就業安位預算

(1)

就業安位預算

( 非營業部分）

就業安定基金管理會編

(2)

勞動部就業安定基金

中華民國 10 6 _年度

-

業務計畫及预算說明 ……

^{1 〜2 5}

預算主要表

^" ^’ ^’ ^’

一）基金來源

^、

用途及餘絀預計表暨說明

… … … •… … … … " … 2 7 〜30

二

)

現金流量預計表及補充說明

… … ... … … … " " … … 3 1 〜3 2

預算 _ 細表

一

⁾

基金來源、明細表

.. ... . — ... ... 3 3 〜35

二）基金用途明細表

... ... .. ... ...3 6 〜4 7

预算附表

一）單位（或計畫）成本分析表

... ... .. 4 9 〜79

預算參考表

一）預言十平衡表

— ... ... .. ...8 1 〜82

二）

⁵

年來主要業務計畫分析表

… " .…… •…… •…… 8 3 〜8 3

三）員工人數彙計 ... 表

... ... ... ... ... ... .. ... … " … 8 4 〜8 4

四）用人費用彙計表

.. ... … … … ... .. 8 6 〜8 7

五）各項費用彙計表

^… ... .. ...

..

...8 8 〜8 8

附錄

一）固定項目明細表

" ... ... ... 8 9 〜8 9

二）編制外進用人力、派遣人力及勞務承攬明細表

^{… … •…} ^{9 0 〜92}

三）立法院審議中央政府總預算案附屬單位預算所提決議及附

帶決議辦理情形報告表

... .. .. .... ... 9 3 〜1 52

各基金預算書表

一）就業安定基金

.... ...

.

.... ... ... .. ..1 - 1

〜

1 - 8 6

二）勞工權益基金

... - 2 - 1

〜

2 - 17

(3)

(4)

業務計晝及預算說明

(5)

(6)

就業安定基金 ( 合併 )

業務計晝及預算說明

中華民國

1 0 6

年度壹、基金概況

.

、設立宗旨及願景

(

一）設立宗旨及依據

L

雇主聘僱外國人從事就業服務法第

4 6

條第

1

項第

8

款至第

1 0

款規定之工作，為平衡其所衍生之社會成本

^’

應依就業服務法第

^{5 5}

條規定繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理事務之用，以增進社會安定及經濟發展

^°

2 .

為考量本基金常受外在環境及就業市場變化影響，業務量難以確實掌握，當年度中業務突有增加時，支出如未能隨同增列 ’將造成促進就業業務推動之障礙，故其經營管理上確實需賦予彈性，以因應業務量變動所需，爰於

^{8 7}

年度 ’依中央政府特種基金管理準則規定，將本基金由編製單位預算之特種基金改制為編製附屬單位預算特種基金。

依就業保險法第

^{1 2}

條規定，運用就業保險年度應收保險費及歷年執行賸餘經費提撥之經費；以及國庫補助收入 ’辦理被保險人之在職訓練、失業後之職業訓練、創業協助與其他促進就業措施、被保險人之僱用安定措施、雇主僱用失業勞工之獎助及相關就業務措施等業務，該等經費自

^{9 2}

年度起納入本基金。

4 9 8

年

⁷

月

¹

日修正公布勞資爭議處理法第

^{6 5}

條第

¹

項明定 ’為處理勞資爭議，保障勞工權益 ’中央主管機關應捐助設置勞工權益基金，勞動部（前身為行政院勞工委員會，以下簡稱本部）爰依前開條文之精神，自

^{9 9}

年度起設立本基金。

(

二）基金願景及目標

L

面對多元化與彈性化勞動趨勢的挑戰，勞動政策的目標在謀求勞資

雙方衡平的發展，共享經濟成長的果實。本部以「促進就業勞動

升級」、「優質勞動落實安全」、「勞資合作強化對話」、「公平成長

永續發展」等四大策略

^’

呼應總統勞動政策主張及行政院創新、就

(7)

中華民國

1 0 6

年度

業與分配之施政理念，創造勞工朋犮們更好的生活，提振企業與國家競爭力，營造一個公平成長

、

永續發晨的勞勳環境。

2 .

擴大勞工訴訟扶助之事由及範圍、提供勞工多元訴訟協助措施、迅速處理勞資爭議並穩定補助經費來源，達成保障勞工權益之目的。二、施政重點

本部依據行政院

^{1 0 6}

年度施政方針

^’

配合中程施政計晝及核定預算額度，並針對經社情勢變化及本部未來發展需要，編定

1 0 6

年度施政計

晝，其目標及重點如次：

(

一）推辦職訓多元管道，推廣職能基準之產業運用

L

配合國家重點產業政策，結合學校、民間訓練單位

¹

企業，辦理多元化、客製化職業訓練計畫。

2

. 配合國家重點發展之五大創新研發計畫等產業及就業市場人力需求，辦理符合產業所需之訓練課程，積極推動辦理相關人才培訓；設立創客基地，營造自主學習場域，結合專業師資與跨領域社群交流，減少訓用落差。

3 .

配合行政院推動重大產業政策，積極推動辦理職能基準發展或更新，深化成果策進產業與訓練夥伴多元應用，促進教訓檢用連結產

業需求，支持產業發展的用人需求。

4

依據產業需求，強化青年職業訓練：整合學校、產業等訓練資源公私協力辦理先訓後用或先用後訓等客製化訓練。

(

二）強化就業月良務網絡，協助民眾適性就業

L

推展「台灣就業通」品牌，整合

0 8 0 0 - 7 7 7 - 8 8 8

台灣就業通客服中心、台灣就業通網站及全國各地服務據點

^’

提供即時、快速、正確之就業相關資訊以增進就業媒合效率。

2 .

提供僱用獎助、跨域就業補助、臨時工作津貼及缺工就業獎勵等措施，協助勞工穩定就業。

3 .

加強職涯導弓

^I ^、

參與職場體驗，釐清就業方向；增加青年跨區域就

業及跨領域投

A

缺工產業之意願；追蹤青年就業情形，提供未就業

(8)

就業安定基金 ( 合併）業務計晝及預算說明

中華民國

1 0 6

年度青年就業辅導。

4

為協助求職人職涯規劃及促其就業，仿效日本「工作卡」制度 ’彙整「職涯輔導」、「就業媒合」、「職業訓練」等服務歷程紀錄，提供就業服務人員推介、職涯諮詢服務與徵才廠商用人時之參考

。 ’ 5 .

加強推動中高齡及高齡者就業媒合，排除其就業障礙，運用就業促

進工具，使其順利重返職場；研訂中高齡者就業促進專法。

6 .

加強推動二度就業婦女就業媒合，連結相關社團發掘社區内有就業需求之婦女媒合就業，開發適合婦女之部分工時等多元就業機會，並結合照顧及托育資源，排除其就業障礙，運用就業促進工具，使其順利重返職場。

7 .

落實定額進用制度，運用獎（補）助措施，提升雇主進用意願，積極開發就業機會。

8 0

運用職業重建個案管理服務，提供職業輔導評量、職業訓練、就業服務及創業輔導等個別化服務，並提供職務再設計服務 ’排除就業障礙，協助身心障礙者就業。

(

三）參與國際間勞工議題之諮商談判，共享資源、人才與市場

L

配合經濟部及相關目的事業主管機關就獨立專業人士市場開放程度之評估意見，適時檢討外國專業人士工作許可相關規定。

2 .

為落實強化育才及留才之目的，積極留用自我國大學畢業之僑外生在臺從事專門技術工作。

X 積極持續透過外交管道洽目標國推動雙邊勞務合作 ’並對於勞工素質及合作意願良好之國家，探詢合作意願。

(

四）推動委託辦理勞工訴訟扶助專案計畫

為提供便利專業之勞工訴訟扶助服務，爰依據勞資爭議處理法第

6

條第

³

項的規定 ’ 將勞工訴訟扶助專案之執行

^’

委由民間團體辦理 ’藉助其專業之人力及廣布之服務據點，提高法律扶助之效率。

( 五）辦理勞資爭議處理法

1

仲裁法仲裁代理扶助計畫

(9)

中華民國

^{1 0 6}

年度

透過提供仲裁代理酬金扶助措施，使權利事項之勞資爭議得於訴訟外，透過合意仲裁之方式迅遠解決。

( 六）辦理勞工訴訟裁判費扶助計畫

針對勞工因與雇主發生積欠資遣費或退休金之爭議，經主管機關調解不成立而提起民事訴訟且非屬有資力者，提供民事訴訟程序、保全程序

^、

督促程序及強制執行程序之裁判費扶助，排除其訴訟障礙。 ( 七）辦理不當勞動行為裁決代理扶助計畫

^•

勞工或工會幹部遇有雇主不當勞動行為時，得於專業之律師協助下，透過裁決程序，迅速解決爭議，回復勞動關係之正常發展。

( 八）推動訴訟期間必要生活費用扶助計畫

為使勞工於訴訟期間無後顧之憂，於就業之前，扶助勞工保險投保薪資分級表第一級投保薪資

^{6 0}

% 。

三、組織概況

(

一）本基金之主管機關為勞動部。

(

二）本基金應設就業安定基金管理會（以下簡稱基金管理會），置委員

¹⁹

人至

^{2 9}

人，任期

²

年；其中一人為召集人，由勞動部部長兼任之；其餘由勞動部就有關機關代表、勞工團體代表、雇主團體代表、專家學者聘兼之。

( 三）基金管理會置執行秘書一人，由勞動部指派人員兼任之，承召集人之命，執行基金管理會決議事項及處理日常事務，所需工作人員，由勞動部就該部勞動力發展署現職人員調兼之，必要時得視業務需要聘僱

8

人至

^{1 5}

人，其實際聘僱員額循預算程序定之。

(

四）基金管理會之任務

L

就業安定費數額之審議。

2 .

本基金及下設基金收支、保管及運用之審議。

3 .

本基金及下設基金年度預算

1

決算之審議。

4

本基金及下設基金運用執行情形之考核。

其他有關事項。

•

(10)

就業安定基金 ( 合併）業務計畫及預算說明

中華民國

^{1 0 6}

年度四、基金歸類及屬性

本基金係預算法第

4

條第

1

項第

2

款所定之特定收入來源 ’供特殊用途之特別收入基金，並編製附屬單位預算，下設勞工權益基金，編製附屬單位預算之分預算。

’

C

、業務計畫

.

一、基金來源

(

一 ) 徵收及依法分配收入

.

L

就業安定收入：依就業服務法第

^{5 5}

條，雇主聘僱外國人在中華民國境内從事第

4 6

條第

1

項第

8

款至第

1 0

款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。本年度預計收入

^{1 6 0}

億元

^’

較上年度預算數增加

^{5 4}

億

^{2 1 6}

萬元，主要係推估製造業外籍勞工 (含實施就業安定費附加外勞數額機制）增加所致。

2 .

就業保險提撥收入：依就業保險法第

1 2

條規定，運用就業保險年度應收保險費及歷年執行賸餘經費提撥之經費 ’ 辦理被保險人之在職訓練、失業後之職業訓練、創業協助與其他促進就業措施、被保險人之僱用安定措施、雇主僱用失業勞工之獎助等業務 ’本年度預計收入

2 3

億

8

，

8 5 9

萬

9

千元，較上年度預算數減少

6

億

5

，

3 3 8

萬元，主要係配合就業保險業務計畫執行，就業保險提撥收入減少所致

°

(

二）勞務收入：係受訓學員繳納費用、分署接受各界委託辦理在職訓練收入、提升人才發展品質效能收入及技能檢定、技能競賽、認證審查收入等，本年度預計收入

^{1 2}

億

^{4 6 9}

萬

⁶

千元，較上年度預算數增加

^{2 ，5 2 3}

萬元，主要係增列辦理技術士技能檢定收入所致。

( 三）財產收入：係勞動學苑粗金收入及銀行存款利息收入等，本年度預計

收入

5

，

8 9 8

萬

7

千元，較上年度預算數減少

8 3 2

萬

5

千元，主要係存

(11)

中華民國

^{1 0 6}

年度款利率調降所致。

(

四

)

政府撥入收入：係國庫撥款收入及政府其他撥入收入，本年度預計收入

²

億

¹

，

^{1 0 0}

萬

¹

千元，較上年度預算數減少

¹

，

^{4 0 9}

萬

⁵

千元，主要係減列辦理就業保險業務所需行政事務費所致。

' (

五）其他收入：係縣市政府繳款收

A

及學員宿舍電費收入，本年度預計收

入

¹

億

⁶

，

^{2 3 0}

萬

²

千元，較上年度預算數增加

¹

，

^{6 0 0}

萬元，係依身心障礙者權益保障法第

^{4 3}

條第

³

項規定，直轄市、縣（市）政府應將前

¹

年度收取差額補助費

^{3 0 %}

提撥至就業安定基金統籌分配，參考近二年度收取情形增加所致。

二、基金用途

(

一）促進國民就業計晝：辦理促進原住民、身心障礙者、婦女、中高齡者、低收入戶或中低收入戶、失業者

1

一般國民就業，實施職業訓練、就業服務及技能檢定事項等經費

1 4 3

億

3

，

6 7 1

萬

6

千元，較上年度預算數增加

4

億

5

，

8 6 0

萬

7

千元，主要係增列健全分署辦理職訓業務運籌

管理功能、青年就業領航計畫等經費。

L

綜合規劃業務

( 1 )

辦理就業安定基金管理與訪視業務，提升基金有效運用。

( 2 )

辦理就業安定基金考核，督促及提升地方政府運用就業安定基金之績效。

( 3 )

補助各地方政府辦理有關就業服務、職業訓練與促進身心障礙者及特定對象就業訓練等計晝，並依「勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核與獎勵要點」辦理考核及提供績優地方政府申請「促進國民就業」相關計晝之獎勵性補助，加強地方政府促進國民就業。

( 4 )

辦理政策規劃相關事項，蒐集與分析國内外勞動政策經驗 ’作為促進國民就業相關業務及勞動力發展政策規劃之參據。

( 5 )

編印就業安全刊物及傳送，增加民眾取得勞動市場訊息之便利

性，強化相關業務措施

¹

施政理念傳達之效益。

(12)

就業安定基金 ( 合併）業務計晝及預算說明

中華民國

^{1 0 6}

年度

( 6

) 規劃辦理勞動力發展相關業務綜合性宣導，協助民眾充分使用政府資源。

職業訓練業務

( 1 )

健全分署辦理職訓業務運籌管理功能，包括訓練機具設備汰舊換新與維護、學員安全防護暨安全衛生教育訓練、分署及周邊環境新建與改善工程、訓練輔導及行政支援所需人力，

1

維持基本行政管理等業務，藉以健全分署基礎建設，提高訓練效能。

( 2 )

推動職業訓練相關辅助措施。

( 3 )

配合國家重點發展之五大創新研發計畫等產業及就業市場人力需求，運用多元培訓模式辦理失業者及特定對象職業訓練。

( 4 )

辦理青年職能開發業務，結合產學訓資源，提升青年就業能力，縮短學用落差，促進其就業。

( 5 )

辦理特定對象失業者參訓期間職業訓練生活津贴補助。

( 6 )

強化在職勞工技術水準與職場能力，並協助提升生產技術及專業知能，推動運用自有設施辦理在職人員訓練、補助在職勞工進修訓練、協助事業單位辦理員工進修訓練。

3

.身心障礙者及特定對象就業訓練業務

f

.身心障礙者就業訓練業務

( 1 )

補助身心障礙者就業促進相關事項。

( 2 )

推動辦理身心障礙者多元化職業訓練（含推動無礙

^e

網），改善分署無障礙硬體設施及提供手語翻譯等無障礙軟體服務措施，並補助地方政府辦理身心障礙者養成

¹

在職職業訓練，提升身心障礙者工作技能。

( 3 )

辦理身心障礙者進用暨就業協助計畫，推動身心障礙者支持性、庇護性多元就業服務模式及推廣職務再設計，辦理身心障礙者就業促進宣導

¹

表揚進用身心障礙者績優機關（構），落實定額進用制度。

( 4 )

推動辦理身心障礙者職業重建個案服務管理作業，補助地方政

(13)

中華民國

^{1 0 6}

年度

府辦理身心障礙者個案管理

i

職業輔導評量業務 ’提升身心障礙者就業促進服務業務。

( 5 )

推動辦理身心障礙者職業重建服務專業人員管理作業 ’辦理職業重建服務專業人員資格審查、專業訓練、繼續教育時數認定作業及職業重建月艮務專業人員資料庫之維護與擴充。

( 6 )

推勳促進視障者就業相關服務，推廣視障者多元化就業、補助地方政府辦理促進視障就業計畫。

( 7 )

提供身心障礙者從事電話諮詢服務工作。

( 8

) 公益彩券回饋金補助辦理促進特定對象及就業弱勢者就業促進相關計畫。

( 9 )

依身心障礙者權益保障法第

4 3

條第

3

項規定

’

將直轄市、縣市政府前

1

年度收取差額補助費

3 0 %

提撥至就業安定基金統籌分

配直轄市、縣市政府。

( 1 0 )

勞動力發展署所屬各分署推動促進身心障礙者就業服務。乙8特定對象及弱勢者就業業務

( 1 )

推動就業融合計晝，由公立就業服務機構提供一案到底客製化專業服務，並適時運用職場學習及再適應計畫等就業促進工具及措施，協助原住民、二度就業婦女、中高齡者等特定對象及弱勢者順利就業及穩定就業。

( 2 )

辦理就業促進津贴及相關僱用獎助津贴，安定特定對象及就業弱勢者失業期間之基本生活

’

協助並激勵其迅速再就業。

4

就業服務業務

( 1 )

辦理職業訊息與職業心理測驗線上評量系統增修及維運、辦理就業諮詢專業人員教育訓練與相關活動 ’強化各公立就業服務機構人員就業諮詢服務功能。

( 2 )

辦理防制就業歧視業務，落實各項就業平等法令規範及促進職場工作平等相關措施，以促進職場平權：

a .

印製職場平權工作手冊

’

持續增進防制就業歧視認知 ’促進就

(14)

就業安定基金（合併）業務計晝及預算說明

中華民國

1 0 6

年度業平等。

k

辦理職場平權法令教育及業務研習會 ’增進事業單位承辦人員專業知能，並配合社會發展趨勢，強化相關人員對中高齡婦女等就業歧視禁止之認知及栢關就業歧視爭議案件處理能力 ’另適時邀集學者討論社會多元化所衍生之新歧視態樣 ’以減少法令爭議。

a

充實就業平等資訊網資訊及運用其他行銷管道進行相關職場平權措施之推廣及說明。

( 3 )

透過多元媒體管道辦理就業服務宣導，增進民眾對就業服務的認識，協助充分使用就業服務資源，以協助民眾儘速返回職場就業。

( 4 )

辦理相關僱用及就業獎助業務，運用相關僱用獎助及就業獎助措施，協助失業者儘速就業及鼓勵失業勞工受僱特定行業。補助地方主管機關辦理長期照顧

1 0

年計畫居家喘息服務單位僱用獎助，鼓勵聘僱本國照顧服務員，提供外籍看護工休假期間的家庭支持服務。

( 5 )

提升勞動力發展署所屬各分署人員共通核心職能

¹

辦理相關教育訓練，強化專業知識及提升服務品質。

( 6 )

維運

0 8 0 0 - 7 7 7 - 8 8 8

台灣就業通客服中心及營運台灣就業通網站，提供就業服務、職業訓練、身心障礙者就業訓練、技能檢定及創業服務等綜合諮詢服務

’

同時提供即時、快速、正確之就業相關資訊，以增進就業媒合效率；透過便利超商觸控式資訊設備，提供民眾快捷便利之職缺資訊、職訓課程及徵才活動等資訊查詢與列印，藉以提升就業服務的便利性。

( 7 )

辦理現場徵才活動，藉由整合地方就業資源，舉辦大型就業博覽會及校園徵才、中小型聯合、單一徵才活動，提供廠商求才、民眾及大專校院青年求職平臺，促進國民就業。

( 8 )

辦理就業服務據點運作計晝，運用勞動力發展署所屬各分署（就

(15)

中華民國

^{1 0 6}

年度

業中心

1

就業服務台）運作就業服務相關業務，並設置專責人員執行各項就業服務業務及辦理求職求才登記、就業媒合等相關工作。

( 9 )

強化雇主求才服務，透過區域性與雇主座談、加強訪視聯繫求才廠商等各項策略，增進政府相關部門與雇主間之溝通與瞭解，促進就業市場求才、求職訊息管道暢通，提供雇主

¹

優質之求才服務。

( 1 0 )

蒐集並研析國内

^、

外產業發展及就業市場變動情形資訊 ’藉以提升面對勞動力市場供需變化之資源運籌機制 ’並辦理地區性就業市場資訊蒐集，定期發布相關資訊。

( 1 1

) 由勞動力發展署所屬分署於各轄區分別召開區域勞動力發展策進諮詢會議，並依區域特性及需求設定討論議題，進行協商、資訊交換及資源整合，以型塑區域勞動力發展方向及策略。

( 1 2 )

辦理促進青年就業計晝，結合大專校院辦理就業服務補助計畫、青年就業達人班、提升國高中（職）學生就業準備力計畫、青年就業讚計晝及青年職涯推廣計畫，建立學校與公立就業服務機構合作機制，鼓勵未就業青年強化技能 ’提供職涯講座與

參訪、職涯諮詢等服務，以促進青年就業。

( 1 3 )

依據就業保險促進就業實施辦法 ’運用僱用獎助及其他促進就業措施，鼓勵雇主僱用弱勢失業者 ’並促進就業保險失業被保險人就業。

( 1 4 )

於各公立就業服務機構配置個案就業服務員，針對求職者提供就業諮詢、職訓諮詢及推介就業或協助安排參加適性就業辅導活動等相關就業

^I

艮務，以協助失業者儘快就業。

( 1 5 )

推動就業服務工作勞務需求計畫，為使就業保險被保險人獲得就業協助，於各公立就業服務機構辦理就業推介、失業認定、就業機會開拓及其他就業保險業務相關工作。

( 1 6 )

因應中央與地方分工，委辦部分就業中心

’

辦理促進國民就業

(16)

就業安定基金 ( 合併 )

業務計畫及預算說明

中華民國

1 0 6

年度相關業務。

( 1 7 )

辦理青年就業領航計畫，運用先僱後訓之工作岗位訓練及提供青年穩定就業津贴，強化青年專業職能，並促進其穩定就業。

5

.職能標準及技能檢定與競賽業務

’

( 1 )

辦理技能檢定學術科測試，期有效提高國民之技能水準，以促進就業。

( 2 )

為提升特定對象之技能檢定素質及專業水準，鼓勵參檢，並協助進入就業市場，補助特定對象參檢費及證照費。

( 3 )

技能檢定電話服務計畫，委託進用身心障礙者從事技能檢定電話服務，提供民幕技檢業務及勞政相關政策詢問，以達便民利

民

^°

( 4 )

印售技術士技能檢定學術科參考資料計晝，提供報檢人平價實用之參考資料，有助提升職業技術水準，建立技能共信標準，

持續推廣技術士證。

^'

( 5 )

辦理青年組分區技能競賽，分北、中、南

3

區同時辦理，選手由提名單位推薦，各區選出各職類優勝選手參加全國技能競賽。

( 6 )

辦理全國技能檢定系統程式及維護計畫，維持技能檢定、競賽及技能職類測驗能力認證資訊系統穩定運作，推動試務等相關人員報考勾稽、紙筆測試職類線上閱卷、合格名冊管理、特定對象補助缺考檢核、技能競賽即時評分、線上繳費作業，以網路系統簡便報檢程序，並整合各項技能檢定資訊，提升為民服務績效。

( 7 )

推動技能檢定即測即評及發證計畫，方便民眾適時參與技能檢定，大幅提高參加檢定獲取技術士證的機會，增進取得技術士證者就業的優勢。

( 8 )

參加國際技能競賽、選手培訓暨交流訪問，培訓國手並參加阿

拉伯聯合大公國阿布達比舉辦之第

4 4

屆國際技能競賽；配合辦

理相關競賽職類國際交流事宜，提升技能水準。

(17)

中華民國

1 0 6

年度

( 9 )

辦理青年組全國技能競賽，以促進我國職業訓練與職業教育發展，鼓勵國人學習技能，提高國家技術水準

’

並選拔優秀選手

’

參加國際技能競賽。、

( 1 0 )

鼓勵民間團體參與，推動技能職類測驗能力認證業務，提升產業技能水準。

( 1 1 )

為提升技能水準，辦理技能檢定

^、

技能競賽業務

^’

落實技術士證制度之推動。

( 1 2 )

推動職能基準發展與應用，提升人力投資績效。

( 1 3 )

因應產業技術升級，新職類開發及調整 ’辦理監評人員資格培訓及研討，建立公平、公正監評評分標準。

( 1 4 )

提高產業技術能力

^’

辦理術科測試場地及機具設備評鑑 ’建置公平、公正測試場地基準。

( 1 5 )

推動技能檢定稽核，檢核内部控制及作業流程

^’

提升信度、效度及公信力。

( 1 6 )

辦理技職尊榮活動及產學交流，強化國人專業技能認同。

( 1 7 )

提升人才發展品質效能。

( 1 8 )

建立技能檢定（測驗

)

職業安全、食品衛生

^、

環保、綠能等測試制度計晝，並創新測試方式，強化測試信度，以符合產業需求。

( 1 9 )

辦理社會組全國技能競賽，鼓勵勞工提升技能水準及服務品質，並增進業界聯誼及技術交流；依據「補助勞資團體辦理技能競賽計畫」，補助及獎勵勞資團體辦理技能競賽。

6 .

多元就業與創業協助、師資培訓與數位學習業務

'

( 1 )

辦理多元就業開發方案，結合民間團體開創在地型就業機會，協助失業者就業。

( 2 )

培力就業計晝，提供訓練、辅導陪伴資源，提升用人單位整合資源與創新之能量，開創就業機會。

( 3 )

社會企業發展計晝，持續倡議及推廣社會企業議題，營造社會

企業發展的友善環境。

(18)

就業安定基金 ( 合併）業務計畫及預算說明

中華民國

^{1 0 6}

年度

( 4 )

推勳微型創業鳳凰貸款及利息補贴 ’ 協助婦女、中高齡者及離島居民微型創業。

( 5 )

辦理創業諮詢辅導服務計畫，提供諮詢輔導服務及專線電話，並辦理創業研習課程等活勳，協助順利創業。

( 6 )

就業保險失業者創業協助實施計晝，提供諮詢輔導服務，辦理創業技能與經營管理課程，協助就業保險失業者創業。

( 7 )

強化勞動力發展創新效能，辦理創客基地網絡推動計晝，培養跨域人才

^'

提升職業能力。

( 8 )

推動勞動力發展數位學習，建置數位學習資源，提升勞工自主學習能力與競爭力。

( 9 )

勞動力發展師資培育計畫，推動職業訓練師發證業務，落實職業訓練師資格審查。

7

.職業安全衛生業務

( 1 )

辦理輔導危險、辛苦、骯髒（

3 K )

之特定製程產業改善工作環境，促進國人就業計晝

’

藉由製程技術轉型、工作環境改善、人才技術培育等策略，建構合宜勞動環境

’

將

3 K

傳產形象逐漸改善，以促進國人就業。

( 2 )

協助雇主改善勞工安全衛生設施與工作環境，提升勞工就業意願，創造在地工作機會

5

補助地方政府僱用專責人員 5 推動在地中小事業工作環境改善辅導等相關業務 • ，期透過中小事業改善輔導機制，創造安全、衛生工作環境，提高在地勞工就業率。

( 3 )

辦理推動勞工健康服務人才多元就業，及營造健康工作環境，透過擴增服務網絡體系，提供職場健康諮詢、健康管理、勞工工作安排建議、高齡勞工適性辅導、危害評估、肌肉骨骼疾病預防、工作環境改善等勞工健康服務，推展服務模式及提供勞工個人健康諮詢與工作適性評估，同時推動技術工具開發與健康服務專業人力培訓，增進人才回流就業參與。

( 4 )

鑑於職業災害勞工常因工作能力減損而退出職場，或需以漸進

(19)

中華民國

1 0 6

年度

方式復工，為增進職業災害勞工重返職場之意願，並鼓勵地方政府參與推勳職業災害勞工穩定就業服務，爰就其提具之相關計畫提供補助，以協助職業災害勞工復工或重返職場。

8

. 資訊業務

^'

因應業務資訊化需求

1

便民服務，推動就業促進等各項資訊業務計畫，俾利就業服務等相關資訊業務正常運作，提高行政效率。

9

.統計業務

( 1 )

辦理職業訓練及促進就業與平等相關調查，以瞭解產業對人力培訓與勞工對政府實施各項協助措施之看法與建議及就業平等實況，作為政策規劃之參考。

( 2 )

維運及管理多維度統計資料庫查詢系統，提供各地區別勞動市場資訊，作為規劃促進國民就業相關政策之參考。

( 3 )

以勞動部所研訂之政策為議題，機動性辦理相關民意調查，以即時蒐集民眾意向

1

評估政策成效。

.

(

二）外籍勞工管理計畫：辦理外國人聘僱管理

1

許可等經費

1 1

億

8 ，9 6 4

萬

¹

千元，較上年度預算數增加

^{1 4 9}

萬

⁸

千元，主要係增列辦理外籍勞工管理等相關資訊業務等經費。

L

外國人聘僱管理業務

( 1 )

辦理外籍勞工法令及相關業務等推廣計晝，外籍勞工法令宣導案採自行辦理或依政府採購法委託辦理，透過平面及電子媒體推廣外籍勞工相關法令；依政府採購法委託傳播媒體製播中、外語廣播節目，宣導外籍勞工聘僱及外籍勞工權益保障等法令規定，並印製外籍勞工在臺工作須知手冊及聘僱管理相關宣導品，分送外籍勞工、雇主及其他外籍勞工管理單位及人員參考使用。

( 2 )

辦理外籍勞工跨部會協調事項等相關業務，有效推動外籍勞工

居留管理工作，建立完整外籍勞工動態居留資料，強化外籍勞

工查處作為、有效提升查處績效，以保障本國人就業權益及維

(20)

就業安定基金 ( 合併）業務計畫及預算說明

中華民國

^{1 0 6}

年度

護社會治安及國內防疫安全；配合社會福利政策，積極發展國内長期照顧體系，結合長期照顧管理中心推介本國照顧服務員；補助經濟部工業局辦理製造業雇主聘僱外籍勞工前期審查作業

^’

協助外籍勞工核配作業；另辦理外籍勞工一般臨時收容及人口販運被害人收容業務，強化外籍勞工之安置保護措施。

( 3 )

辦理外籍勞工聘僱管理及權益保障等相關事項 ’制定合理跨國勞動力政策，加強外籍勞工及仲介管理，提升外籍勞工業務人

員服務品質；辦理入出國外籍勞工機場關懷服務計晝，於機場服務站辦理法令宣導講習會，加強外籍勞工法令宣導 ’並提供入境外籍勞工接機指引

¹

出境外籍勞工申訴諮詢服務 ; 辦理外籍勞工

2 4

小時諮詢保護專線計晝，提供諮詢、申訴、法律扶助

、

轉介保護安置

¹

其他相關資訊服務；辦理核發民眾檢舉非法外籍勞工、雇主、仲介之獎勵金

’

以落實外籍勞工管理 ’並有利

維護社會安定。。

( 4 )

辦理與外籍勞工來源國業務聯繫等相關事項，就勞工引進事務與各外籍勞工來源國進行會商研討 ’直接溝通協商解決外籍勞工引進及管理問題（含外籍勞工權益保障、仲介服務品質提升及推動直接聘僱等事宜）及雙邊合作事項 ’並促進雙方之協調聯繫，以利雙方外籍勞工事務之推動及建立溝通管道 ’強化雙邊勞務合作關係，持續維繫友好邦誼。

( 5

) 補助直轄市及縣（市）政府辦理外籍勞工管理等相關業務 ’加強查察非法外籍勞工之管理工作，督導雇主及仲介公司對外籍勞工之管理，辦理相關法令諮詢、座談會及休間活動 ’有效解決雇主與外籍勞工對我國勞工法令爭議 ’協助外籍勞工生活適應辅導，加強各縣市外籍勞工健康管理

’

維護國内防疫安全 ’並依「勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核與獎勵要點」辦理考核並提供績優地方政府申請「外籍勞工管理」相關計晝之

獎勵性補助。

(21)

中華民國

1 0 6

年度

2

. 外國人聘僱許可業務

( 1 )

辦理外國人聘僱許可業務等相關事項：為縮短外國人申請案件准驳時間，以勞務委外方式進用人力辦理文件處理及建檔工作；委託辦理雇主聘僱外國人直接聘僱聯合服務中心，提供外國人多元引進管道，推勳雇主直接聘僱外國人服務工作，並減少外國人國外仲介費用負擔；加強公立就業服務機構業務聯繫，辦理雇主聘僱外國人相關業務聯繫會報。

( 2 )

辦理就業安定費及外國人收容費收繳等相關事項：辦理就業安定費及外國人收容費繳款單印製、寄發及代收等相關業務；辦理欠繳就業安定費及外國人收容費強制執行等相關業務。

3

. 外國人聘僱前國內招募及轉換雇主業務

辦理雇主申請聘僱外國人前之雇主求才登記、推介本國勞工就業等國内招募，

¹

辦理外籍勞工轉換雇主與雇主接續聘僱外籍勞工等相關業務。

4

資訊業務

因應業務資訊化需求及便民服務，辦理外籍勞工管理等相關資訊業務，俾利外籍勞工管理資訊業務正常運作，提高行政效率。

5

.法務業務

為辦理外籍勞工管理等相關行政救濟案件，兼顧公文之品質及時效，將部分行政救濟案件之行政作業，依政府採購法規定採委外方

式協助處理。

6

.統計業務

辦理外籍勞工相關調查，以掌握外籍勞工管理及運用情形，提供訂定外籍勞工相關政策之參考。

(

三

)

提升勞工福祉計畫：協助地方勞工行政主管機關協處勞資爭議與督促事業單位遵循勞勳法令，及辦理失業勞工子女就學補助計畫等提升勞工福祉經費

⁷

億

^{1 ，4 1 0}

萬

⁵

千元，較上年度預算數減少

³

億

^{5 ，6 1 2}

萬

5

千元，主要係減列提升工會保障勞工就業權益能力計晝等經費。

(22)

就業安定基金 ( 合併）業務計晝及預算說明

中華民國

1 0 6

年度

L

綜合規劃業務

( 1 )

辦理推動尊嚴勞勳計畫，透過研習營

、

論壇

、

委託研究、國内外資料蒐集及多元政策參與管道等方式，研析尊嚴勞勳相關議題，另辦理全球供應鏈

ⁱ

區域經濟貿易協定之尊嚴勞動相關政策計畫，保障參與全球供應鏈及區域貿易協定之勞工勞勳權益，並提供本部參與區域經貿整合相關談判之諮詢意見 ’以規劃我國合宜之尊嚴勞動政策。

( 2 )

補助各地方政府辦理提升勞工福祉相關計畫

^’

依「勞勳部對地方政府勞動行政業務督導考核與獎勵要點」辦理考核並提供績優地方政府申請「提升勞工福祉」相關計畫（如：就業歧視、勞

資關係、職工福利、職業安全衛生等）之獎勵性補助。

2

. 勞動福祉退休業務

( 1 )

辦理失業勞工子女就學補助計晝，為協助非自願離職失業勞工子女順利就學，每學期辦理其子女就讀國内高中職

1

大專校院就學補助。

( 2 )

推廣及維護勞工福利資訊服務網暨管理系統計晝 ’為提升職工福利業務效能，維運及推廣勞工福利資訊服務網及管理系統

’

鼓勵事業單位職工福利委員會多元運用職工福利金 ’輔導事業單位增進員工福利。

( 3 )

辦理勞工退休準備金按月提撥查核作業計畫，補助各直轄市及縣市政府查核人力，督促事業單位勞工退休準備金專戶依法補足差額及按月提撥，辦理勞工退休金制度法令諮詢及相關查核工作，以確保勞工退休金權益。

( 4 )

輔導及推動工作與生活平衡計晝 ’辦理工作生活平衡宣導講座

與研習工作坊，提升企業規劃知能；補助企業推動工作與生活

平衡，支持企業推勳優於法令措施

’

以建立犮善勞勳環境；充

實「工作生活平衡網」網頁，提供企業推勳工作與生活平衡範

例及資訊。

(23)

中華民國

1 0 6

年度

( 5 )

推勳雇主設置哺（集）乳室與托兒設施措施計晝 ’推勳及補助雇主設置員工哺（集）乳室、托兒設施或托兒措施，鼓勵雇主營造友善職場育兒環境，協助員工兼顧工作與家庭照顧需求。

3

. 勞勳關係業務

^’

( 1 )

提升工會保障勞工就業權益能力計畫，獎勵工會與雇主簽訂團體協約，提供簽約之獎勵金。補助工會協助勞工籌組工會 ’以維護勞工權益。

( 2 )

協助地方勞工行政主管機關調解勞資爭議，運用民間專業資源，建立調解勞資爭議多元管道，強化服務品質，提升行政效率。

( 3 )

協助弱勢勞工爭取權益

^’

補捐助勞工權益基金 ’執行雇主未依大量解僱勞工保護法

^’

給付失業勞工工資、資遣費或退休金之勞工法律扶助工作及生活費用補助。

( 4 )

落實大量解僱勞工保護法第

1 1

條規定之預警通報機制 ’補助地方政府運用會計師、律師或其他專業人員協助其辦理查訪，提供勞工完整及即時之保護

’

保障勞工權益並提升其福祉。

( 5 )

辦理勞動權益向下扎根教材研發及種子培訓活動，使勞動平等及權益等概念於向下扎根，落實勞動權益保障，提升勞工福祉。

( 6 )

為賡續執行「關廠歇業勞工退還貸款補助計畫」，並依「勞動部退還關廠歇業失業勞工促進就業貸款清償款補助要點」妥善處理關廠歇業工人案，以辦理尚未申請關廠歇業勞工退還貸款案補助之案件。

4

促進友善勞動環境業務

為督促雇主提供符合勞動基準相關法令之工作環境 ’ 確保勞工可有身心健康、尊嚴勞動的就業環境，補助直轄市、縣市政府聘用人力

’

透過實施檢查方式，有效督促雇主改善勞動條件，穩定勞雇關係

’

提升勞工福祉，進雨促進勞工之就業。

5

. 資訊管理業務

( 1 )

提供勞工簡易取得政府公開資訊的管道

^’

促進資訊加值應用

^’

(24)

就業安定基金 ( 合併）業務計晝及預算說明

中華民國

1 0 6

年度增進勞工福祉。

( 2 )

擴大

I SO 2 7 0 0 1

標準規範認證範圍，強化安全監控防禦措施，以確保勞勳業務資訊服務系統安全，提升内外部網路環境安全。

(

四）勞工權益扶助計畫：協助勞工訴訟扶助

i

訴訟期間生活費補助等經費

5

，

^{6 7 3}

萬

⁴

千元，較上年度預算數增加

^{6 0}

萬

⁷

千元，主要係增列辦理不當勞勳行為裁決代理扶助計畫等經費。

( 五）一般行政管理計晝：辦理就業安定基金業務所需行政管理、租用辦理基金業務所需之辦公房舍等經費

¹

億

⁶

，

^{7 1 0}

萬

⁶

千元，較上年度預算數減少

3 6 4

萬

4

千元，主要係減列辦理基金業務所需辦公廳舍、檔案

庫房電費等經費。：

(

六）一般建築及設備計畫：購置辦理就業安定基金業務所需辦公設備

39

萬

³

千元，較上年度預算數增加

^{1 9}

萬

⁴

千元，主要係增列購置辦公室什項設備等經費。

參、預算概要

一、基金來源及用途之預計

(

一

⁾

本年度基金來源

^{2 0 0}

億

²

，

^{5 5 8}

萬

⁵

千元，較上年度預算數

^{1 5 2}

億

^{5 ，7 9 9}

萬

5

千元，增加

4 7

億

6

，

7 5 9

萬元，约

3 L 2 5

% ，主要係增列徵收及依法分配收入所致。

(

二）本年度基金用途

^{1 6 4}

億

⁶

，

^{4 6 9}

萬

⁵

千元，較上年度預算數

^{1 6 3}

億

^{6 ，3 5 5}

萬

8

千元，增加

1

億

1 1 3

萬

7

千元，約

d 6 2

% ，主要係增列促進國民就業計畫經費所致。

二、基金餘純之預計

(

一）本年度基金來源及用途相抵後，賸餘

^{3 5}

億

⁶

，

^{0 8 9}

萬元，與上年度預算短独

^{1 1}

億

^{5 5 6}

萬

³

千元比較，由短純轉為賸餘。

(

二）本年度賸餘

3 5

億

6

，

0 8 9

萬元，連同以前年度基金餘額

2 0 7

億

7

，

0 3 4

萬

1

千元，共有基金餘額

2 4 3

億

3

，

1 2 3

萬

1

千元，備供以後年度財源。

(25)

中華民國

1 0 6

年度肆、年度關鍵績效指標

關鍵策略目標關鍵绩效指標衡量標準年度目標值

推辦職訓多元管道，推廣職能基準之產業運

用 ’

參訓者結訓後 3 個月動態調查

評估訓練課程是否有助於參訓者現職工作表現或是培養

第二專長之助益率

8 5 %

推動職能基準發展並策進產業多元應用

產業認同與應用案數 ¥ 250 案

強化就業服務網絡 ’協助民眾適性就業

勞保投保就業人數整體就業服務通路勞保投保

就業人數

200,000 人

參與國際間勞工議題之諮商談判，共享資源、人才與市場

留用自我國大學畢業之僑外生在臺從事專門技術工作人次

僑外生留臺工作人次 2, 0t ；〜二乂

協助勞工維護法定權益

核定勞工申請律師訴訟扶助案件

全年核定勞工申請律師訴訟扶助案件數

二 280 件

伍、前年度及上年度已過期間實施狀況及成果概述一、前（

1 0 4 )

年度決算結果

1

绩效達成情形

(

一）前年度決算結果

L

基金來源：決算數

^{1 8 9}

億

⁷

，

^{8 4 7}

萬

⁶

千元，較預算數增加

^{2 7}

億

^{1 ，751}

萬

1

千元，約

1 6

罾

7 1 %

，主要係就業安定收入較預期增加所致。

2 .

基金用途：決算數

^{1 3 9}

億

⁵

，

^{9 9 6}

萬

⁷

千元，較預算數減少

^{2 6}

億

^{1 ，7 6 2}

萬

7

千元，约

1 5 0 7 9

% ，主要係促進國民就業計晝經費執行較預期減少所致。

3 .

基金來源及用途相抵後，決算數賸餘

5 0

億

1

，

8 5 0

萬

9

千元，與預算短絀

3

億

1

，

6 6 2

萬

9

千元比較，由短絀轉為賸餘，主要係上述原

因所致。

(26)

就業安定基金（合併 )

業務計畫及預算說明

中華民國

1 0 6

年度

(

二）前年度績效達成情形分析

年度績效目衡量指標年度目

標值績效衡量暨達成情形分析

健全就業安全網，協助 ‘ 工適性就業

公立就業服務機構求職就業率 ‘

4 6 % L 運用就業服務據點與辦理單一或聯合徵才等現場徵才活動，加強辦理廠商與求職者之就業媒合服務。•

2.104 年就業服務機構受理求職人數 7 1 萬 7 ， 413 人次、推介就業人數 4 2 萬 1 ， 282 人次，求職就業率為 58 。 72 % ，已超過原訂目標值。

運用社會經濟模式，促進在地永續發展就業人數

3， 500 人 L 結合政府部門及民間團體資源，賡續推動多元就業開發方案及培力就業計畫，除透過促進地方發展及提升社會福祉之促進就業計晝，創造失業者在地就業機會外，並協助重大天然災害之災後重建、區域再生發展、社會性創業或就業 1 持系統等創新計畫。

2.104 年辦理多元就業開發方案及培力就業計畫計協助 4 ， 866 人就業。

就業弱勢者（就業服務法第 2 4 條之特定對象）之求職就業率

45% 1 0 4 年度就業弱勢者登記求職 3 7 萬 9 ， 7 9 2 人次，推介就業人數 2 1 萬 8 ， 661 人次，求職就業率為 57 。 57 % 。

身心障礙者之求職就業率

4 2 % 1 0 4 年度身心障礙者登記求職人數 3 萬 8， 899 人次，推介就業人數 2 萬 751 人次，求職就業率為 53. 34 % 。

強化職涯規劃，促進勞動力永續發展

辦理青年職業訓練之詞後就業率

86% L 針對青年在學及離校青年不同發展階段及產業需求，運用產學訓多元合作模式，推動辦理各項青年職業訓練計晝措施，以降低學用差距，提升就業技能，強化青年與職場接軌，培訓契合產業所需人才，以促

進其就業。

2.104 年計訓練 4 萬 986 人，訓後就業率 89. 3

% 。

(27)

中華民國

1 0 6

年度

年度绩效目標衡量指標年度目

標值績效衡量暨達成情形分析

提升訓練品質通過率

89 % L 為協助事業單位、訓練機構及工會團體邁入系統化訓練流程 ’建立自主提升訓練品質之機制，制定人才發展品質管理系統（簡稱 TTQS) ，作為評估事業單位、訓練機構與工會團體辦理各項訓練計晝流程之指標。

2.104 年度完成輔導並經評核家數為 8 1 2 家數，完成辅導並通過評核家數為 740 家數，辅導通過率為 9L 13 % 。

改善所得分配具體方案（跨機關目標）

提供低收入戶及中低收入戶就業服務率

90 % L ( 提供就業服務人數/ 社政單位轉介具有工作意願及工作能力之低收入戶及中低收入戶人數） *100 % 。

2.104 年依公立就業服務機構統計，社政單位轉介低收入戶及中低收入戶之個案計 7 ， 759 人，提供就業服務人數計 7 ， 759 人，提供就業服務率 100 % 。

強化行政效能，提升服務品質

勞動力發展署就業服務櫃檯服務滿意度

80 % L 1 0 4 年度勞動市場服務滿意度係採電話訪問方式進行 ’ 以 1 0 4 年至勞動力發展署所屬各分署就業中心辦理求職求才登記之求職者與求才雇主為調查對象，並採分層隨機抽樣方式進行。

2 。經統計求職者整體平均滿意度為 8(18 % ，求才雇主整體平均滿意度為 79 。 31 % ，兩者平均滿意度為 8d 06 % 。

勞動力發展署跨國勞動力服務櫃檯服務滿意度

85 % L 本調查係為暸解洽公民眾，對勞動力發展署臨櫃業務之服務滿意程度，以作為外國

^人聘僱許可服務櫃檯收領件及諮詢業務未來調整服務方向與改善服務品質的參考。

2 。本次調查以 104 年 5 月 2 5 日至 6 月 5 日期

間至勞動力發展署臨櫃申請外國人聘僱許

可之一般民眾及仲介業者為對象。問卷調

查內容以環境設施方面及櫃檯人員的服務

品質為主。在總調查樣本（有效回收樣二

數共 3 4 4 份）中，各項目調查滿意情形

現場民眾對於外國人聘僱許可服務櫃檯〗-

領件及諮詢業務整體滿意度為 9(116 % 、仲

(28)

就業安定基金 ( 合併 )

業務計晝及預算說明

中華民國

^{1 0 6}

年度

年度績效目標衡量指標年度目

標值績效衡量暨達成情形分析

介業者為 95 。 9 1 % ，平均滿意度為 93a 04 % 。加強財產有效

運用，提升資產效益

勞動學范場地之利用

1,290 萬元

L 為提升勞動學苑場地設備使用效率，活化

固定資產之運用。 '

2. 實際收入計新臺幣 12 ， 437 千元，其中餐飲住宿場地標粗收入 12 ， 000 千元、委辦訓練教室粗賃收入 4 0 0 千元、其他活動場地粗

賃收入 3 7 千元，達成率 96a 41 % 。協助勞工維護

法定權益

核定勞工申請律師訴訟扶助案件

% 092 件全年度勞工申請律師訴訟扶助案件 2 ， 8 6 1 件核定 2 ， 387 件，其餘 4 7 4 件則為駁回案件，有 1 ， 400 件結案（另有裁決扶助案件 1 件），其中約七成判決結果對勞工有利（勝訴或和解），並已為勞工爭取到 2 億 8 ， 250 萬 7 千元。

二、上（

1 0 5

) 年度已過期間預算執行情形及绩效達成情形

. (

一

)

上年度預算截至

1 Q 5

年

6

月

3 Q

日止執行情形

L

基金來源：截至

^{1 0 5}

年

⁶

月

^{3 0}

日止，分配預算數

^{5 4}

億

¹

，

^{1 0 9}

萬

¹

千元

^’

實際執行數

^{5 8}

億

⁶

，

^{7 0 5}

萬

⁵

千元，執行率

1 0 1 4 3 %

’主要係就業安定收入較預期增加所致。

2 .

基金用途：截至

^{1 0 5}

年

⁶

月

^{3 0}

日土，分配預算數

^{6 7}

億

⁵

，

^{1 8 3}

萬

⁷

千元，實際執行數

^{3 4}

億

¹

，

^{8 4 2}

萬

²

千元，執行率

^{5 1 6 3}

% ，主要係補助各政府機關及私人團體等經費尚未辦理核銷所致。

3 .

基金來源及用途相抵後，截至

^{1 0 5}

年

⁶

月

^{3 0}

日止實際賸餘

^{2 4}

億

4

，

8 6 3

萬

3

千元。

(

二）上（

1 0 5

) 年度績效達成情形分析

年度绩效目標衡量指標绩效衡量暨達成情形分析

健全就業安全網，協助勞工適性就業

公立就業服務機構求職就業率

L 運用就業服務據點與辦理單一或聯合徵才等現場徵才活動，加強辦理廠商與求職者之就業媒合服紊 2.105 年截至 6 月底就業服務機構受理求職人數 35 V

9 ， 165 人次、推介就業人數 2 3 萬 9 ， 211 人次，求職

就業率為 6 6 ^ 0 % 。

(29)

中華民國

1 0 6

年度

+ 度績效目標衡量指標績效衡量暨達成情形分析

促進青年就業 L 整合教育部、經濟部等 11 機關 ( 單位 ) 資源，辦理

「促進青年就業方案」，每年預計協助 5 萬名青年就業。

2.105 年截至 6 月底共協助 3 萬 7 ， 740 名青年就業。就業弱勢者（就業

服務法第 2 4 條之特定對象）之求職就業率

105 年截至 6 月底正，就業弱勢者登記求職 2 2 萬 5， 527 人次，推介就業人數 1 5 萬 6 ， 6 5 1 人次，求職就業率為 69 。 46 % 。

身心障礙者之求職就業率

1 0 5 年截至 6 月底止，身心障礙者登記求職人數 2 萬 2 ， 037 人次 ’ 推介就業人數 1 萬 4 ， 012 人次，求職就業率為 63. 58 % 。

強化職涯規劃，促進勞動力永續發展

辦理青年職業訓練之訓後就案率

L 針對在學及離校青年不同發展需求，運用產學訓多元合作模式，推動辦理各項青年職業訓練計晝措施，以降低學用差距，提升就業技能，強化青年與職場接軌，培訓契合產業所需人才，以促進其就業。

2.105 年截至 6 月底止，參訓人數計 1 萬 7 ， 434 人，訓後就業率統計時間為結訓後 3 個月，現刻正追蹤相關數據中。

拓展國際及兩岸勞動事務交流合作

強化職業技能交流，提升我國職業技能發展

L 接受相關部會委託辦理國際職業技能專業培訓相關計畫，以促進職業技能國際交流。

2.105 年截至 6 月底止，已接受外交部委託，培訓布吉納法索及史瓦濟蘭職業訓練師計 2 3 人次。改善所得分配

具體方案（跨機關目標）

提供低收入戶及中低收入戶推介就業人數

105 年截至 6 月底止，社政單位轉介各公立就業服務機構有工作能力及工作意願之低收入戶及中低收入戶 6 ， 719 人，計推介 6 ， 719 人就業。

強化行政效能，提升服務品質

勞動力發展署就業服務櫃檯服務滿意度

105 年度刻正辦理中。

(30)

就業安定基金 ( 合併 )

業務計晝及預算說明

中華民國謂

6

年度

年度绩效目標衡量指標績效衡量暨達成情形分析 '

勞動力發展署跨國勞動力服務櫃檯服務滿意度

L 本調查係為暸解洽公民眾，對勞動力發展署臨櫃業務之服務滿意程度，以作為外國人聘僱許可服務櫃檯收領件及諮詢業務未來調整服務方向與改善服務

品質的參考。 '

2 。本次調查以 105. 年 6 月 1 日至 6 月 8 日期間至勞動力發展署臨櫃申請外國人聘僱許可之一般民眾及仲介業者為對象。問卷調查內容以環境設施方面及櫃檯人員的服務品質為主。在總調查樣本（有效回收樣本數共 324 份）中，各項目調查滿意情形，現場民眾對於外國人聘僱許可服務櫃檯收領件及諮詢業務整體滿意度為 8 8 % 、仲介業者為 95 。 4 % ，平均滿

就 業 安 位 預 算