 全 之檢視。
1.檢視環境安全性（監視系 統、改善安全死角並維護 局內環境安全），提升公 共環境與公共設施之安全 設計，減少於本局發生危 安之風險。
2.落實本局全區安全巡檢。
秘書室、
政風室、
高雄辦事處
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推動
層級 議題 具體做法 本局推動措施 執行單位
(四) 賡 續 推 動 性 別 主 流 化 各 項 工 具 ， 並 提 升 推 動 品 質 及 擴 大 成效。
1.性平組織運作 1.本局性別平等工作小組每 年至少召開會議 2 次。
2.會議紀錄全文公告於本局 網站。
人事室
2.性別影響評估 中長程個案計畫及法律案性 別影響評估
本局各單位、
高雄辦事處 3.性別統計與分析 1.建立各項業務性別統計並
持續更新，目前涵括：本局 各任務編組委員會委員性 別統計、出進口廠商負責 人性別統計、本局自行辦 理各項研討會性別統計、
國際參與性別統計…等 16 項統計表及 4 項分析。
2.持續就業務面深化精進性 別統計及分析，如進出口、
國 外 參 展 等 性 別 統 計 資 料。
統計室
本局各單位、
高雄辦事處
4.性別預算 預算編列及執行情形 1.性別預算認列及盤點。
2.公務部分、推廣貿易基金 部分。
會計室
本局各單位、
高雄辦事處
5.性別 培 力及加 強 落 實 性別主流化訓練
辦 理 性 別 平 等 在 職 訓 練 課 程，結合公務人員終身學習 管道，加強本局員工性別平 等教育。
1. 每 年 辦 理 實 體 及 數 位 課 程。
2.性別主流化訓練參訓率，
包括：主管人員及職員之 參訓率。
人事室
本局各單位、
高雄辦事處
