表 4-37 愚（2007）、吳健明（2008）等的研究結果在「人際互動」與「組織承諾」各變項間有 正相關相似。
愚（2007）及吳健明（2008）等的研究結果在「價值認同」與「組織承諾」各變項間有 正相關相似。
本研究結果顯示新北市後備軍人輔導組織成員對於參與動機構面之「價值認同」變 項的認同度越高，則對組織承諾構面各變項的認同程度越高（呈現中度相關）；反之，
對「價值認同」變項的認同度越低，則對組織承諾構面各變項的認同程度越則愈低。
三、利他主義與組織承諾各構面之關聯性
在「利他主義」與「努力意願」、「留職傾向」及「組織認同」等各變項間，均呈 現顯著的中度正相關，其中以「努力意願」變項之相關強度最高；另就整體「參與動機」
構面與整體「組織承諾」構面間，亦呈現中度正相關，各變項間有關聯性存在。此與王 順堂（2011）及黃雅芬（2004）等的研究結果在「利他主義」與「組織承諾」各變項間 有正相關相似。
本研究結果顯示新北市後備軍人輔導組織成員對於參與動機構面之「利他主義」變 項的認同度越高，則對組織承諾構面各變項的認同程度越高（呈現中度相關）；反之，
對「利他主義」變項的認同度越低，則對組織承諾構面各變項的認同程度越則愈低。
四、自我成長與組織承諾各構面之關聯性
在「自我成長」與「努力意願」、「留職傾向」及「組織認同」等各變項間，均呈 現顯著的中度正相關，其中以「努力意願」變項之相關強度最高；另就整體「參與動機」
構面與整體「組織承諾」構面間，亦呈現中度正相關，各變項間有關聯性存在。此與江 愚（2007）、吳健明（2008）、張月芬（2004）及黃碧月（2011）等的研究結果在「自 我成長」與「組織承諾」各變項間有正相關相似。
本研究結果顯示新北市後備軍人輔導組織成員對於參與動機構面之「自我成長」變 項的認同度越高，則對組織承諾構面各變項的認同程度越高（呈現中度相關）；反之，
對「自我成長」變項的認同度越低，則對組織承諾構面各變項的認同程度越則愈低。
五、利己主義與組織承諾各構面之關聯性
在「利己主義」與「努力意願」、「留職傾向」及「組織認同」等各變項間，均呈 現顯著的中度正相關，其中以「組織認同」變項之相關強度最高；另就整體「參與動機」
構面與整體「組織承諾」構面間，亦呈現中度正相關，各變項間有關聯性存在。此與王 順堂（2011）及黃雅芬（2004）等的研究結果在「參與動機」與「組織承諾」各變項間 有正相關相似。
本研究結果顯示新北市後備軍人輔導組織成員對於參與動機構面之「利他主義」變
六、參與動機與組織承諾各構面之關聯性
在整體的「參與動機」與「努力意願」、「留職傾向」及「組織認同」等各變項間，
均呈現顯著的中度正相關，其中以「組織認同」變項之相關強度最高；另就整體「參與 動機」構面與整體「組織承諾」構面間，亦呈現高度正相關，各變項間有關聯性存在。
此與王順堂（2011）、江愚（2007）、吳健明（2008）、張月芬（2004）、黃雅芬（2004）
及黃碧月（2011）等的研究結果在「參與動機」與「組織承諾」各變項間有正相關相似。
本研究結果顯示新北市後備軍人輔導組織成員對於整體「參與動機」構面的認同度 越高，則對組織承諾構面各變項的認同程度越高（呈現高度相關）；反之，對「參與動 機」構面的認同度越低，則對組織承諾構面各變項的認同程度越則愈低。