有關人格特質與領導風格之相關研究，本研究查閱臺灣博碩士論文 加值系統發現，探討人格特質和「領導」間關係之實證研究有 34 篇，研 究對象包含軍事、企業及教育等方面，研究結果大多顯示人格特質與「領 導」間有顯著正相關，亦即不同人格特質對「領導」型態有影響(陳癸雲，
2008；郭佳睿，2009；羅坤隆，2009)。研究者進一步檢索，實際以人格 特質與領導風格間關係之實證研究則有 14 筆，研究結果與前述結論相 同，而研究對象仍以企業及教育人員為主，然在警察人員方面之研究則 尚付之闕如。因此，此部分擬借由其他相關研究之探討，做為本研究之 參考。
王彥迪(2008)在「領導者人格特質、領導風格與部屬間信任關係之 研究」文章中，主要欲探討五大人格特質與領導風格間的關聯；其次，
在不同領導風格下，領導者與追隨者之間的信任關係；最後，領導者人 格特質與追隨者之間信任關係對領導風格此中介變項之關聯，研究採問 卷調查方式進行，結果顯示：領導者愈具有外向性、勤勉審慎性人格特 質者其領導風格則愈顯現為魅力型之領導風格；領導者愈具有親和性、
勤勉審慎性人格特質者其領導風格則愈顯現為轉換型之領導風格。領導 者領導風格對於人格特質與部屬間信任關係的影響，具有中介效果。
侯木章(2008)在「中階主管的人格特質、領導風格及情緒智力與工 作績效關聯之研究－以台灣半導體業為例」一文中，以證券期貨交易所，
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以及櫃檯買賣中心所登錄營業項目屬於半導體業為範圍之上市、上櫃之 公司為研究對象，採用問卷調查法，探討中階主管的人格特質、領導風 格及情緒智力與部屬工作績效之間的關聯性，其人格特質採親和性、勤 勉正直性、外向性、情緒敏感性、經驗開放性等五個變項，領導風格則 採魅力領導、鼓舞溝通、智力激發、個別關懷等四個變項。研究結果顯 示：在人格特質上，部屬對主管的看法為中間偏高。主管的人格特質與 轉換型領導風格之間存在顯著的關聯性，當中階主管的人格特質愈傾向 嚴謹自律性時，則其在魅力領導風格方面的傾向也會愈明顯。
裘免昇(2008)在「研發主管的人格特質、領導風格與研發團隊效能 關係之研究」文中，以台灣紡織產業研發團隊作為研究的對象，探討研 發主管的管理特質對領導風格在組織管理對研發團隊效能影響之關係，
採深度訪談調查分析，獲致結論為：主管人格特質與領導風格在組織管 理對研發團隊效能有正面相對的關係並且有很大的影響；其次，主管人 格特質不同的組織領導方式可影響研發團隊的效能。
鍾文彬(2010)在「探討中階主管人格特質、領導風格與工作績效之 關聯性--以 Y 公司為例」文中，面對全球化競爭及外在環境變動，實際 帶領團隊成員執行、貫徹政策與左右成效的，都與中階主管的領導有關，
文中以造紙業為例，探討中階主管的作為對企業的影響。本研究採問卷 調查法，研究結果發現：中階主管人格特質與工作績效間無顯著相關，
但若加入領導風格變項，則發現與工作績效間呈顯著正相關，所以中階 主管領導風格具有人格特質與工作績效之間的「中介」效果。
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工作績效間無顯著相關，但若加入領導風格變項，則與工作績效間呈顯 著正相關，所以中階主管領導風格具有「中介」效果。