[PDF] Top 20 護理人員輪班工作對女性性功能之影響

... 中文摘要 研究目的：觀察中部地區兩家區域教學醫院彰化秀傳及彰濱秀傳女性護理人員， 其夜班及輪班工作與睡眠品質、身心健康、性生活頻率及女性性功能的關係，藉 此探討夜班及輪班工作對睡眠品質、 ... See full document

... 在醫療市場激烈競爭之下，醫院管理者所運用的策略雖很重要，但執行過程的成 敗關鍵其實是在於醫院能否獲得部屬成員對工作的滿意度，以及對組織的承諾。 本研究的目的是針對國內醫院運用人力資源彈性的現況，進而瞭解人力資源彈性 ... See full document

... 不合理的待命制度也是惡化護理人員的工作品質與勞動條件的原因之一。此外，不少護 理人員表示，醫院為能有效的彈性運用人力，則持有變更排休假日的權力，且在議定薪 資及勞動契約方面，也並非是護理人員所能夠決定。 但勞基法適用於醫療保健業 ... See full document

... More importantly, we find that inflation in Australia, France, and Ireland are inversely related to real stock returns, regardless of whether variables are in the co-movement or long-run[r] ... See full document

... 護理人員輪班工作對女性性功能之影響 - 以中部兩家地區教學醫院為例 研究目的：觀察中部地區兩家區域教學醫院彰化秀傳及彰濱秀傳女性護理人員，其夜班及輪班工作 ... See full document

... 中文摘要 研究目的：觀察中部地區兩家區域教學醫院彰化秀傳及彰濱秀傳女性護理人員， 其夜班及輪班工作與睡眠品質、身心健康、性生活頻率及女性性功能的關係，藉 此探討夜班及輪班工作對睡眠品質、 ... See full document

... 提出各種創新的護理教育、照護產品、照護服務、照護技術或照護方式來改善照護成效、降低照 護成本。護理創新不僅為國內健康照護學者重視的管理議題，亦為全球健康照護學者所重視的未 來發展方向(ICN, 2009)。 ... See full document

... 自我效能（self-efficacy）自 1970 年代發展至今，已成為預測個人行為之測量工 具，並且廣泛運用在各領域。許多文獻指出自我效能可能透過一些中介或是干擾 效果，精確的預測到工作滿足（job satisfaction）。因醫療產業有別於一般產業， 在醫療環境中工作滿足除了影響到組織承諾、離職意願、工作表現與績效之外， ... See full document

... 本研究目的在探討臨床護理人員生涯發展的成熟情形，分析影響生涯發展 的相關因素，同時探究護理人員的生涯發展與留任意願之間的相關性。本 研究之研究工具為臨床護理生涯發展量表(CNCDI)；研究對象為衛生署評 ... See full document

... 但也會造成壓力和影響工作滿意度。本研究旨在了解護理長工作輪調的壓力源與 工作滿意度情形，及其之間的相關性。本研究方法採橫斷式相關性研究設計，以 醫策會 96 年 1 月 9 日公佈評鑑結果之教學醫院，共 123 家(醫學中心 19 家、區 域醫院 81 家、地區醫院 23 ... See full document

... 二十一世紀是數位科技和網路普及的時代，現今的青少年生長環境與過去是截然 不同的，因而塑造出不同以往的行為模式與思考角度，形成「X 世代」 、 「Y 世代」 、 「E 世代」三個不同色彩的新世代文化。當這一群新世代加入醫療團隊時，他們 的價值觀、學習態度、及對主管的認同與期望…等，在在皆影響他們對護理專業 工作的忠誠度。 ... See full document

... 重要原因，本研究擬推行系統化的臨床護理輔導員制度以改善應屆畢業新進護理 人員的適應問題。研究目的主要探討接受臨床護理輔導員制度之新進護理人員在 ... See full document

... 之危險性增加。本研究之目的主要是評估換班式三班制女性輪班工作人員之飲食 及生理狀 況，並同時評估員工於夜班換回早班第二日及第七日之睡眠及生理狀況。 ... See full document

... 康狀況部份在三組間則無顯著差異.就全體受試者而言,工作壓力,睡眠品質及心 理健康狀 況三者間具顯著相關性.常夜班組之血壓顯著高於常日班及常晚班組.常晚班及常 夜班之 TC/HDL-C 比例顯著高於常日班.常晚班及常夜班組 TC 濃度在正常範圍 內,但有高於常 ... See full document

... 了，可是當他跌倒時，他就大喊說他要送醫院了，哭天搶地這樣子，說警察打 人，結果他就去就醫，然後民意代表就來關切，我就直接先報告長官了，他去 了解情況後，因為我當初有拿攝影機蒐證，所以長官、民意代表就會知道是對 方理虧，只是當下會覺得想說慘了，該不會真的撐不到三個月，因為當下若他 真的有受傷的話，就變成我們在執勤當中，有傷害的行為，就變成公訴罪，可 ... See full document

... 國立交通大學 管理學院（管理科學學程）碩士班 碩士論文 人口屬性、工作屬性對公務人員工作價值觀 差異之影響 研究生：劉明慰 指導教授：王耀德 副教授 中華民國九十四年六月 人口屬性、工作屬性對公務人員工作價值觀差異之影響... 研究生：劉明慰 Student：Ming-Wei Liu 指導教授：王耀德 副教授 Advisor：Yao-Der Wang 國 立 交 通 大[r] ... See full document

... 人力資源彈性運用對護理人員工作滿意及組織承諾之影響 在醫療市場激烈競爭之下，醫院管理者所運用的策略雖很重要，但執行過程的 成敗關鍵其實是在於醫院能否獲得部屬成員對工作的滿意度，以及對組織的承 ... See full document

... 摘要 有效的院內感染監測系統是所有健康照護機構感染控制計畫重點工作之一，然而---查閱所有住院病歷、判定院內感染,耗費人力、物力與時間 甚巨。所有住院病患普查，動輒千筆資料，不僅緩不濟急，更如同大海撈針，毫無效率可言。本篇基於台灣醫療環境現況，參照國內衛生署 疾病管制局院內感染定義，尋求現有電子病歷系統資料檔中，可成為增加院內感染病歷檢出率之項目，期待在明顯減少查閱病歷數前提下， ... See full document

... 而醫院全年無休且每日二十四小時的營運特質，讓第一線的護理人員首當其衝無 法避免「輪班」這樣的工作特性。輪班所造成的影響不僅是打亂正常的生活作息， 還會造成日夜顛倒睡眠型態改變甚至必須使用安眠藥來協助入眠，許多研究皆指 出非典型工時且輪值大夜班者有較差的睡眠品質 （洪瑜嫣等，2006；黃宇黛，2009） 。 ... See full document

... 林詩芹 (民92)、唐依伶 (民92) 亦運用限制規劃法求解航空、客服等人員排班與輪值問題。 國外對護理人員輪值問題已有許多研究，甚至有醫院導入排班系統，但因國外護理人員輪值 ... See full document