壹、不同個人背景變項之成員在參與動機之差異性分析 - 新北市後備軍人輔導組織成員參與動機與組織承諾之研究

項目

構面組別人數平均數標凖

差

F

值

P

值 LSD 1.30 歲（含）以下 73 16.07 2.18

2.31-40 歲 124 16.61 2.23 3.41-50 歲 206 16.40 2.35 因素五

利己主義

4.51 歲（含）以上 218 16.86 2.02

2.78* .040 4＞1 4＞3

1.30 歲（含）以下 73 70.33 8.19 2.31-40 歲 124 73.88 7.68 3.41-50 歲 206 72.64 7.43 參與動機

整體構面

4.51 歲（含）以上 218 74.68 7.21

7.07*** .000

2＞1 3＞1 4＞1 4＞3

p

＜.05 **

p

＜.01 ***

p

＜.001

（三）結果分析

1、不同「年齡」人員在「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、

「利他主義」及「參與動機」構面等 6 個變項的

F

值各為 2.62、10.35、8.96、5.04、

2.78 及 7.07，

p

值（

p ＜.050、 p

＜.000、

p

＜.000、

p

＜

.

002、

p

＜.040 及

p

＜.000）

小於.05 達顯著水準，具有顯著差異，拒絕虛無假設，該等 6 個變項研究假設不成立，

顯示在不同年齡的新北市後備軍人輔導組織成員，對於「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、「利他主義」及整體「參與動機」構面等 6 個變項的知覺程度有顯著差異。

2、經進行事後比較檢定結果顯示：

（1）「人際互動」變項：年齡在 31-40 歲及 51 歲（含）以上人員顯著高於 30 歲

（含）以下人員。

（2）「價值認同」變項：年齡在 31-40 歲人員顯著高於 30 歲（含）以下人員；

年齡在 41-50 歲人員顯著高於 30 歲（含）以下人員；年齡在 51 歲（含）

以上人員顯著高於 30 歲（含）以下人員、31-40 歲人員及 41-50 歲人員。

（3）「利他主義」」變項：年齡在 31-40 歲人員顯著高於 30 歲（含）以下人員；

年齡在 41-50 歲人員顯著高於 30 歲（含）以下人員；年齡在 51 歲（含）

以上人員顯著高於 30 歲（含）以下人員及 41-50 歲人員。

（5）「利他主義」變項：年齡在 51 歲（含）以上人員顯著高於 30 歲（含）以下

（三）結果分析

1、不同「婚姻狀況」人員在「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」及「參與動機」構面等 4 個變項的

F

值各為 8.34、9.00、5.81 及 5.38，

p

值（

p

＜.000、

p

＜.000、

p

＜.003 及

p

＜＜.005）小於.05 達顯著水準，具有顯著差異，拒絕虛無假設，該等 4 個變項研究假設不成立，顯示在不同婚姻狀況的新北市後備軍人輔導組織成員，對於「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」及整體「參與動機」構面等 4 個變項的知覺程度有顯著差異。

2、經進行事後比較檢定結果顯示：

（1）「價值認同」變項：有婚姻狀況及其他顯著高於無婚姻狀況。

（2）「利他主義」變項：有婚姻狀況及其他顯著高於無婚姻狀況。

（3）「自我成長」變項：有婚姻狀況及其他顯著高於無婚姻狀況。

（4）整體「參與動機」構面：有婚姻狀況及其他顯著高於無婚姻狀況。

3、不同婚姻狀況人員在「人際互動」及「利他主義」變項的

F

值為 1.08 及 1.08，

p

值（

p

＜.339 及

p

＜.342）大於.05，未達顯著水準，具無顯著差異，均接受虛無假設，該變項研究假設成立，顯示在不同婚姻狀況人員，對於「人際互動」及「利他主義」變項的知覺程度無顯著差異情形存在。

三、「教育程度」變項

（一）研究假設

不同教育程度的新北市後備軍人輔導組織成員其參與動機無顯著差異。

（二）單因子變異數分析

本研究不同教育程度的新北市後備軍人輔導組織成員計分為3個組別，其結果彙整如表4-15所示，茲分述如下：

表4-15

不同教育程度與「參與動機之認知」因素構面單因子變異數分析摘要表〈n=621〉

項目

構面組別人數平均數標凖差

F

值

P

值 1.國中 52 17.65 1.88

2.高中（職） 283 17.78 1.95 因素一

人際互動

3.大學（專科）以上 286 17.70 1.94

.18 .838

1.國中 52 12.63 1.73 2.高中（職） 283 12.77 1.82

因素二 2.85 .058

項目

構面

組別人數平均數標凖差

F

值

P

值

1.國中 52 13.38 1.31 2.高中（職） 283 13.28 1.48 因素三

利他主義

3.大學（專科）以上 286 13.12 1.63

1.11 .330

1.國中 52 13.02 1.45 2.高中（職） 283 13.32 1.46 因素四

自我成長

3.大學（專科）以上 286 13.15 1.50

1.50 .224

1.國中 52 16.42 2.36 2.高中（職） 283 16.78 2.30 因素五

利己主義

3.大學（專科）以上 286 16.37 2.20

2.46 .086

1.國中 52 73.12 7.45 2.高中（職） 283 73.95 7.48 參與動機

整體構面

3.大學（專科）以上 286 72.76 7.75

1.78 .169

（三）結果分析

不同「教育程度」人員在「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、

「利他主義」及「參與動機」構面等 6 個變項的

F

值各為.18、2.85、1.11、1.50、

2.46 及 1.78，

p

值（

p

＜.838、

p

＜.058、

p

＜.330、

p

＜.224、

p

＜.086 及

p

＜.169）

大於.05，未達顯著水準，具無顯著差異，均接受虛無假設，該變項研究假設成立，

顯示在不同教育程度人員，對「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、

「利他主義」及「參與動機」構面等 6 變項的知覺程度無顯著差異情形存在。

四、「職業」變項

（一）研究假設

不同職業的新北市後備軍人輔導組織成員其參與動機無顯著差異。

（二）單因子變異數分析

本研究不同職業的新北市後備軍人輔導組織成員計分為9個組別，其結果彙整如表4-16所示，茲分述如下：

表4-16

不同職業與「參與動機之認知」因素構面單因子變異數分析摘要表〈n=621〉

項目

構面組別人數平均數標凖差

F

值

P

值

1.公教人員 73 17.70 1.85 2.商業/服務業 239 17.82 1.88 3.農林漁牧業 24 17.13 2.09 4.製造/工業 96 17.79 1.94 5.科技/資訊 38 17.53 2.19 6.金融/保險 26 18.35 1.83 7.文化/藝術 3 20.00 .00 8.退休/無業 10 18.00 2.11 因素一

人際互動

9.其他 112 17.52 1.99

1.46 .168

1.公教人員 73 12.64 1.94 2.商業/服務業 239 12.78 1.76 3.農林漁牧業 24 12.50 2.11 4.製造/工業 96 12.48 2.05 5.科技/資訊 38 12.37 1.99 6.金融/保險 26 12.42 1.73 7.文化/藝術 3 13.00 1.73 8.退休/無業 10 12.50 2.72 因素二

價值認同

9.其他 112 12.38 1.62

.64 .741

1.公教人員 73 13.57 1.59 2.商業/服務業 239 13.28 1.55 3.農林漁牧業 24 12.83 1.69 4.製造/工業 96 13.23 1.42 5.科技/資訊 38 12.97 1.81 6.金融/保險 26 13.12 1.70 7.文化/藝術 3 13.67 1.15 因素三

利他主義 .57 .799

項目

構面組別人數平均數標凖差

F

值

P

值

1.公教人員 73 13.36 1.46 2.商業/服務業 239 13.27 1.43 3.農林漁牧業 24 13.00 1.72 4.製造/工業 96 13.33 1.40 5.科技/資訊 38 12.97 1.64 6.金融/保險 26 13.65 1.44 7.文化/藝術 3 15.00 .00 8.退休/無業 10 13.40 1.71 因素四

自我成長

9.其他 112 12.91 1.50

1.86 .064

1.公教人員 73 16.68 2.36 2.商業/服務業 239 16.74 2.22 3.農林漁牧業 24 16.13 2.38 4.製造/工業 96 16.52 2.46 5.科技/資訊 38 16.16 2.28 6.金融/保險 26 17.00 1.90 7.文化/藝術 3 18.67 1.15 8.退休/無業 10 16.50 2.46 因素五

利他主義

9.其他 112 16.23 2.07

1.23 .280

1.公教人員 73 73.74 8.05 2.商業/服務業 239 73.89 7.46 3.農林漁牧業 24 71.58 8.83 4.製造/工業 96 73.35 7.60 5.科技/資訊 38 72.00 8.37 6.金融/保險 26 74.54 7.79 7.文化/藝術 3 80.33 4.04 8.退休/無業 10 73.90 9.28 參與動機

整體構面

9.其他 112 72.17 6.81

1.23 .280

（三）結果分析

不同「職業」人員在「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、「利他主義」及「參與動機」構面等 6 個變項的

F

值各為 1.46、.64、.57、1.86 、1.23

及 1.23，

p

值（

p

＜.168、

p

＜.741、

p

＜.799、

p

＜.064 、

p

＜.280 及

p

＜.280）

大於.05 未達顯著水準，具無顯著差異，接受虛無假設，該等 6 個變項研究假設成立，

顯示在不同職業的新北市後備軍人輔導組織成員，對於「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、「利他主義」及「參與動機」構面構面等 6 個變項的知覺程度無顯著差異性存在。

五、「家庭收入」變項

（一）研究假設

不同家庭收入的新北市後備軍人輔導組織成員其參與動機無顯著差異。

（二）單因子變異數分析

本研究不同家庭收入的新北市後備軍人輔導組織成員計分為5個組別，其結果彙整如表4-17所示，茲分述如下：

表4-17

不同家庭收入與「參與動機之認知」因素構面單因子變異數分析摘要表〈n=621〉

項目

構面組別人數平均數標凖差

F

值

P

值 LSD 1.20000 元（含）以下 33 18.15 2.25

2.20001-40000 元 283 17.81 1.94 3.40001-60000 元 181 17.57 1.91 4.60001-80000 元 59 17.41 1.89 因素一

人際互動

5.80000 元（含）以上 65 17.95 1.84

1.43 .222

1.20000 元（含）以下 33 12.42 2.50 2.20001-40000 元 283 12.80 1.79 3.40001-60000 元 181 12.54 1.78 4.60001-80000 元 59 12.07 1.92 因素二

價值認同

5.80000 元（含）以上 65 12.41 1.94

2.27 .061

1.20000 元（含）以下 33 12.97 1.55 2.20001-40000 元 283 13.39 1.56 3.40001-60000 元 181 13.13 1.53 4.60001-80000 元 59 12.95 1.30 因素三

利他主義

5.80000 元（含）以上 65 13.09 1.61

1.81 .124

（續下頁）

項目

構面組別人數平均數標凖差

F

值

P

值 LSD 1.20000 元（含）以下 33 13.42 1.80

2.20001-40000 元 283 13.20 1.50 3.40001-60000 元 181 13.24 1.44 4.60001-80000 元 59 13.12 1.34 因素四

自我成長

5.80000 元（含）以上 65 13.24 1.46

.24 .914

1.20000 元（含）以下 33 16.70 2.62 2.20001-40000 元 283 16.72 2.18 3.40001-60000 元 181 16.46 2.27 4.60001-80000 元 59 15.76 2.39 因素五

利己主義

5.80000 元（含）以上 65 16.83 2.18

2.56* .038

2＞4 3＞4 5＞4

1.20000 元（含）以下 33 73.67 9.61 2.20001-40000 元 283 73.92 7.47 3.40001-60000 元 181 72.93 7.31 4.60001-80000 元 59 71.31 7.41 參與動機

整體構面

5.80000 元（含）以上 65 73.53 7.91

1.60 .172

p

＜.05

（三）結果分析

1、不同「家庭收入」人員在「利己主義」變項的

F

值為 2.56，

p

值（

p

＜.038）

小於.05 達顯著水準，具有顯著差異，拒絕虛無假設，該變項研究假設不成立，顯示在不同家庭收入的新北市後備軍人輔導組織成員，對於「利已主義」變項的知覺程度有顯著差異。

2、經進行事後比較檢定結果顯示：

「利己主義」變項：家庭收入在 20001-40000 元、40001-60000 元及 80001 元（含）

以上顯著高於 60001-80000 元的人。

3、不同「家庭收入」人員在「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、及整體「參與動機」構面等 5 個變項的

F

值各為 1.43、2.27、1.81、.24 及 1.60，

p

值（

p

＜.222、

p

＜.061、

p

＜.124、

p

＜.914 及

p

＜.172）大於.05，未達顯著水準，具無顯著差異，接受虛無假設，該等 5 個變項研究假設成立，顯示在不同家庭收入的新北市後備軍人輔導組織成員，對於「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、及整體「參與動機」構面等 5 個變項的知覺程度無顯著差異性存在。

六、「職務類型」變項

項目

（1）「價值認同」變項：主任顯著高於秘書、督導員、輔導組長及輔導員；副主任顯著高於秘書、輔導組長及輔導員；督導員顯著高於秘書、輔導組長及輔導員。

（2）「自我成長」變項：主任顯著高於秘書、督導員、輔導組長及輔導員。

（3）「利己主義」變項：主任顯著高於秘書、督導員、輔導組長及輔導員；副主任顯著高於秘書、輔導組長及輔導員；督導員顯著高於秘書、輔導組長及輔導員。

（4）整體「參與動機」構面：主任顯著高於秘書、督導員、輔導組長及輔導員。

3、不同職務類型人員在「人際互動」及「利他主義」變項的

F

值為 1.30 及 2.19，

p

值（

p

＜.263 及

p

＜.054）大於.05，未達顯著水準，具無顯著差異，均接受虛無假設，該變項研究假設成立，顯示在不同職務類型人員，對於「人際互動」及「利他主義」變項的知覺程度無顯著差異情形存在。

七、「服務年資」變項

（一）研究假設

不同服務年資的新北市後備軍人輔導組織成員其參與動機無顯著差異。

（二）單因子變異數分析

本研究不同服務年資的新北市後備軍人輔導組織成員計分為5個組別，其結果彙整如表4-19所示，茲分述如下：

表4-19

不同服務年資與「參與動機之認知」因素構面單因子變異數分析摘要表〈n=621〉

項目

構面組別人數平均數標凖差

F

值

P

值 LSD 1.5 年（含）以下 119 17.43 1.98

2.6-10 年 121 17.69 1.97 3.11-15 年 140 17.82 2.07 4.16-20 年 138 17.76 1.78 因素一

人際互動

5.21 年（含）以上 103 18.00 1.84

1.32 .260

1.5 年（含）以下 119 11.92 1.95 2.6-10 年 121 12.55 1.87 3.11-15 年 140 12.62 1.80 4.16-20 年 138 12.78 1.92 因素二

價值認同 6.46*** .000

2＞1 3＞1 4＞1 5＞1 5＞2 5＞3

項目

年及 11-15 年。

（2）「利他主義」變項：服務年資 6-10 年、11-15 年、16-20 年及 21 年（含）

以上顯著高於 5 年（含）以下。

（3）「自我成長」變項：服務年資 6-10 年、11-15 年、16-20 年及 21 年（含）

以上顯著高於 5 年（含）以下

（4）「利己主義」變項：服務年資 6-20 年及 21 年（含）以上顯著高於 5 年（含）

以下；服務年資 21 年（含）以上顯著高於 11-15 年。

（5）整體「參與動機」構面：服務年資 6-10 年、11-15 年、16-20 年及 21 年（含）

以上顯著高於 5 年（含）以下。

3、不同服務年資人員在「人際互動」變項的

F

值為 1.32，

p

值（

p

＜.260）大於.05，未達顯著水準，具無顯著差異，均接受虛無假設，該變項研究假設成立，顯示在不同服務年資人員，對於「人際互動」變項的知覺程度無顯著差異情形存在。

八、「擔任其他」志工的經歷變項

（一）研究假設

擔任其他志工經歷的新北市後備軍人輔導組織成員其參與動機無顯著差異。

（二）

t

檢定結果

以

ｔ

檢定檢驗擔任其他志工經歷的成員，其對於參與輔導組織之認知的各個變項知覺程度是否有顯著差異性存在，透過

ｔ

檢定分析後其結果彙整如表4-20所示，茲分述如下：

表4-20

其他志工經歷與「參與動機之認知」因素構面t檢定結果統計表〈n=621〉

在文檔中新北市後備軍人輔導組織成員參與動機與組織承諾之研究 (頁 84-102)