訂定學校教師評審委員會設置要點 人事室、校務會議
製作選舉教師評審委員會委員選票 人事室
票選教師評審委員會委員 全體教師
公告票選結果及當選名單 人事室
推選家長代表 家長會 推選教師會代表
教師會
公告教師評審委員當選及候補名單 人事室
製發教師評審委員會委員聘書
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國立水里高級商工職業學校內部控制制度自行檢查表
年度 自行檢查單位： 人事室
作業類別(項目)：教師評審委員會產生 檢查日期： 年 月 日
檢查重點 自行檢查情形
檢查情形說明
符合 未符合
一、作業流程有效性
(一)作業程序說明表及作業流程圖 之製作是否與規定相符。
(二)內部控制制度是否有效設計及 執行。
二、配合規定修正
（一）是否依據「高級中等以下學校 教師評審委員會設置辦法」及 有關法規訂定各校教師評審委 員會設置要點。
（二）上開要點是否經校務會議通過
（三）上開要點是否明定委員人數、
分配比例及候補名單人數等。
三、票選委員是否由全體教師選(推) 舉之
四、全體委員是否依性別平等教育法 第 16 條第 1 項規定，任一性別 委員應占委員總數三分之一以 上。
五、未兼行政之教師是否符合不得少 於全體委員總額二分之一。
六、是否公告教師評審委員名單、候 補名單、性別及任期等資訊。
七、是否製發教師評審委員會委員聘 書。
結論/需採行之改善措施：
經檢查結果，教師評審委員會產生之內部控制制度設計及執行，無重大缺失。
註：1.機關得就 1 項作業流程製作 1 份自行檢查表，亦得將各項作業流程依性質分類，同 1 類之作業流程合併 1 份自行檢查表，就作業流程重點納入檢查。
2.自行檢查情形除勾選外，未符合者必須於說明欄內詳細記載檢查情形。
填表人： 複核： 單位主管：
國立水里高級商工職業學校人事室作業程序說明表
項目編號 EC1104 項目名稱 教師甄選 承辦單位 人事室
作 業 程 序 說明
一、學校教師職務出缺，學校應召開教師評審委員會議（以下簡稱教評會）議 決委託教育部辦理或自行辦理教師甄選。
二、學校自行辦理教師甄選，其教師缺額除參加介聘或列入超額精簡及依教育 部中部辦公室規定可保留缺額外，其餘缺額應依規定辦理公開甄選。
三、學校自行辦理教師甄選，應召開教評會，聽取教務處關於排課情形及課程 需要等有關意見，議決教師甄選缺額科別及名額。如經教師評會決議成立 甄選委員會，其組織及作業規定，由教評會定之。
四、教師甄選簡章由人事室草擬，交付教評會或甄選委員會審議訂定之。
五、教評會或甄選委員會視需要決議推選筆試、口試、試教、實作委員，報請 校長或由其指定專人聘任之，其中得包括校外委員。各項委員宜避免重複
，並應建立明確之評分基準與紀錄。口試、試教、實作採分組方式辦理者
，同類科委員分派之試場於考試前半小時抽籤決定。
六、甄選簡章及職缺等有關教師甄試之資訊，應於學校、教師選聘網及教育部 中部辦公室網站公告，並視需要刊登於新聞紙；公告開始至報名截止期間 不得少於五日（含例假日）。
七、教師甄選相關會議中提出應迴避事項。
八、甄試總成績提交教師評審委員會審查依高低順序擇優錄取，經校長核定後
，公告錄取名單並寄發成績單。
九、錄取人員報到，列入擬聘名單經教評會審議後，由校長聘任。
控制重點
一、經教評會議決自行辦理教師甄選，是否依規定辦理公開甄選。
二、教師甄選之科別及名額，是否經教評會審議通過。
三、教師甄選簡章是否依規定公告，其內容是否包括：甄選類科、名額、甄選 資格、報名日期、地點及程序、甄選時間、地點及方式、身心障礙應考人 考試適當服務措施、成績配分比例、甄試科目及範圍、錄取總成績計算及 相同時之處理方式、成績通知方式、成績複查期限及方式、榜示日期及方 式、報名費、申訴電話專線、信箱及附則等。
四、教師甄選方式是否採筆試、口試、試教、實作至少二種方式辦理。
五、參與教師甄選之各項委員是否遵循迴避規定。
六、教師甄選之評分是否定有明確之評分標準及紀錄。
七、甄試總成績是否提交教評會審議，並依高低順序擇優錄取。
八、錄取名單是否公告並寄發成績單。
法令依據
一、教師法及其施行細則。
二、教育人員任用條例及其施行細則。
三、高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法。
四、中小學兼任代課及代理教師聘任辦法。
五、公職人員利益衝突迴避法。
六、公立高級中等以下學校教師甄選作業要點。
七、國立高級中等學校辦理教師甄選提列缺額注意事項。
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使用表單 一、教師甄選報名表。二、教師甄選切結書、報名委託書。
三、教師甄選應試證。四、教師甄選成績單。