不同背景同志員工在職場友誼、知覺職場性別友善、出櫃意願與

本節將探討不同背景變項的同志員工在職場友誼、知覺職場性別友善、出櫃意 願與組織承諾等變項上是否有差異。背景變項分別是同志身分認同、工作型態以及 工作地區。本節將以單因子變異數分析（one-way Anova）進行差異考驗，若考驗 得顯著則進行事後比較，來探討這四個部分。

（一）不同同志身分認同在各變項之差異

為了解不同同志身分認同之同志員工是否在職場友誼、知覺職場性別友善、出 櫃意願與組織承諾此四個變項上現況是否有所差異，將使用單因子變異數分析

（one-way ANOVA）進行考驗。因為在「跨性別」、「酷兒」、「不確定自己性 傾向或不需明確定位」這三組的人數皆不達30位，且此三項同志身分認同在多元性 別族群中常被放在較邊緣的位置進行討論，因此將三組合併。在進行變異數分析 前，先進行變異數同質性考驗，得到結果為不同同志身份認同之同志員工在職場友 誼（p>.05）、知覺職場性別友善（p>.05）、組織承諾（p>.05）上皆未達顯著，而 在組織承諾上達顯著差異（p<.05），故將職場友誼、知覺職場性別友善、組織承 諾之變異數視為同質，進行單因子變異數考驗，並將出櫃意願之變異數視為異質，

以Brown-Forsythe法進行修正性考驗，如表4-2-1所示。

進行變異數分析後，發現在職場友誼之變項上達顯著差異（F=2.76，p<.05），

進行事後比較發現，女同志的職場友誼顯著高於「跨性別、酷兒與不確定性傾向或不 需明確定位者」，支持研究假設1-1。而在知覺職場性別友善的統計上達顯著（F=2.29，

p<.05），表示不同同志身份認同之同志員工在知覺職場性別友善上有差異，但進一 步進行事後比較，發現在細部處並無發現顯著差異，因此研究者採取較嚴謹的判讀，

將顯著差異視為統計上的誤差，認為不同同志身份認同在知覺職場性別友善上並無顯 著差異，研究假設1-2不被支持。

在出櫃意願上也達統計顯著（Brown-Forsythe(B)=6.58，p<.001），表示不同同

志身份認同對出櫃意願上有顯著差異，支持研究假設1-3。經事後比較發現，女同

表4-2-2（續）

*p<.05 ,**p<.01 ,***p<.001

註： 事後比較中，G1：男同志；G2：女同志；G4：跨性別、酷兒與不確定性傾

高的出櫃意願。在組織承諾的得分上亦達顯著差異（Brown-Forsythe(B)=16.43, 數考驗，結果如表4-2-3，職場友誼（F=.39,P>.05）、知覺職場性別友善（F=.96,P>.05）、 出櫃意願（F=1.79,P>.05）、組織承諾（F=.74,P>.05），不同工作地區之同志員工在 此四個變項中皆未達顯著差異，表示在不同工作地區的同志員工，在職場友誼、知 覺職場性別友善、出櫃意願與組織承諾皆無顯著差異，不支持研究假設3-1至3-4。

表4-2-4 不同工作地區同志員工在職場友誼、知覺職場性別友善、出櫃意願與

結果為不同同志身份認同之同志員工在職場友誼（p>.05）、知覺職場性別友善

（p>.05）、組織承諾（p>.05）皆未達顯著，出櫃意願則達顯著差異（p<.05），故 將職場友誼、知覺職場性別友善、組織承諾之變異數視為同質，進行單因子變異數 考驗，並將職場友誼之變異數視為異質，以Brown-Forsythe法進行變異數分析。

研究數據指出職場友誼（F=2.65, p<0.01）與組織承諾（F=1.70, p<0.001）皆達 顯著差異，但進一步進行事後比較，發現兩個依變項在背景變項的細部處並無顯著 差異，因此研究者採取較嚴謹的判讀，將不同工作類型在職場友誼與出櫃意願上的 顯著差異視為統計上的誤差，表示不同行業類型之同志員工在職場友誼與組織承諾 上並無顯著差異，不支持研究假設 4-1、4-4。

在職場友善上，變異數分析亦達顯著（F=8.02, p<0.01），進一步進行事後分 析，發現「批發零售、住宿餐飲、其他服務業」、「文化、運動與休閒服務業」

與「其他」顯著高於「農林漁牧、製造營造業」；「批發零售、住宿餐飲、其他 服務業」與「文化、運動及休閒服務業」顯著高於「教育服務業」；「批發零售、

住宿餐飲、其他服務業」顯著高於「金融保險、不動產業」與「公共行政業」;「其 他」顯著高於「金融保險、不動產業」，表示不同工作類行之同志員工知覺不同 的職場性別友善支持研究假設4-2。

而出櫃意願在變異數分析上亦達顯著（Brown-Forsythe(B)＝6.07, p>.05），事 後比較發現「批發零售、住宿餐飲、其他服務業」、「醫療保健及社會褔利服務業」、

「文化、運動與休閒服務業」、「專業、科學及技術服務業」、「其他」等五組 皆顯著高於「農林漁牧、製造、營造業」；且「其他」顯著高於「金融保險、不 動產業」組，表示不同行業類別之同志員工有不同之出櫃意願，支持研究假設4-3。

表4-2-5 不同行業類別之同志員工在職場友誼、知覺職場性別友善、出櫃意願與

**p<.01

註：在事後比較中，G1：農林漁牧、製造營造業；G2：批發零售、住宿餐飲、其 他服務業；G3：運輸倉儲、通信業；G4：金融保險、不動產業；G5：專業、科學 及技術服務業；G6：教育服務業；G7：醫療保健及社會福利服務業；G8：文化.

運動及休閒服務業；G9：公共行政業；G10：其他 表4-2-4（續）

變項 行業別 人數 平均數/SD F值 事後比較

組織 承諾

農林漁牧、製造、營造業 49 52.90/14.23

1.49^**

批發零售、住宿餐飲、其他服務業 104 57.03/15.89 運輸倉儲、通信業 12 55.50/11.24 金融保險、不動產業 12 60.50/17.21 專業、科學及技術服務業 69 59.58/11.14

教育服務業 70 56.80/10.23

醫療保健及社會褔利服務業 59 55.27/11.12 文化、運動及休閒服務業 28 59.21/10.59

公共行政業 31 53.32/16.21

其他 174 58.49/14.11

總計 608 57.58/14.12

第三節 職場友誼、知覺職場性別友善、出櫃意願與組織承諾之相關

本節採用Pearson積差相關來考驗同志員工在職場友誼、知覺職場性別友善、

出櫃意願與組織承諾之間的相關情形，以驗證研究假設5-1至7，如表4-3-1所示。相 關係數的大小與強度意義的判讀標準上將依據邱皓政（2008）之建議：.70 - .99 為 高度相關；.40 - .69 為中度相關；.01 - .39 為低度相關；相關係數絕對值在.01 以 下為微弱相關。以下將依結果分別說明之。

表 4-3-1 同志員工職場友誼、知覺職場性別友善、出櫃意願與組織承諾相關矩陣

職場友誼 知覺職場

性別友善 出櫃意願 組織承諾

A1友誼總分 －

A2友誼機會性 .92^** －

A3友誼普遍性 .95^** .75^** －

B1職場友善 .52^** .49^** .49^** － C1出櫃意願 .40^** .36^** .38^** .73^**

D1組織承諾 .40^** .38^** .37^** .42^** .26^** － D2價值承諾 .36^** .36^** .32^** .41^** .25^** .96^**

D3努力承諾 .22^** .22^** .20^** .28^** .19^** .73^** .65^**

D4留職承諾 .42^** .38^** .41^** .40^** .25^** .94^** .84^** .56^**

**p<.001

一、量表內相關情形

由相關矩陣表4-3-1可知在職場友誼部分，兩個分量表之間達高度相關

（r=.75），且兩個分量表「友誼機會性」與「友誼普遍性」也與總量表有高度相 關（r=.92至.95）。在組織承諾部分，各分量表之間達中度相關（r=.56至.84），各 分量表與總量表之間也達高度相關，由高至低分別為價值承諾（r=.96）、留職承 諾（r=.94）、努力承諾（r=.73）。因此，整體來看，職場友誼的核心構念確實包 括友誼機會性與友誼普遍性，組織承諾之核心構念也明確地包含價值承諾、留職承 諾與努力承諾。

二、各量表間相關情形

（一）同志員工職場友誼與出櫃意願之相關

由相關矩陣表4-3-1可看出，出櫃意願與職場友誼中的兩個分量表與達中度相 關（r=.36與.38），且也與總量表達中度相關（r=.40），表示當同志員工之職場友 誼越高，其出櫃意願之程度也就越高，因此數據支持研究假設5-1。

（二）同志員工職場友誼與組織承諾之相關

由相關矩陣表4-3-1可看出，職場友誼的兩個分量表與組織承諾的三個分量得 分之間，皆達顯著正相關（r=.20至.42），其中相關強大多為低相關，只有在職場 友誼總分與價值承諾、職場友誼總分與留職承諾，以及友誼普遍性與留職承諾間達 到中度相關，表示同志員工之職場友誼程度越高，其組織承諾也會越高，支持研究 假設5-2。

其次，「友誼機會性」比「友誼普遍性」在「組織承諾總分」、「努力承諾」、

「價值承諾」有更高的相關（r=.22至.38），而「友誼普遍性」則在「留職承諾」

有較高的相關（r=.41），其出櫃意願之程度也就越高。

（三）同志員工知覺性別友善與出櫃意願之相關

由相關矩陣表4-3-1可看出，知覺性別友善與出櫃意願的量表分數與達中度相 關（r=.73），表示當同志員工感受職場之性別友善程度越高，其出櫃意願也就越 高，因此數據支持研究假設6-1。

（四）同志員工知覺性別友善與組織承諾之相關

由相關矩陣表4-3-1可看出，知覺性別友善與組織承諾的總分與各量表分數與 達顯著正相關（r=.28至.42），其中，知覺職場性別友善與組織承諾之總分、價值 承諾、留職承諾皆達中度相關（r=40至.42），與努力承諾達低度相關（r=.28），

表示同志員工知覺職場性別友善之程度越高，對其組織之承諾也就越高，支持研究 假設6-2。

本節研究結果支持研究假設5-1、5-2、6-1、6-2，表示「職場友誼」與「出櫃 意願」、「組織承諾」，以及「知覺職場性別友善」與「出櫃意願」、「組織承諾」

皆達顯著相關。在確認變項間有顯著相關後，下一節將進一步探討職場友誼與知覺 職場性別友善對出櫃意願與組織承諾之預測效果，此部分將於下節說明。