名詞解釋

一、 身心障礙者

所謂的『身心障礙者』是根據身心障礙者保護法(1997)第3條規定：「本法 所稱身心障礙者，係指個人因生理或心理因素致其參與社會及從事生產活動功 能受到限制或無法發揮，經鑑定符合中央衛生主管機關所定等級之下列障礙並

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領有身心障礙手冊者為範圍」。而依「身心障礙等級標準」障礙類別包括：視 覺障礙者、聽覺機能障礙者、平衡機能障礙者、聲音機能或語言機能障礙者、

肢體障礙者、智能障礙者、重要器官失去功能者、顏面損傷者、植物人、失智 症者、自閉症者、慢性精神病患者、多重障礙者、頑性 (難治型) 癲癇症者、 經 中央衛生主管機關認定，因罕見疾病而致身心功能障礙者、 其他經中央衛生主 管機關認定之障礙者等16項。(行政院勞工委員會職業訓練局身心障礙者就業開 門網，2012)。

本研究所謂的身心障礙者乃指居住於臺東縣，領有我國身心障礙手冊，並 且障礙程度為輕度或中度者，目前工作於山山飯店、草草小籠包及小七便利商 店的3位身心障礙者。

二、穩定就業

依據勞委會身心障礙者支持性就業服務實施要領：「身心障礙者至競爭性就 業市場工作，穩定就業3個月以上，且符合相關勞動法規規定，工時及薪資依現 行法令規定辦理。」換句話說，要到到穩定就業的標準，必須要符合以下三項條 件(行政院勞工委員會職業訓練局，2012)：

第一項條件：身心障礙者每月薪資必須逹到最低工資，也就是新台幣18,880 元。

第二項條件：身心障礙者的工作職場必須是屬於一般性的競爭職場。

第三項條件：需逹穩定工作滿3個月以及在結案後追綜輔導3個月。

本研究所謂之穩定就業，乃指身心障礙者在一般性職場就業，每月薪資逹新 台幣18,880元，而且在職場上穩定就業2年或以上者。

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三、就業歷程

就業的歷程是指「個人」和「環境」兩大因素互動的寫照，其系統下的次因 素也是彼此互動著，這其間同時受到個人內、外在歷程因素的影響，同樣的情形 也會發生在個人和環境的因素而影響個人內、外在歷程因素。(邱滿艷、張千惠、

等2010)。本研究所指的歷程是身心障礙者由其求職及在職場中，個人與環境互 動經歷中的過程。此歷程分為兩個階段，第一個階段為工作歷程， 包括身心障 礙者如何得到工作機會、等待工作機會、通過面試等過程。而第二階段為職場適 應的歷程，即身心障礙者進入職場，與職場中的人事物契合的過程，中間也包含 了工作上的挫折與人際上的困境等。

本研究所指的就業歷程，乃根據3位身心障礙者在訪談中所回答的內容，包 括目前的工作現況、進入職場後的適應情形，在職場上所遭遇的問題及因應方式 等。

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