[PDF] Top 20 以護理人員角度，評價護理長決策能力
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以護理人員角度，評價護理長決策能力
... 的結構變異量，信度係數為.95（見表二） 。本問卷採 用Liker’s 5分量表，從非常不同意（1）到非常同意（5） 。 三、資料收集與分析 列出所有符合問卷調查資格的人員名單和服務單 位，即3家參與醫院的所有與現任護理長共事滿6個月 的護理人員，由研究人員根據名單一一發給問卷調查 ... See full document
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以護理人員角度，評價護理長決策能力 Evaluating Head Nurses' Decision Making Competence from Nurses' Viewpoints
... 本研究旨在探討護理長的決策能力，從護理人員的觀點，了解護理人員對護理長 ... See full document
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社區衛生護理人員實務工作核心能力之初探
... 「法律能力」重要性位居第二位，顯現社區 護理人員重視執業相關之法律意識，此與曾發生 之幾件事件有關，在無醫囑之情況，護理人員依 法不可進行醫療行為，故進行預防注射造成公衛 護理人員執業時兩難之局面。南投縣竹山鎮社寮 ... See full document
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專科護理畢業生內外科護理能力分析研究
... 內外科護理學課室教學與臨床實務之間是否有落差，以作為課程改革之依據。研究採立意取樣，共有十位臨床內外科 護理主管參與本研究，以自訂之訪談指引透過深入訪談與錄音收集資料，將訪談結果做歸類、分析，以瞭解進入該職 ... See full document
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精神衛生護理人員對精神衛生護理師實務能力甄審機制之意見初探
... 戎瑾如;蕭淑貞;黃瑞媛;劉于新;謝淑貞;陳碧霞;蘇淑芳;康云瑄;周桂如 摘要 本研究主要是調查精神衛生護理人員對「精神衛生護理師甄審」機制與策略的反 應。邀請 83 位參與精神衛生護理師能力培訓研習活動之精神科護理人員，針對 ... See full document
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精神衛生護理師培訓內容-建構精神衛生護理評估實務能力
... 周桂如;蕭淑貞;曾洙荔;謝淑貞;戎瑾如;黃瑞媛 摘要 本文目的爲建構精神衛生護理師在精神衛生護理評估實務能力之培訓內容，以提 昇護理實務能力。以行動研究法由產學界專家所組成的「精神衛生護理臨床實務 ... See full document
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探討門診精神衛生護理人員於服藥結盟行為不足精神分裂病患之持續性照護護理實務能力
... 李依玲;蕭淑貞;楊聰財;張秀如;張凱雁;康云瑄 摘要 本研究目的在探討精神分裂病患主要照顧者對照顧病患的知識和態度及其影響 因素。本研究以立意取樣方式，從台北市某療養院門診收案 120 位精神分裂病患 之主要照顧者為對象，以調查訪談方式來蒐集資料。研究結果得知：(一)精神分 裂病患照顧者之知識平均得分高於普通的程度，知識偏向正確；其態度平均得分 高於中立意見以上，態度偏向正向。 ... See full document
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新世代護理人員對護理長角色期望的探討
... …等，在在皆影響他們對護理專業工作的忠誠度。 大多數的主管在管理這一群價值觀截然不同的新世代員工，一般都會遇到困難，但是不可諱言，這 群新世代的年輕人確實也是企業組織活動的主力。以台中縣市執業的護理人員為例大約有 7754 位 ... See full document
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精神科護理人員醫事法律教育介入之效果評價
... 本研究實驗組 27 人，對照組 32 人。研究結果顯示：1.研究對象之基本屬性，對 於年齡、工作年資、教育程度、教育程度、能力進階層級、職稱及過去 6 個月內 有無接受醫事法律相關在職教育訓練等，皆沒有顯著性差異。2.研究對象實施教 育訓練後在護理人員法與精神衛生法相關知識，有統計上之顯著之差異（p<.05） 。 ... See full document
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精神科護理人員醫事法律教育介入之效果評價
... 27 人，對照組 32 人。研究結果顯示： 1. 研究對象之基本屬性，對於年 齡、工作年資、教育程度、教育程度、能力進階層級、職稱及過去 6 個月內有無接受醫 事法律相關在職教育訓練等，皆沒有顯著性差異。 ...研究對象實施教育訓練後在護理 人員法與精神衛生法相關知識，有統計上之顯著之差異（ ... See full document
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急診護理人員及護理長對急診工作之看法探討
... 急診護理人員及護理長對急診工作之看法探討 中文摘要 由於健保給付政策不斷地改變，使得各醫院急診為滿足病人就醫的需求及符合評鑑標準，不得不在人力的配置上做調 ... See full document
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尊愛護理師 尊重護理專業．愛惜護理人員
... 護 理人力不足是歐美已開發國 家存在很久的問題，台灣這 幾年也逐漸浮現，尤其近 1年來， 各公私立大小醫院因護理人力不足 而關閉病床，以及護理人員因勞累 而病倒、掛點滴上班等等新聞不斷 在媒體播出，瞬然間，大家才瞭解 ... See full document
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護理學院護理學研究所張文英所長榮獲台北市政府衛生局績優護理人員
... 致力於作育英才、持續提升、改善護 理的照護品質。【圖：護理學研究所張文英所長】 另外，有鑑於護理人員必須花很多時 間或離開工作崗位接受在職教育，為 避免因上課而中斷病人之照護，張所 長曾在台北國泰綜合醫院推動護理人 ... See full document
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護理長向下影響行為之探討：比較護理長自覺與護理人員知覺之差異
... 摘要 護理品質和效能的提昇，必須從護理人員的護理能力要求著手，2001 年國際護理協會(ICN)發表 其所建構的護理能力標凖，並建議所有會員國應該建立屬鈴自己國家的護理能力標準。本文將從 ... See full document
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以臨床照護分類建置護理過程決策支援系統─以疼痛為例
... 壓力的情況下做出決策，導致難以準確估計決策的成效，做出最佳判斷。目的：本研究建置一套護理過程之決 策支援系統，期望透過本系統輔助護理人員確立護理診斷，並能夠快速的針對病患擬定個人化之照護計畫，以 ... See full document
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萬芳醫院張明芬、陳麗麗護理同仁得護理人員優良獎及績優護理人員獎
... 張明芬護理師對於萬芳醫院神經外科之腦外傷及腦部腫瘤 等多項臨床研究與分析付出極大心力，曾協助「騎機車須 戴安全帽」之臨床研究，減少台灣因頭部外傷造成腦傷之 嚴重失能及死亡的人數。 ... See full document
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癌痛病患與護理人員對關懷照護行為之評量
... 大部分癌痛病患認為重要的關懷照護行為以專業技術的執行能力為主，期望護理 人員能準時給予止痛藥來緩解疼痛、知道如何注射及迅速回應病患的呼叫。而護 理人員認為給予生理適切的照護為最重要的關懷照護行為。另外，病患認為護理 ... See full document
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護理人員對護理工作認知與離職傾向之探討
... 待進一步證實。工作單位中則以洗腎室護理 人員離職傾向較低，急診護理人員較高。以 工作內容而言，洗腎室較為穩定，而急診工 作時常有突發狀況而不易掌握，或許因此有 較高離職傾向，本研究因時地資源所限未再 進一步探究，後續研究可針對這一點再行深 入探討。 ANOVA顯示開刀房、急診及一般 ... See full document
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臨床護理輔導員制度對新進護理人員輔導成效之探討
... 重要原因，本研究擬推行系統化的臨床護理輔導員制度以改善應屆畢業新進護 理人員的適應問題。研究目的主要探討接受臨床護理輔導員制度之新進護理人員 ... See full document
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臨床護理輔導員制度對新進護理人員輔導成效之探討
... 臨床護理輔導員制度對新進護理人員輔導成效之探討 中文摘要 傳統新進護理人員訓練被認為是造成新進護理人員流動、現實休克及人員不滿的重要原 ... See full document
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