二元羅吉斯迴歸

本節係以二元羅吉斯迴歸模型來分析影響「研究所」員工採用供應鏈管理 系統之因素。在羅吉斯迴歸模型的配合度檢定上，本研究以 Neter et al.（1996）

【67】於書中 p.595 及丁承【1】於書中 p.150 所提及的 Deviance 統計量進行，

Deviance 統計量之值即為 SAS 在迴歸結果中-2 LOG L 在 Intercept and Covariates 欄中的值【1】，若其小於自由度為樣本數減去模式中參數個數的卡方值，則表 示羅吉斯模型配合度可被接受。

4.2.1 影響「研究所」員工對供應鏈管理系統認知之因素

表 4-1 列出當應變數 Y 為「有考慮採用員工」與「不考慮採用員工」時，

羅吉斯迴歸的分析結果。

表 4-1「研究所」員工認知因素二元羅吉斯迴歸分析表 估計係數分析

研究因素 估計係數 Wald

Chi-Square

P-Value

資訊來源 -1.3096 2.3187 0.1298

功能因素 0.5803 0.7491 0.4019

興趣因素 -0.3054 0.2555 0.6133

相對優勢 1.4618 5.6923 0.0148**

不相容性 -1.8672 8.3374 0.0042***

複雜性 -0.7021 1.7102 0.1968

風險 0.5714 0.7325 0.3989

發展系統的意願與目的 0.0989 0.1533 0.7022 系統的建置及維護因素 -0.1628 0.0612 0.8137 - 2 LOG L＝122.584

***表示達 0.01 顯著水準

**表示達 0.05 顯著水準

*表示達 0.1 顯著水準

羅吉斯迴歸分析結果中， - 2 LOG L 在 Intercept and Covariates 欄中 的值為 122.584，在 0.05 的顯著水準下，小於自由度為 306（315－9＝306）

的卡方分配臨界值 347.7963，故顯示模式適合度可被接受。

4.2.2 影響「研究所」員工對採用供應鏈管理系統之環境特性因素

表 4-2 列出當應變數 Y 為「有考慮採用員工」與「不考慮採用員工」時，

二元羅吉斯迴歸的分析結果。

表 4-2「研究所」員工環境因素二元羅吉斯迴歸分析表 估計係數分析

研究因素 估計係數 Wald

Chi-Square

P-Value 經營/使用者影響 1.7768 8.2113 0.0042***

競爭性 0.1488 0.0761 0.7826

政府推廣 -0.6392 2.6725 0.1021 - 2 LOG L＝106.5119

***表示達 0.01 顯著水準

**表示達 0.05 顯著水準

*表示達 0.1 顯著水準

羅吉斯迴歸分析結果中， - 2 LOG L 在 Intercept and Covariates 欄中 的值為 106.5119，在 0.05 的顯著水準下，小於自由度為 312（315－3＝312）

的卡方分配臨界值 353.1270，故顯示模式適合度可被接受。

4.2.3 影響「研究所」員工對採用供應鏈管理系統之組織特性因素

表 4-3 列出當應變數 Y 為「有考慮採用員工」與「不考慮採用員工」時，

羅吉斯迴歸的分析結果。

表 4-3「研究所」員工組織因素羅吉斯迴歸分析表 估計係數分析

研究因素 估計係數 Wald

Chi-Square

P-Value

資訊系統知識 1.4382 5.7910 0.0167**

高階主管支持 1.6568 7.1318 0.0082***

資訊強度 0.6112 1.3724 0.2596 正式化/集權化 -0.1531 0.0355 0.8636

- 2 LOG L＝112.569

***表示達 0.01 顯著水準

**表示達 0.05 顯著水準

*表示達 0.1 顯著水準

羅吉斯迴歸分析結果中， - 2 LOG L 在 Intercept and Covariates 欄中的值為 112.569，在 0.05 的顯著水準下，小於自由度為 311（315－4＝311）的卡方分 配臨界值 354.1936，故顯示模式適合度可被接受。

由表 4-1、4-2 及 4-3 可看出，相對優勢、不相容性、經營/使用者影響、資 訊系統知識、高階主管支持這五項因素，在影響員工為「已考慮採用」與「不 考慮採用」上具有顯著的解釋能力，故假設 1-4、假設 1-5、假設 2-1、假設 3-1、

假設 3-3 拒絕。

在供應鏈管理系統的創新特性上，越能體認到供應鏈管理系統所帶來的相 對優勢、以及越不認為供應鏈管理系統會帶來不相容性之員工，越有可能採用 供應鏈管理系統；而在環境特性因素中，越是經常接觸供應鏈管理系統經營者 行銷推廣的員工，並越是感受到周遭廠商有許多已經採用供應鏈管理系統，則 越有可能採用供應鏈管理系統；在組織特性因素中，員工本身所擁有的資訊系 統知識越高、公司內部高階主管的支持度越高，則越有可能採用供應鏈管理系 統。

4.3 研究結果歸納