貳、不同個人背景變項的成員在參與動機之差異性發現

        本節乃綜合第四章研究分析結果，本研究彙整提出以下結論，茲分述如下： 

壹、新北市後備軍人輔導組織成員參與動機與組織承諾認同              度現況分析 

        對於「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、「利己主義」及等5個 變項中，滿意度均達有八成以上，其中以「人際互動」變項認同度最高，次為「利他主 義」、「自我成長」、「價值認同」，以「利己主義」認同度最低。 

        在參與動機構面變項的個別題項中發現：「擔任輔導幹部的，可以學習他人的長處」

題項認同度最高，「擔任輔導幹部，可以遇到許多社會上具有影響力的人」題項認同度 為最低。 

      二、新北市後備軍人輔導組織成員組織承諾認同度現況分析 

        在「努力意願」、「留職傾向」及「組織認同」等3個變項中，認同度均達有八成五 以上，在「努力意願」變項認同度最高，次為「留職傾向」及「組織認同」。 

        在組織承諾構面變項的個別題項中發現：「我很榮幸能加入後備軍人輔導幹部的行 列」題項認同度最高，「擔任輔導幹部，是認同輔導組織的宗旨」題項認同度最低。         

貳、不同個人背景變項的成員在參與動機之差異性發現 

一、不同個人背景變項成員在參與動機構面各變項之研究假設與實證分析結果如發

表 5‐1 

不同個人背景變項成員在參與動機構面各變項之研究假設與實證結果彙整表 

實證結果  個人

屬性  研    究    假    設  假設 

成立 

假設  不成立 1. 不同年齡的成員其人際互動的知覺程度無顯著差異。     2. 不同年齡的成員其價值認同的知覺程度無顯著差異。      3. 不同年齡的成員其利他主義的知覺程度無顯著差異。      4. 不同年齡的成員其自我成長的知覺程度無顯著差異。      5. 不同年齡的成員其利己主義的知覺程度無顯著差異。      年齡 

6.  不同年齡的成員對參與動機的知覺程度無顯著差異。      1. 不同婚姻狀況的成員其人際互動的知覺程度無顯著差異。     2. 不同婚姻狀況的成員其價值認同的知覺程度無顯著差異。      3. 不同婚姻狀況的成員其利他主義的知覺程度無顯著差異。      4. 不同婚姻狀況的成員其自我成長的知覺程度無顯著差異。      5. 不同婚姻狀況的成員其利己主義的知覺程度無顯著差異。      婚姻

狀況 

6.  不同婚姻狀況的成員對參與動機的知覺程度無顯著差異。      1. 不同教育程度的成員其人際互動的知覺程度無顯著差異。     2. 不同教育程度的成員其價值認同的知覺程度無顯著差異。      3. 不同教育程度的成員其利他主義的知覺程度無顯著差異。      4. 不同教育程度的成員其自我成長的知覺程度無顯著差異。      5. 不同教育程度的成員其利己主義的知覺程度無顯著差異。      教育

程度 

6.  不同教育程度的成員對參與動機的知覺程度無顯著差異。      1. 不同教育程度的成員其人際互動的知覺程度無顯著差異。     2. 不同教育程度的成員其價值認同的知覺程度無顯著差異。      3. 不同教育程度的成員其利他主義的知覺程度無顯著差異。      4. 不同教育程度的成員其自我成長的知覺程度無顯著差異。      5. 不同教育程度的成員其利己主義的知覺程度無顯著差異。      職業 

6.  不同教育程度的成員對參與動機的知覺程度無顯著差異。     

（續下頁）

實證結果  個人

屬性  研    究    假    設  假設 

成立 

假設  不成立 1. 不同家庭收入的成員其人際互動的知覺程度無顯著差異。     2. 不同家庭收入的成員其價值認同的知覺程度無顯著差異。      3. 不同家庭收入的成員其利他主義的知覺程度無顯著差異。      4. 不同家庭收入的成員其自我成長的知覺程度無顯著差異。      5. 不同家庭收入的成員其利己主義的知覺程度無顯著差異。      家庭

收入 

6.  不同家庭收入的成員對參與動機的知覺程度無顯著差異。      1. 不同職務類型的成員其人際互動的知覺程度無顯著差異。     2. 不同職務類型的成員其價值認同的知覺程度無顯著差異。      3. 不同職務類型的成員其利他主義的知覺程度無顯著差異。      4. 不同職務類型的成員其自我成長的知覺程度無顯著差異。      5. 不同職務類型的成員其利己主義的知覺程度無顯著差異。      職務

類型 

6.  不同職務類型的成員對參與動機的知覺程度無顯著差異。      1. 不同服務年資的成員其人際互動的知覺程度無顯著差異。     2. 不同服務年資的成員其價值認同的知覺程度無顯著差異。      3. 不同服務年資的成員其利他主義的知覺程度無顯著差異。      4. 不同服務年資的成員其自我成長的知覺程度無顯著差異。      5. 不同服務年資的成員其利己主義的知覺程度無顯著差異。     服務

年資 

6.  不同服務年資的成員對參與動機的知覺程度無顯著差異。      1. 擔任其他志工的經歷的成員其人際互動的知覺程度無顯著差異。     2. 擔任其他志工的經歷的成員其價值認同的知覺程度無顯著差異。      3. 擔任其他志工的經歷的成員其利他主義的知覺程度無顯著差異。      4. 擔任其他志工的經歷的成員其自我成長的知覺程度無顯著差異。      5. 擔任其他志工的經歷的成員其利己主義的知覺程度無顯著差異。      擔任

其他 志工 經歷 

6.  擔任其他志工的經歷的成員對參與動機的知覺程度無顯著差異。      資料來源：研究者整理 

二、個人背景變項不同對參與動機知覺差異性分析發現

本研究經問卷調查結果發現，不同的教育程度及職業其參與動機知覺呈無顯著差

（一）年齡

        不同年齡的新北市後備軍人輔導組織成員對於「人際互動」、「價值認同」、「利他主 義」、「自我成長」、「利己主義」及整體「參與動機」構面等變項，認知程度有顯著差異。

（二）婚姻狀況

        不同婚姻狀況的新北市後備軍人輔導組織成員對於「價值認同」、「利他主義」、「自 我成長」及整體「參與動機」構面等變項，認知程度有顯著差異。另在「人際互動」及

「利己主義」等變項，則呈現無顯著差異。 

（三）家庭收入

不同「家庭收入」的新北市後備軍人輔導組織成員對於「利己主義」變項，知覺程 度有顯著差異。另在「人際互動」、「價值認同」、「利他主義」、「自我成長」、及整體「參 與動機」構面等變項，均呈現無顯著差異。  

（四）職務類型

不同「職務類型」的新北市後備軍人輔導組織成員對於「價值認同」、「自我成長」、

「利己主義」及整體「參與動機」構面等變項，知覺程度有顯著差異。另在「人際互動」

及「利他主義」變項，則呈現無顯著差異。

（五）服務年資

        不同「服務年資」的新北市後備軍人輔導組織成員對於「價值認同」、「利他主義」、

「自我成長」、「利己主義」及整體「參與動機」構面等變項，知覺程度有顯著差異。

另在「人際互動」變項，則呈現無顯著差異。

（六）擔任其他志工經歷

有無擔任其他志工經歷的新北市後備軍人輔導組織成員對於「價值認同」、「利他 主義」、「自我成長」及「利已主義」等變項具有顯著差異。另在「人際互動」及整體

「參與動機」構面等變項，則呈現無顯著差異。