就業安位預算

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中華民國 1 0 3 年度

就業安位預算

非營業部分）

就業安定基金管理會編

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行政院勞工委員會就業安定基金

中華民國 1 0 3 年度就業安定基金（合併）

一、業務計晝及預算說明卜22

二、主要表

1.基金來源、用途及餘絀預計表暨說明 23~26 2.現金流量預計表及補充說 ... 明 27〜28 三、明細表

1.基金來源明細表 29〜31

2.基金用途明細表 ... 32〜42 四、附表

1.單位（或計晝）成本分析表 ... 43〜70 五、參考表

1.預計平衡表 … … … … 71〜72

2..5 年來主要業務計晝分析表 ... .73 3•員工人數彙計表... 74

4 •用人費用彙計表... 76〜77 5.各項費用彙計表 ... 78 六、附錄

1. 固定項目明細表 79

2.編制外進用人力、派遣人力及勞務承攬明細表 80-81 3. 立法院審議中央政府總預算案附屬單位預算所提決議

及附帶決議辦理情形報告表 ... 82 七、分預算表

1.就業安定基金分預算表 1-1〜1-77

2. 勞工權益基金分預算表 2-1〜2-19

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業務計晝及預算說明

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行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度壹、基金概況

一、設立宗旨及願景

( 一）1.雇主聘僱外國人從事就業服 ■ 務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 1 0 款規定之工作，為平衡其所衍生之社會成本，應依就業服務法第 5 5 條規定繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理事務之用，以增進社會安定及經濟發展。 2.為考量本基金常受外在環境及就業市場變化影響，業務量難以確實

掌握，當年度中業務突有增加時，支出如未能隨同增列，將造成促進就業業務推動之障礙，故其經營管理上確實需賦予彈性，以因應業務量變動所需，爰於 8 7 年度，依中央政府特種基金管理準則規定，將本基金由編製單位預算之特種基金改制為編製附屬單位預算特種基金。

3 . 自 9 2 年度起，依就業保險法第 1 2 條規定，運用就業保險年度應收保險費提撥之經費辦理被保險人之在職訓練、失業後之職業訓練與獎助雇主僱用本國籍失業勞工，及第 3 5 條規定，由中央主管機關編列預算補助勞工保險局，並由該局撥充本基金辦理相關就業服務措施之業務。該等經費以收入支出同額編列方式納入本基金。

4 . 9 8 年 7 月 1 日修正公布勞資爭議處理法第 6 5 條明定，為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置勞工權益基金，行政院勞工委員會爰依前開條文之精神，自 9 9 年度起於本基金項下設立勞工權益基金，編製附屬單位預算之分預算。

( 二）1.本會以發展國内人力資源、培養優質勞動力並提升勞動生活品質為重

要使命，提出「尊嚴勞動」的政策理念，以「自主的勞動關係、公平

的勞動環境、發展的勞動市場」三大施政主軸，推動各項勞動政策，

期提升自主的勞動關係，創造公平正義的勞動環境，建立具有發展性

的勞動市場，以兼顧勞動福祉與企業永續發展，讓勞工共享經濟發展

的果實，活出有尊嚴的勞動生活；另進一步提出「健全就業安全網，

協助勞工適性就業」、「強化職涯規劃，促進勞動力永續發展」、「強

化勞動權益保障，實現尊嚴勞動」、「增進勞動福祉，提升勞動生活

品質」等中程施政策略目標，規劃及推動各項施政，以具體實踐施政

願景。

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業務計晝及預算說明

中華民國 1 0 3 年度

2.擴大勞工訴訟補助之事由及範圍、提供勞工多元訴訟協助措施、迅速處理勞資爭議並穩定補助經費來源，達成保障勞工權益之目的。二、施政重點

依據行政院 1 0 3 年度施政方針，配合中程施政計晝及核定預算額度，並針對當前社會狀況及未來發展需要，編定 1 0 3 年度施政計晝，施政目標與重點如次：

( 一）健全就業安全網，協助勞工適性就業

以整合性的國家就業服務網站，提供就業服務、職業訓練、技能檢定、創業等相關資訊，協助民眾尋職及適性就業；推動青年職業訓練，提升青年核心就業力；協助身心障礙者展才，穩定弱勢者就業；強化創業諮詢輔導與貸款機制，協助民眾創業並促進就業。

( 二）強化職涯規劃，促進勞動力永續發展

強化公立就業服務機構職涯發展功能，提升就業人員職涯諮詢專業能力，提供勞動者終身職涯服務；提升訓練單位辦訓能力，推動職能基準規範；強化技能檢定及能力鑑定效能。

( 三）強化行政效能，提升服務品質

整合就業服務及職業訓練體系，提升服務品質與區域運籌效能；檢討外籍勞工申審程序，簡化申請應備文件；逐年提升「外國人聘僱許可」及「外國專業人士申請」收件櫃檯服務滿意度，強化為民服務品質。

( 四）加強財產有效運用，提升資產效益

提升本會職業訓練中心所屬場地設備使用效率，活化本會固定資產之運用。

( 五）委託民間團體辦理法律扶助行政費用 -

為提供便利之勞工訴訟服務，建立專業信賴之服務團隊，爰將勞工訴訟扶助之審查，委由民間團體辦理，藉助其專業之人力，提高法律扶助之效率。

( 六）執行「勞工訴訟法律扶助，補助訴訟律師費用 J

針對有勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議、勞

工遭遇職業災害，雇主未依法給予補償或赔償、雇主有未依勞工保

險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損

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業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

失，經依勞資爭議處理法調解不成立者，提供法律訴訟協助；另不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍以勞工為被告提起訴訟者或訴訟程序進入第二審、第三審或再審者得不經調解提供法律訴訟協助。

( 七）辦理「補助勞工訴訟期間生活費用」

為使勞工於訴訟期間無後顧之憂，於就業之前，補助基本工資六成為生活費用。

( 八）補助民間團體辦理法律扶助業務軟體及設備維護費用

為使勞工訴訟 •^助專案審查更具效率及正確性，定期依據審查需要 ' 修改軟體程式，使有需求之勞工儘速得到扶助。

( 九）辦理本會委託法律扶助業務訓練

為提升本會勞工訴訟扶助專案之服務品質，辦理受委託團體之工作人員教育訓練課程，使申請人及受扶助勞工獲得更完善之專業服務，及使本專案達到預期成效。

三、組織概況

( 一）本基金之主管機關為行政院勞工委員會。

( 二）本基金應設就業安定基金管理會（以下簡稱基金管理會），置委員 19 人至 2 9 人，任期 2 年；其中一人為召集人，由勞委會主任委員兼任之；其餘由勞委會就有關機關代表、勞工團體代表、雇主團體代表、專家學者聘兼之。

( 三）基金管理會置執行秘書一人，由勞委會指派人員兼任之，承召集人之命，執行基金管理會決議事項及處理曰常事務，所需工作人員，由勞委會就該會職業訓練局現職人員調兼之，必要時得視業務需要聘僱用 8 人至 1 5 人，其實際聘僱員額循預算程序定之。

( 四）基金管理會之任務：

1.就業安定費數額之審議。

2.本基金及下設各基金收支、保管及運用之審議。

3.本基金及下設各基金年度預算及決算之審議。

4.本基金及下設各基金運用執行情形之考核。

5.其他有關事項。

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業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度四、基金歸類及屬性

本基金係預算法第 4 條第 1 項第 2 款所定之特定收入來源，供特殊用途之特別收入基金，並編製附屬單位預算，下設勞工權益基金，編製附屬單位預算之分預算。

、業務計晝一、基金來源

( 一 ) 徵收及依法分配收入

1.就業安定收入：依就業服務法第 5 5 條，雇主聘僱外國人在中華民國境内從事第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 1 0 款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用，預計收入 1 0 5 億 1，0 0 6 萬元，較上年度預算數增加 1 7 億 7 ，146 萬元，主要係一般製造業提高外勞核配比率增加就業安定收入所致。 2.就業保險提撥收入：依就業保險法第 1 2 條規定，運用就業保險年度應收保險費提撥之經費 1 8 億 5，4 9 8 萬 5 千元，辦理被保險人之在職訓練、失業後之職業訓練與獎助雇主僱用本國籍失業勞工，及第 35 條規定，由中央主管機關编列預算補助勞工保險局，並由該局撥充本基金 1 億 8 , 4 8 8 萬 1.千元辧理相關就業服務措施之業務，預計收入共 2 0 億 3，9 8 6 萬 6 千元，較上年度預算數增加 3 億 4，0 4 4 萬 2 千元，主要係配合就業保險業務計晝執行，就業保險提撥收入增加所致 °

( 二）勞務收入：受訓學員繳納費用、接受各界委託辦理在職訓練收入及技能檢定、技能競賽收入，預計收入 1 3 億 3，3 8 8 萬 7 千元，較上年度預算數增加 1 億 1，5 5 2 萬 5 千元 ’主要係增列辦理技術士技能檢定收入所致。

( 三）財產收入：係勞動力發展培育學苑租金收入及銀行存款利息收入等，預計收入 6，2 2 6 萬 3 千元，較上年度預算數減少 8 2 3 萬 6 千元，主要係減列利息收入所致。

( 四）政府撥入收入：係國庫撥款收入及政府其他撥入收入，預計收入 1

億 1，2 0 5 萬 8 千元，較上年度預算數減少 8 億 3 3 3 萬 7 千元，主要

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業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

係配合立法院決議，因應貿易自由化就業發展及協助基金自 1 0 3 年度起裁撤，爰減列國庫撥補該基金經費所致。

( 五）其他收入：係縣市政府繳款收入及學員宿舍電費收入等，預計收入 2 億 1 6 1 萬 1 千元，與上年度預算數相同。

.、基金用途

( 一）促進國民就業計晝：辦理促進原住民、身心障礙者、婦女、中高齡者、生活扶助戶、失業者及一般國民就業，實施職業訓練、技能檢定、創業貸款及諮詢輔導等業務所需經費 1 4 9 億 9，4 9 3 萬 2 千元，較上年度預算數增加 9 億 5 3 5 萬 9 千元，主要係增列就業服務據點運作計晝、輔導訓練計晝、強化區域職訓中心訓練效能、辦理青年職能開發業務等經費。

1.綜合規劃業務

( 1 ) 補助各地方政府辦理促進國民就業等相關計晝。 ( 2 ) 辦理就業安定基金管理與訪視業務。

( 3 ) 辦理就業安定基金考核及業務聯繫。 ( 4 ) 辦理政策規劃相關事項。

( 5 ) 編印就業安全刊物及傳送。

( 6 ) 規劃辦理勞動力發展相關業務綜合性宣導。

( 7 ) 辦理勞動力發展創新職能提升訓練、數位學習及推動行動服_務機制、勞動力發展創新育成與推廣業務。

( 8 ) 辦理職訓局所屬各職訓中心師資、委外師資及兼任師資之補充及進修訓練，以增進職業訓練師資之教學專業職能。

2.職業訓練業務

( 1 ) 強化區域職訓中心訓練效能：辦理訓練機具設備汰舊換新與維護、學員安全防護暨安全衛生教育訓練、中心及周邊環境新建與改善工程、訓練輔導及行政支援所需人力、及維持基本行政管理等業務所需經費，藉以強化區域職訓中心基礎建設，提高訓練效能。

( 2 ) 提升訓練單位辦訓能力。

( 3 ) 绩優單位選拔表揚及宣導等相關業務。

( 4 ) 推動職業訓練相關辅助措施。

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業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

( 5 ) 運用多元培訓模式辦理失業者及特定對象職業訓練。

( 6 ) 辦理青年職能開發業務，結合產學訓資源，提升青年就業能力，促進其就業。

( 7 ) 辦理特定對象失業者參訓期間職業訓練生活津貼補助。

( 8 ) 強化在職勞工技術水準與職場能力，並協助各界提升生產技術及專業知能，推動辦理補助在職勞工進修訓練、協助事業單位辦理員工進修訓練計晝、提供小型企業輔導訓練服務及運用自有設施辦理在職人員培訓計晝。

3 . 身心障礙者及特定對象就業訓練業務甲 .身心障礙者就業訓練業務

( 1 ) 補助身心障礙者就業促進相關事項。

( 2 ) 推動辦理身心障礙者多元化職業訓練（含推動無礙 e 網），改善訓練中心無障礙硬體設施及提供手語翻譯服務，並補助地方政府辦理身心障礙者養成及進修職業訓練，協助身心障礙者增進工作技能。

( 3 ) 辦理身心障礙者進用暨就業協助計晝，推動身心障礙者多元就業服務模式及推廣職務再設計，辦理身心障礙者就業促進宣導及表揚進用身心障礙者績優機關（構），落實定額進用制度。

( 4 ) 推動辦理身心障礙者職業重建服務窗口及職業辅導評量服務實施計晝，補助地方政府辦理身心障礙者個案管理及職業輔導評量業務，提升身心障礙者就業促進服務業務。 <

( 5 ) 推動辦理身心障礙者職業重建服務專業人員管理作業，完成職業重建服務專業人員資格審查作業及職業重建服務專業人員資料庫之維護與擴充。

( 6 ) 推動辦理促進視障者就業相關服務，辦理視障就業宣導，補助地方政府辦理促進視障就業計晝與視障按摩業者穩定就業及職場協助補助。

( 7 ) 提供身心障礙者從事電話諮詢服務工作。

( 8 ) 公益彩券回饋金補助辦理促進身心障礙者就業促進相關計晝。 ( 9 ) 依身心障礙者權益保障法第 4 3 條第 3 項規定，將直轄市、縣市

政府前 1 年度收取差額補助費 30%提撥至就業安定基金統籌分配

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業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度 .直轄市、縣市政府。

( 1 0 ) 就業服務中心推動辦理促進身心障礙者就業服務。乙 . 特定對象及弱勢者就業業務

( 1 ) 辦理「多元就業開發方案」計晝，結合民間團體與政府部門，開發在地就業機會，協助弱勢失業者從工作中學習，提升工作能力及職場自信心。

( 2 ) 推動「就業融合計晝」，辦理特定對象及弱勢者就業服務與促進就業相關活動，以鼓勵渠等持續參與勞動力市場。

( 3 ) 辦理就業促進津貼及相關僱用獎助津貼，以確保與安定特定對象及就業弱勢失業者失業一定期間之基本生活，協助並激勵其迅速再就業。

( 4 ) 運用培力就業計晝由民間團體提出整合型、創新型、實驗型或災區重建的計畫，透過提案審查，補助用人費、諮詢陪伴及技能培訓費用等，創造以培力為核心的就業計晝，並建構社會企業辅導平台，協助民間團體轉型。

4 .就業服務業務

( 1 ) 辦理職業分類典編修、辦理就業諮詢專業人員教育訓練與相關活動，強化就業服• 務站就業諮詢功能。

( 2 ) 於就業服務站配置個案就業服務員，針對求職者提供就業諮詢及推介就業等相關就業服務，強化求職者及就業弱勢者就業知能。 ( 3 ) 辦理防制就業歧視業務，製作防制就業歧視工作手冊等工具書，

提供地方政府、就業服務中心及事業單位參考運用，並增進社會大眾對防制就業歧視認知，促進就業平等。另辦理防制就業歧視法令教育及業務研討會，邀請機關、直轄市暨縣市政府、公立就業服務中心（站）、民間社團、公、民營事業單位等業務相關人員參與研習，增進承辦人員相關專業知能、經驗交流。另對社會發生複雜新歧視態樣適時邀集學者專家進行討論取得共識，以減少爭議。

( 4 ) 透過多元媒體管道辦理就業服務宣導，增進民眾對就業服務的認

識，協助充分使用就業服務資源，以加速協助民眾儘速返回職場

就業。

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業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

( 5 ) 委託華南商業銀行依委託契約辦理關廠歇業失業勞工促進就業貸款之利息收取及按月償還本金，並辦理逾期戶之追償訴訟事宜，以及依據「關廠歇業經濟困難勞工纾困補貼實施要點」，辦理與勞工訴訟外和解公證及相關債權處理等事宜，以協助勞工順利取得

申請補貼所需文件。

( 6 ) 辦理相關僱用及就業獎助業務，運用相關僱用獎助及就業獎助措施，協助失業者儘速就業及鼓勵失業勞工受僱特定製程或特殊時程行業。

( 7 ) 規劃公立職業訓練及就業服務中心人員共通核心職能及辦理相關教育訓練，強化專業知識及提升服務品質。

( 8 ) 複合式客服管理系統（C M I ) ，維運 0800-777-888全國就業 e 網客服中心及營運全國就業 e 網（新整合網站），提供就業服務、職業訓練、身心障礙者就業訓練、技能檢定及創業服務等综合諮詢服務，同時提供即時、快速、正確之就業相關資訊，以增進就業媒合效率，並透過便利超商觸控式資訊設備，提供民眾快捷便利之求職求才、職訓課程等資訊查詢與列印，藉以提升失業者就業率。 ( 9 ) 推動就業服務志工，透過志工研習、幹部會議，建立培訓制度，

以了解就業服務内容及相關政策，提升服務品質，同時暢通溝通管道，增進服務效益。

( 1 0 ) 辦理現場徵才活動，藉由整合地方就業資源，舉辦大型就業博覽會及中小型聯合、單一徵才活動，提供廠商求才及民眾求職平台，促進國民就業。

( 1 1 ) 辦理就業服務據點運作計晝，運用職訓局所屬就業服務中心（站、臺）運作就業服務相關業務，並設置專責人員執行各項就業服務業務及辦理求職求才登記、就業媒合等相關工作。

( 1 2 ) 強化雇主求才服務，透過區域性與雇主座談、加強訪視聯繫求才廠商等各項策略，增進政府相關部門與雇主間之溝通與瞭解，促進就業市場求才、求職訊息管道暢通，提供雇主更優質之求才服務。

( 1 3 ) 蒐集並研析國内、外產業發展及就業市場變動情形資訊，藉以提

升面對勞動力市場供需變化之資源運籌機制，並辦理地區性就業

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'行政院勞工委員會 • 就業安定基金（合併）

業務計畫及預算說明中華民國 1 0 3 年度市場調查分析，定期發布相關資訊。

( 1 4 ) 於各公立就業服務中心辦理外展專業服務業務，主動深入地方各民間團體與基層角落，與地方鄉鎮村里鄰各基層單位主動建立互動關係，提供推介媒合服務，協助創造在地失業者等工作機會，並拜訪廠商開發就業機會及提供就業服務相關資訊。

(15) 由職訓局所屬中心於各轄區分別召開區域勞動力發展策進諮詢委員會議，並依區域特性及需求設定討論議題，進行協商、資訊交換及資源整合，以型塑區域勞動力發展方向及策略。

( 1 6 ) 辦理促進青年就業計晝，藉由補助大專院校辦理就業服務、辦理青年就業達人班、提升國高中（職）就業準備力計晝及奪年就業讚計畫，建立學校、公民營單位與公立就業服務機構合作聯繫機制，共同推動普年就業準備、技能提升或就業促進研習活動等，_

以促進青年就業，並推廣及違用全國就業 e 網及公立就業服務機構就業服務資源。 • ‘

( 1 7 ) ( 就保）

-

辦理「就業保險促進就業實施辦法」，運用僱用獎助及其他促進就業措施，鼓勳雇生僱用弱勢失業者，並促進就業保險失業被保險人就業》

( 1 8 ) ( 就保）辦理就業諮詢相關業務，於就業服務站配置個案就業服 . 務員，提供個案管理就業服務、職訓諮詢，並針對失業給付申請

、者提供適性就業輔導相關活動，以協助就業保險被保險人就業。 ( 1 9 ) ( 就保）補助臺北市政廂^勞動局就業服務處及高雄市政蔚勞工局

辦理就業諮詢及推介就業相關業務。

( 2 0 ) ( 就保）推動就業服務相關工作勞務需求計畫，依據就業保險法第 3 5 條，為使就業保險被保險人獲得就業協助，於就業服務站辦理就業服務推介、失業認定及其他就業保險業務相關工作。 . 5.技能競賽與檢定業務

( 1 ) 辦瑝技能檢定學術科測試，期有效提高國民之技能水準，以促進就業。 _

( 2 ) 為提升特定對象之技能檢定素質及專業水準，鼓勵參檢，並協助進入就業市場，補助特定對象參檢費及證照.費。

(3).技能檢定電話服務計晝，委託進用身心障礙者從事技能檢定電話

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業務計晝及預算說明

中華民國 1 0 3 年度

- 服務，提供民眾技檢業務及勞政相關政策詢問，以達便民利民。 ( 4 ) 宣導技術士技能檢定製作丙級暨單一級學術科參考資料印卷計

晝，提供報檢人價廉實用之參考資料，有助提昇職業技術水準，促進經濟發展，建立技能共信標準，逐步推展職業證照制度。 ( 5 ) 辦理第 4 4 屆全國技能競賽分區技能競賽、第 4 4 屆全國技能競賽、

第 4 3 屆國際技能競賽選手選拔及培訓、第 1 3 屆全國身心障礙者技能競賽及第 9 屆國際展能節職業技能競賽選手選拔，鼓勵學習技能，提高技術水準，並選拔優秀選手。

( 6 ) 辦理全國技能檢定系 .統程式及維護計晝，维持技能檢定重建系統穩定運作，整合各相關技能檢定系統，並因應特定對象身分線上稽核，另提供勞工安全擒生教育訓練與技能檢定結合資料勾稽、查詢功能，擴大服務應檢人及提供各項技能檢定資訊整合，提升為民服務之時效。

( 7 ) 推動技能檢定即測即評及發證計晝，方便民眾適時參與技能檢定，大幅提高參加檢定獲取技術士證的機會，增進取得技術士證者就

業的優勢。

( 8 ) 為配合職業訓練法修正條文，鼓勵民間團體參與，推動技能職類測驗能力認證業務，提升產業技能水準。

( 9 ) 提升技能水準，推動證照制度 • 。

( 1 0 ) 推動職能基準，提升人力投資績蜱。

( 1 1 ) 因應產案技術升級，開發新職類、職類調整，辦理監評人員資格培訓及研討，建立公平、公正監評標準機制。

( 1 2 ) 因應產業技術升級，辦理術科測試場地及機具設備評鑑，維持公正、公平測試場地基準。

( 1 3 ) 為提昇技能檢定及能力鑑定效能，配合勞動力開發及運用國際技術交流等活動，以吸收經驗並與國際接軌深耕國家軟實力。 . 6 .創業貸款及諮詢輔導業務

( 1 ) 補助辦理微型創業鳳凰貸款利息補貼費用，提供婦女及中高齡者多元化就業機會。

( 2 ) 辦理創業諮詢辅導服務計晝，建置創業諮詢網路平台及專線電話，提供顧問諮詢輔導服務，並辦理創業研習課程及見習等活動，協

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行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度助順利創業。 .

( 3 ) 辦理就業保險失業者創業協助，提供創業諮詢辅導服務及辦理創業技能與經營管理培訓，協助就業保險失業者創業。

7. 資訊業務

配合 e 化政府，賡續推動就業促進等各項資訊業務計晝，辦理就業服務等相關資訊業務。

8. 法務業務

為增進職訓局及所屬機關同仁對於勞工法令之瞭解，提升同仁法制素養，辦理勞工行政法令知能提升計晝，以提升同仁執行業務之專業知能，確保所作行政處分之適法性，以維民眾權益。

9. 統計業務

辦理身心障礙者勞動狀況調查及其他促進就業調查，提供政策規劃之參考。

二）外籍勞工管理計晝：辦理外籍勞工管理及辅導等經費 1 1 億 1 , 6 8 5 萬 3 千元，較上年度預算數增加 9，9 9 6 萬 6 千元，主要係增列辦理外國人聘僱許可業務等經費。

1. 外國人聘僱管理業務

( 1 ) 辦理外勞法令及相關業務等推廣計晝，外勞法令宣導案採自行辦理或依政府採購法委託辦理，透過平面及電子媒體推廣外勞相關法令；依政府採購法委託傳播媒體製播中、外語廣播節目，宣導外勞聘僱及外勞權益保障等法令規定，並印製外勞在臺工作須知手冊及聘僱管理相關宣導品，分送外勞、雇主及其他外勞管理單位及人員參考使用。

( 2 ) 辦理外籍勞工跨部會協調事項等相關業務，有效推動外勞居留管理工作，建立完整外勞動態居留資料，強化外籍勞工查處作為、有效提升查處績效，以保障本國人就業權益及維護社會治安及國内防疫安全；配合社會福利政策，積極發展國内長期照顧體系，結合長期照護管理中心推介本國照顧服務員；補助經濟部工業局辦理製造業雇主聘僱外勞前期審查作業，協助外勞核配作業；另辦理人口販運及一般勞資爭議外國人安置業務，強化外籍勞工之安置保護措施。

( 3 ) 辦理外籍勞工聘僱管理及權益保障等相關事項，制定合理跨國勞動力政策，加強外勞及仲介管理，提升外勞業務人員服務品質；

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行政院勞工委員會

就業安定基金（合併） ’

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

辦理入出國外勞機場關懷服務計晝，於機場服務站辦理法令宣導講習會，加強外勞法令宣導，並提供入境外勞接機指引及出境外勞申訴諮詢服務；辦理外籍勞工 2 4 小時諮詢保護專線計畫，提供諮詢、申訴、法律扶助、轉介保護安置及其他相關資訊服 ■ 務；辦理核發民眾檢舉非法外勞（含非法雇主、非法仲介）獎勵金，以

落實外勞管理，並有利維護社會安定。

( 4 ) 辦理與外勞輸出國業務聯繫等相關事項，就勞工引進事務與各外勞輸出國進行會商研討，直接溝通協商解決外勞引進及管理問題

( 含外勞權益保障、仲介服務品質提升及推動直接聘僱等事宜）及雙邊合作事項，並促進雙方之協調聯繫，以利雙方外勞事務之推動及建立溝通管道，強化雙邊勞務合作關係，持續維繫友好邦證。

( 5 ) 補助各縣市政府辦理外籍勞工管理等相關業務，加強外勞管理輔導，協助適應在臺生活，提供法令諮詢服務及協助調解勞資爭議；加強查察雇主非法使用外籍勞工，落實外籍勞工管理；加強雇主及外勞之法令宣導及增進外勞管理相關單位之協調聯繫，以期改善外勞行蹤不明情況，減少非法外勞，非法仲介及非法雇主；加強外勞健康管理機制，維護國内防疫安全。

2 .外國人聘僱許可業務

( 1 ) 辦理外國人聘僱許可業務等相關事項：為縮短外國人申請案件准駁時間，以勞務委外方式處理文件初審及建檔工作；委託辦理雇主聘僱外國人直接聘僱聯合服務中心，推動雇主直接聘僱外國人服務工作，並減少外國人國外仲介費用負擔；加強各就業服■務中心業務連繫，辦理雇主聘僱外國人相關業務聯繫會報。

( 2 ) 辦理就業安定費及外國人收容費收繳等相關事項：辦理就業安定費及外國人收容費繳款單印製、寄發及代收等相關業務；辦理欠繳就業安定費及收容費強制執行等相關業務。

3 .就服中心業務

辦理雇主申請聘僱外國人前之雇主求才登記、推介本國勞工就業等國内招募及辦理外勞轉換雇主及雇主接續聘僱外國人等相關業務。 4 . 資訊業務

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(19)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明

中華民國 1 0 3 年度

賡續辦理外藉勞工管理等相關資訊業務，俾利外籍勞工管理資訊業務正常運作，以提高行政效率。

5. 法務業務

為辦理外籍勞工管理等相關行政救濟案件，兼顧公文之品質及時效，將部分行政救濟案件之行政作業，依政府採購法規定採委外方式協助處理。

6.統計業務

. 辦理外籍勞工調查等相關統計業務，以掌握外籍勞工來臺工作或生活所遭遇的問題，提供訂定外籍勞工相關政策之參考。

( 三）提升勞工福祉計晝：辦理推動尊嚴勞動計晝、失業勞工子女就學補助、推動事業單位工作生活半衡措施計晝、建置及推廣勞工福利資訊服 ^•網及管理系統、勞動權益向下扎根培育計晝、協助地方勞工行政主管機關調解勞資爭議、協助弱勢勞工爭取權益，落實大量解僱勞工訴訟補助計晝、勞工退休準備金按月提撥查核作業計晝等經費共 1 億 5，5 5 6 萬 6 千元，較上年度預算數減少 2，0 6 4 萬 9 千元，主要係減列失業勞工子女就學補助等經費。

1.综合規劃業務

隨著經濟全球化發展，勞動關係、勞動市場與勞動權益之保障等均受影響，為減緩相關勞動問題之衝擊，以強化勞動權益保障、促進勞工就業、提升勞動福祉，建構尊嚴勞動環境。

2. 勞工福利業務

(1)辦理失業勞工子女就學補助計晝，協助非自願離職失業勞工子女順利就學。失業期間達一個月以上，並請領失業給付一個月以上，本人及配偶最近一年度綜合所得總額在新臺幣 1 1 4 萬元以下，至

申請起始日未請領勞保老年給付或參加多元就業開發方案等同性質促進就業措施之非自願離職失業勞工，其子女就讀國内高中職或大專校院且有正式學籍者，每學期每位子女就學補助 3 千元至 1 萬 2 千元不等。

(2)辦理推動事業單位工作生活平衡措施計晝，建置工作與生活平衡入口網站，作為資訊交流學習平台，另彙編實務案例印製工作與生活平衡推動手冊，辦理工作與生活平衡宣導會、教育訓練及研討會，建立優良事業單位遴選及獎勵機制，推廣事業單位發展工

13

(20)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明

中華民國 1 0 3 年度作生活平衡措施。

(3)建置及推廣勞工福利資訊服務網及管理系統，提供國内事業單位推動企業内勞工福利之資訊平台，輔導事業單位落實企業員工福利，保障勞工福祉。

(4)辦理勞動權益向下扎根教材資料研發及種籽教師培訓活動，使勞動平等及權益等概念於校園中扎根，落實勞動權益保障，提升勞工福祉》

3 . 勞資關係業務

(1)協助地方勞工行政主管機關調解勞資爭議，運角民間專業資源，建立調解勞資爭議多元管道，.強化服務品質，提昇行政效率。 (2)協助弱勢勞工爭取權益，補捐助勞工權益基金，執行雇主未依大

. 量解僱勞工保護法

，

給付失業勞

工工資、

資遣費或退休金之勞工法律扶助工作及生活費用補助。

4 .•勞動條件業務

補助地方人力辦理勞工退休準備金開戶、按月提撥、領回及勞退新、舊制度法令之諮詢服務及勞資爭議協處等事項，以提升勞工福祉。 ( 四）勞工權益扶助計晝：委託民間團體辦理法律扶助行政費用、勞工訴訟法

律扶助，補助訴訟律師費用、補助勞工訴診期間生活費用、補助民間團體辦理法律扶助業務軟體及設備維護費用、辦理本會委託法律扶助業務訓練等 4，1 8 9 萬 6 千元，較上年度預算數減少 1，1 0 2 萬 4 千元，主要係減列委託民間團體辦理法律扶助行政費用及補助訴訟律師費用等經費。

( 五）一般行政管理計晝：辦理就業安定基金業務所需行政管理、租用辦理基金業務所需之辦公房舍等費用 1 億 8，3 7 4 萬 3 千元，較上年度預算數減少 6 4 7 萬 1 千元，主要係減列祖用辦理基金業務所需之辦公房舍、檔案儲存空間及設備等經費。

( 六）一般建築及設備計晝：購置辦理就業安定基金業務所需辦公室機械及什項設備 1 2 萬 5 千元，較上年度預算數減少 6 0 萬 9 千元，主要係減

列購置辦公室機械及什項設備等經費。參、預算概要

'

一、基金來源及用途之預計

( 一 ) 本年度基金來源 1 4 2 億 5+，9 7 4 萬 5 千元，較上年度預算數 1 2 8 億 4 ，389 萬 1 千元 ’增加 1 4• 億 1，5 8 5 萬 4 千元 ’約 11. 02% ，主要係增列徵收及

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(21)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度依法分配收入所致。

( 二）本年度基金用途 1 6 4 億 9，3 1 1 萬 5 千元，較上年度預算數 1 6 3 億 2，996 萬 6 千元，增加 1 億 6，3 1 4 萬 9 千元，約 1. 00% ，主要係增列促進國民就業計晝經費所致。

二、基金餘独之預計

本年度基金來源及用途相抵後，差短 2 2 億 3，3 3 7 萬元，較上年度預算數 3 4 億 8，6 0 7 萬 5 千元，減少 1 2 億 5，2 7 0 萬 5 千元，約 35. 93% ，將移用以前基金餘額支應。

肆、年度關鍵績效指標

關鍵策略目標關鍵績效指標衡量標準年度目標值健全就業安全網，協助勞

工適性就業

公立就業服務機構求職就業率

(有效求職推介就業人數士新登記求職人數） xlOO%

44%

運用社會經濟模式，促進在地永續發展就業人數

規劃多元就業開發方案協助 4 ,5 0 0 人就業，培力就業計晝協助 5 0 0 人就業，每年共協助 5 ， 0 0 0 人就業

5,000 人

就業弱勢者（就業服務法第 2 4 條乏特定對象）之求職就業率

( 就業弱勢者有效推介就業人數 / 就業弱勢者新登記求職人數） xl00%

40%

身心障礙者之求職就業率

( 身心障礙者有效推介就業人數 / 身心障礙者求職人數） xl 00%

38%

強化職涯規劃，促進勞動力永續發展

辦理青年職業訓練之訓後就業率

[ 訓後可就業人數 + 實際結訓人數（扣除繼續升學及服兵役者） 1x100%

83.5%

提升訓練品質通過率輔導通過率（申請輔導通過家數 / 申請輔導家數）xl 00%

86%

強化行政效能，提升服務 00 口哲貝

職業訓練局服務櫃台月艮務滿意度

「外國人聘僱許可」收件櫃臺及本局所屬就服站服務櫃臺滿意度（權重各佔 ^50%)

81.25%

51 1

(22)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

關鍵策略目標關鍵绩效指標衡量標準年度目標值加強財產有效運用，提升

資產效益

勞動力發展培育學苑場地之利用

每年自辦、委辦及協辦之教育訓練、政令宣導等活動場次

租金收入 8 1 0 萬元

協助勞工維護法定權益核定勞工申請律師訴訟補助案件

1,900 # 100%

伍、前年度及上年度已過期間實施狀況及成果概述一、前（101) 年度決算結果及績效達成情形

( 一）前年度決算結果 '

1.基金來源：決算數 1 3 1 億 7，6 8 6 萬 9 千元，較預算數增加 8 億 6，642 萬 7 千元，約 7. 0 4 % ，主要係因就業安定收入較預期增加所致。 2.基金用途：決算數 1 3 9 億 9，9 4 9 萬 5 千元，較可用預算數減少 2 2 億

9，6 4 8 萬 2 千元，約 14. 09% ，主要係促進國民就業計晝及推動就業安定及轉業計晝經費執行較預期減少所敖。

3.基金來源及用途相抵後，決算數短絀 8 億 2，2 6 2 萬 6 千元，較預算數減少 3 1 億 6，2 9 0 萬 9 千元，約 79. 36% ，主要係基金來源較預算增加及基金用途較預算減少所致。

( 二）前年度績效達成情形分析

年度績效目標衡量指標年度目標值績效衡量暨達成情形分析提升就業安全辦理失業者職前

訓練之訓後就業率

52% 1 . 為協助失業勞工訓練就業，本會職訓局所屬各職訓中心依據產業發展及就業市場人才需求，每年均以自辦、委辦或補助方式，於全國各地規劃辦理多元類別之職業訓練，以即時提供產業發展及國民就業需要，並於結訓後 3 個月追蹤訓後就業情形，積極促進其就業。 2 . 1 0 1 年度計訓練 55，452 ' ，平均就業率

達 63. 4 % 。

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(23)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

年度绩效目標衡量指標年度目標值績效衡量暨達成情形分析公立就業服務機

構求職就業率

42. 5% 運用就業服務據點辦理單一或聯合徵才等現場徵才活動，並運用全國就業 e 網求職求才資料庫，加強辦理廠商與求職者之就業媒合服務。公立就業服務機構結合就業服務、職業訓練、失業認定，提供單一窗口服務， 1 0 1 年就業服務機構受理新登記求職人數 1, 003，930 人、有效求職推介就業人數 530，593 人，求職就業率為 52.85 % ，業超過年度目標值 42. 5 % 。

提升為民服務品質

本會職業訓練局所屬第一線服務單位櫃台服務滿意度

83% 職業訓練局服務櫃台服務滿意度包括本局所屬就服站服務櫃檯滿意度及「外國人聘偏許可」收件櫃臺（權重各佔 50 % ) ，茲說明如下：

1 .就業服務部分

「公立就業服務機構年度服務品質滿意度調查」採電話訪問方式進行，以 10 1 年 1 至 9 月間至就業服務站辦理求職求才登記之求職者與非外勞求才雇主為調查對象，並採分層隨機抽樣方式進行。經統計，求職者部分共完成 6 ， 2 2 1 份有效樣本，非外勞求才雇主部分共完成 1 ， 5 8 4 份。求職者平均滿意度為 ^77.40 % ，非外勞求才雇主平均滿意度為 7 8 .1 6 % ，平均滿意度為 7 7 .78 % 。 2 . 外國人聘僱許可部分

為瞭解洽公民眾，對勞委會職訓局臨櫃

業務之服務滿意程度（Customer

Satisfaction) > 以做為「外國人聘僱

許可」及「外國專業人士申請」櫃檯業

務未來調整服務方向與改善服務品質

的參考。本次調查以 1 0 1 年 5 月 1 6 日

至 5 月 3 1 日期間至勞委會職訓局辦理

外籍勞工、外國專業人士申請或諮詢服

務之現場民眾及仲介公司人員為對

象。問卷調查内容以環境設施方面及櫃

檯人員的服務品質為主。在總調查樣本

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(24)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

年度績效目標衡量指標年度目標值績效衡量暨達成情形分析

( 有效回收樣本數共 2 0 6 份）中，各項目調查滿意情形依「現場民眾」及「仲介業者」區分如下：

( 1 ) 環境設施方面：

據現場民眾調查分析，以櫃檯服■務標示 73% 最高，其次為場地清潔維護 71 % ，交通便利方面 70 % 、無障礙設施僅 6 9 % ，為全部項目中之最低；據仲介業者調查分析，以場地清潔維護 82 % 最高，其次為櫃檯服務標示 79 % ，無障礙設施 77. 3 % 、交通便利方面僅 72. 2 % ，為全部項目中之最低。

( 2 ) 櫃檯人員的服務品質方面：

據現場民眾調查分析，對於服務人員態度滿意度 87% 最高，其次為服務人員電話禮貌 8 1 % ，申辦等候時間、答覆能力及上班服務時間等均達 75% 以上；據仲介業者調查分析，對於服務人員態度滿意度 ^92% 最高，其次為服務人員電話禮貌 ^{8 9 %} ，申辦等候時間、答覆能力及上班服務時間等均達 83% 以上。

( 3 ) 综合以上，現場民眾對於本局「外國人聘僱許可」及「外國專業人士申請」櫃檯業務整體滿意度為 85 % 、仲介業者為 8 6 % ，平均滿意度為 85. 50% = '

3 . 前述兩項平均整體滿意度近 82 % 。

加強本會固定資產運用

提升本會職業訓練中心之利用

3 1 0 場次為提升本會職業訓練中心之利用情形，本會職訓局各區職訓中心依產業特性及就業人力情形，每年均以自辦、接受企業委託及訓用合一方式，規劃辦理相關之職業訓練及活動場次， ^{1 0 1} 年度全年各職訓中心規劃辦理之在職訓練及接受企業委託訓練共計 7 4 1 場次，超過年度目標值。

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(25)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

年度绩效目標衡量指標年度目標值績效衡量暨達成情形分析提升本會勞工教

育學苑場地之利用

7 0 場次 101 年截至 9 月 2 2 日止計辦理各項會議研習、教育訓練等活動 1 2 0 場次，已大幅超越目標值（其中公部門暨各機關圑體使用 9 3 場次，民間單位使用 2 7 場次，服•務人次總計為 4 萬 3 4 3 人次。自 9 月 2 2 日後即封館整修至 1 0 1 年 1 2 月 3 1 日，於 102 年 ¹ 月 ¹ 日起對外提供服務）。

協助勞工維護法定權益

核定勞工申請律師訴訟補助案件

2，400 件全年度勞工申請律師訴訟補助案件 5，121 件，核定 1 ， 9 9 1 件， 1 ， 5 2 4 件結案，八成案件皆對勞工爭議當事人有利（勝訴或和解），預估可為勞工爭取 3 億 9 ， 1 2 3 萬 1 千元 °

提升就業安全參訓學員認同訓練對工作有助益之比率

85% 1 . 為因應貿易自由化，加強輔導各產業從業人員參訓，提升工作知識技能及就業能力， 1 0 1 年在職勞工赴外參訓計開訓 18, 9 9 8 人，結訓人數為 ¹⁸ ， ^{6 5 5} 人。 2 . 依參訓學員結訓後於資訊系統中填寫

問卷調查表之統計，在職勞工赴外參訓之結訓學員認為對工作有幫助之比率為 93.1 % 。

二、上（1 0 2 ) 年度已過期間預算執行情形及绩效達成情形 ( 一）上年度預算截至 1 0 2 年 6 月 3 0 曰止執行情形

1.基金來源：截至 1 0 2 年 6 月 3 0 日止，分配預算數 4 0 億 2，4 6 7 萬 3 千元，實際執行數 4 1 億 6, 2 1 5 萬 2 千元，執行率 103.42% ，主要係

因就業安定收入較預期增加所致。

2.基金用途：截至 1 0 2 年 6 月 3 0 日止，分配預算數 5 4 億 8，7 8 5 萬 1 千元，實際執行數 3 2 億 5，6 0 5 萬 6 千元，執行率 59. 33% ，主要係促進國民就業、外籍勞工管理、提升勞工福祉等計晝經費執行較預期減少所致。

3.基金來源及用途相抵後，截至 1 0 2 年 6 月 3 0 日止實際賸餘 9 億 609

萬 6 千元。

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行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度 ( 二）上（1G2) 年度績效達成情形分析

年度績效目標衡量指標绩效衡量暨達成情形分析健全就業安全

網，協助勞工適性就業

公立就業服務機構求職就業率

運用就業服務據點辦理單一或聯合徵才等現場徵才活動，並運用全國就業 e 網求職求才資料庫，加強辦理廠商與求職者之就業媒合服務。公立就業服務機構結合就業服務、職業訓練、失業認定，提供單一窗口服務， 1 0 2 年截至 6 月底止，就業服務機構受理新登記求職人數 477, 7 1 8 人、有效求職推介就業人數 259，705 人，求職就業率為 54. 36 % 。

運用社會經濟模式，促進在地永續發展就業人數

102 年截至 6 月底止運用多元就業開發方案協助 ^4，030 人就業，培力就業計畫協助 5 0 4 人就業，共計協助 4 ， 5 3 4 人就業。

就業弱勢者 ( 就業服務法第 2 4 條之特定對象）之求職就業率

10 2 年截至 6 月底止，就業弱勢者登記求職 1 8 萬 2，378 人次，求職推介 9 萬 1 ,8 0 2 . 人次，求職就業率為 5 0 .34 % 。

身心障礙者之求職就業率

1 0 2 年截至 6 月底止，身心障礙者求職人數為 22, 575 人次，求職推介就業人數為 10 ， 1 7 4 人次，求職就業率為 45 % 。

強化職涯規劃，促進勞動力永續發展

辦理青年職業訓練之訓後就業率

1 0 2 年截至 6 月底止，參訓人數計 19 ， 8 9 6 人，目前尚未結訓，故訓後就業率尚無相關數據。

提升訓練品質通過率

1 0 2 年截至 6 月底止，申請輔導家數為 3 7 9 家，申請通過家數為 1 8 5 家，輔導通過率為 48. 81 % 。

強化行政效能，提升服務品質

職業訓練局服務櫃台服務滿意度

職業訓練局服務櫃台服務滿意度包括本會所屬就服站服務櫃檯滿意度及「外國人聘僱許可」收件櫃臺（權重各佔 5 0 % ) ，兹說明如下：

1 .就業服務部分

本案已於 ^{10 2} 年 ⁶ 月 ⁷ 曰委託專業廠商進行滿意度調查作業（調查對象為 1 0 2 年 1 至 9 月申請服務之民眾），預計 1 2 月上旬完成分析報告。

2 . 外國人聘僱許可部分

為瞭解洽公民眾，對職訓局臨櫃業務之服務滿意程度

( Customer S a tis fa c tio n ) ，以做為「外國人聘僱

. 許可」及「外國專業人士申請」櫃檯業務未來調整

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行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

年度绩效目標衡量指標績效衡量暨達成情形分析

服務方向與改善服務品質的參考。本次調查以 102 年 5 月 2 2 日至 6 月 4 日期間至該局辦理外籍勞工、外國專業人士申請或諮詢服務之現場民眾及仲介公司人員為對象。問卷調查内容以環境設施方面及櫃檯人員的服務品質為主。在總調查樣本（有效回收樣本數共 ^{2 0 2} 份）中，各項目調查滿意情形依 ^h 見場民眾」及「仲介業者」區分如下：

( 1 ) 環境設施方面

現場民眾調查分析部分：以櫃檯服務標示與場地清潔維護二者 80% 最高，其次為無障礙設施 73. 3 % ，交通便利方面僅 ^{7 0 .1} % ，為全部項目中之最低。仲介業者調查分析部分：以櫃檯服務標示與場地清潔維護二者 93. 7% 最高，其次為無障礙設施 86. 6% >

交通便利方面僅 84. 2 % ，為全部項目中之最低。 ( 2 ) 櫃檯人員的服務品質方面：

現場民眾調查分析部分：對於服務人員答覆能力滿意度達 9 4 .7% 最高，其次為服務人員態度 93. 3 % ，上班服務時間 90. 7 % ，申辦等候時間 89. 3 % ，服務人員電話禮貌為 8 8 % 。仲介業者調查分析部分：對於服務人員態度滿意度達 9 5 .3% 最高，其次為服務人員電話禮貌與申辦等候時間 93. 7 % ，服務人員答覆能力及上班服務時間等均為 92. 9 % 。

( 3 ) 综合以上，對於該局「外國人聘僱許可」及「外國專業人士申請」櫃檯業務整體滿意度分別為現場民眾 9 1 . 2 % 、仲介業者 93.7 % ，平均滿意度為 9 2 .45 % 。

加強財產有效運用，提升資產效益

勞動力發展培育學苑場地之利用

1 . 1 0 2 年截至 6 月底止計辦理自辦職前訓練 2 班次、錄訓人數 4 0 人；委外職前訓練 4 班次、錄訓人數 120 人。

2 . 協助提供各項會議研習、教育訓練等活動場地，102 年截至 6 月底止計 1 0 3 場次，已達年度目標值 80 場次之 ^{129% (} 其中公部門暨各機關團體使用 ^{5 7} 場次，民間單位使用 ^{4 6} 場次，服務人次總計為 ¹ 萬 5，339 人次）。

協助勞工維護法定權益

核定勞工申請律師訴訟補助案件

1 0 2 年截至 6 月底止，核定勞工申請律師訴訟補助件數 ^{7 8 4} 件，達成率 ^{32. 67} % 。

21

(28)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

業務計晝及預算說明中華民國 1 0 3 年度

年度绩效目標衡量指標績效衡量暨達成情形分析提升就業安全參訓學員認同訓

練對工作有助益之比率

1 . 為因應貿易自由化，加強輔導各產業從業人員參訓，提升工作知識技能及就業能力， 1 0 2 年截至 6 月底止在職勞工赴外參訓計開訓 ⁹ ， ^{4 8 3} 人，結訓人數為 7 ， 0 5 8 人 °

2 .依參訓學員結訓後於資訊系統中填寫問卷調查表之統計 .，在職勞工赴外參訓之結訓學員認為對工作有幫助之比率為 90. 67 % 。

22

(29)

主要表

(30)

(31)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）基金來源、用途及餘絀預計表

中華民國 1 0 3 年度單位：新台幣千元

前年度決算數項目本年度預算數上年度預算數比較增減 (-)

13，^176，869

基金來源

14’ 259, 745 12，^843，891 1,415, 854

1 0 ,7 2 5 ，874

徵收及依法分配收入

12，549, 926 10，438, 024 2，111，902

9，27 5，244

就業安定收入

10,510, 060 8，738，600 1 ,7 7 1 ,4 6 0

1 ,4 5 0 ,6 3 0

就業保險提撥收入

²，^{039, 866} 1 ,6 9 9 ,4 2 4 340，442

1 ,1 2 3 ,0 7 2

勞務收入

1 , 3 3 3 , 887 1,218, 362 1 1 5 ,525

1 ,1 2 3 ,0 7 2

服務收入

1,333, 887 1 ,2 1 8 ，362 1 1 5 ,525

7 0 , 221

財產收入

^{6 2 , 263} ^{7 0 ,499} ^{- 8,236}

3, 608

祖金收入

8 ,1 7 8 9, 354 -1，176

6 6 ,6 1 3

利息收入

^54，085 ^{6 1 ,145} ^{-7, 060}

99 4，742

政府撥入收入

^112,058 ^{9 1 5 ,395} ^{-803, 337}

787, 887

囪庫撥款收入

^{49, 000} ^{8 5 3 ,423} ^{-804, 423}

20 6，855

政府其他撥入收入

^63，058 ^{61, 972} ^{1 ,086}

26 2，960

其他收入

^201,611 ^201,611 ^-

26 2，960

雜項收入

^201,611 ^201,611 ^-

13, 999, 495

基金用途

1 6 ,4 9 3 ,1 1 5 16，329，966 1 6 3 ,149

12, 326, 875

促進國民就業計畫

1 4 ,994，932 14，^089，573 ^905，359

938，739

外籍勞工管理計畫

1,116, 853 1,016, 887 99，966

114，887

提升勞工福祉計畫

^155，566 ^176,215 ^{-20, 649}

29，462

勞工權益扶助計畫

^{4 1 ,8 9 6} ^{52’ 920} ^-11,024

446，561

推動就業安定及轉業計晝

^- ^{7 2 8 ,669} ^{-728, 669}

3 , 149

保障勞工權益暨協助產業發展計畫

^- 74，754 - 74,754

1 3 7 ,8 1 0

一般行政管理計畫

^183，743 ^{19 0,21 4} ^{-6, 471}

2 ,0 1 2

一般建築及設備計畫

¹²⁵ ⁷³⁴ ^-609

-822, 626

本期賸餘 ( 短絀 -)

^-2，^233，370 -3, 486，075 1, 252, 705

15, 2 6 1 ,4 4 3

期初基金餘額

9, 936, 288 1 1 ,0 7 0 ,3 6 8 -1，134,080

-

解繳國庫

^- ^- ^-

14，4 3 8 ,8 1 7

期末基金餘額

7, 7 0 2,91 8 7, 584, 293 118,625

註：依據行政院

102

年

5

月

2 0

日院授主基作字第

1020200630

號函，因應貿易自由化就業發展及協助基金自

103

年度起裁撤，爰餘存權益列入

103

年度行政院勞工委員會職業訓練局歲入，表列本年度期初基金餘額金額，不含因應貿易自由化就業發展及協助基金相關數據。

23

(32)

行政院勞工委員會就業安定基金（合併）

基金來源、用途及餘絀預計表說明中華民國 1 0 3 年度

壹、基金來源預計 14，259，7 4 5 千元，說明如下：一、徵收及依法分配收入 12，549，9 2 6 千元

( 一）就業安定收入：

依就業服務法第 5 5 條，雇主聘僱外國人在中華民國境内從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 1 0 款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用，預計收入 1 0 5 億 1 , 0 0 6 萬元。

( 二）就業保險提撥收入：

依就業保險法第 1 2 條規定，運用就業保險年度應收保險費提撥之經費 1 8 億 5，4 9 8 萬 5 千元，辦理被保險人之在職訓練、失業後之職業訓練與獎助雇主僱用本國籍失業勞工，及第 3 5 條規定，由中央主管機關編列預算補助勞工保險局，並由該局撥充本基金 1 億 8，4 8 8 萬 1 千元辦理相關就業服務措施之業務，預計收入共 2 0 億 3, 9 8 6 萬 6 千元 °

二、勞務收入 1，333, 8 8 7 千元

係受訓學員繳納費用、接受各界委託辦理在職訓練收入及技能檢定、技能競賽收入，預計收入 1 3 億 3，3 8 8 萬 7 千元。

三、財產收入 62，2 6 3 千元

係租金收入及銀行存款利息收入等，預計收入 6，2 2 6 萬 3 千元。四、政府撥入收入 112，0 5 8 千元

係國庫撥款收入及政府其他撥入收入，預計收入 1 億 1，2 0 5 萬 8 千元。五、其他收入 201，6 1 1 千元

係縣市政府繳款收入及學員宿舍電費收入等，預計收入 2 億 1 6 1 萬 1 千元。

24 一

就 業 安 位 預 算

中 華 民 國 1 0 3 年度