根據本研究之研究結果與結論提出以下建議,以供學校經營管理、教師任教以修正 導師領導行為及協助僑生學習表現和作為未來相關研究參考。
一、對學校的建議
(ㄧ)對於導師班級經營領導能力做為帶班參考。
(二)導師派任時可先考慮導師之相關成長背景或任教科目。
二、對僑生導師的建議
(ㄧ)瞭解學生背景適時給予協助。
(二)能瞭解導師領導行為與學生學習有其正相關。
(三)瞭解學生就學動機。
三、對未來研究的建議
(ㄧ)在研究變項上可再進行調整,例如可增加家庭因素、導師年資或減少有關重 覆性質的變項華語能力的刪除等等可作為未來研究變項。
(二)在問卷調查過程中需適時的對文字內容意思解讀說明,所以在此提出研究方 法應可再加入訪談以求研究更精準或運用觀察紀錄方式,作更深入的探討,
以彌補量化的不足。
(三)研究對象可再增加擴及他校,擴大研究母群體或抽樣實施以求數據的平衡,
例如國籍人數差異太大。
參考文獻
一、中文部分
王金龍 (2007) 。主管領導行為激勵因素與組織績效之研究-以臺灣電力公司火力發電廠 為例(未出版碩士論文)。南臺科技大學,臺南市。
王秀齡 (2016) 。大臺北地區高級職業學校導師工作之研究(未出版碩士論文)。國立臺 灣師範大學,臺北市。
司徒達賢 (2010) 。管理學的新世界。臺北市:天下。
朱芳德 (2012) 。臺北市中等學校田徑教練領導行為與運動員學習滿意度之研究(未出版 碩士論文)。國立臺灣師範大學,臺北市。
李國勝 (2005) 。國中導師領導行為、班級氣氛與班級經營效能關係之研究(未出版碩士 論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。
李麗美 (2002) 。松年大學學員自我導向學習傾向與學習滿意度相關之研究(未出版碩士 論文)。國立中正大學,嘉義縣。
林長義 (2012) 。臺北市私立高級中等學校導師人格特質對領導行為與班級經營效能之 研究(未出版碩士論文)。國立臺北科技大學,臺北市。
周幸莉 (2011) 。高職學生體育課程學習滿意度與學習成效之研究_以苗栗縣私立中興高 級商工職業學校為例(未出版碩士論文)。育達商業科技大學,苗栗縣。
周建裕 (2005) 。高(中)職機械群學生參加專案技能檢定學習過程學習過程學習滿意 度之研究-以中部地區為例(未出版碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。
吳明隆 (2000) 。SPSS 統計應用實務,臺北市:松岡。
吳明隆 (2005) 。SPSS 統計應用學習實務:問卷分析與應用統計。臺北:知城數位科技。
吳明隆 (2008) 。SPSS 操作應用:問卷統計分析實務。臺北:五南
邱皓政 (2011) 。量化研究與統計分析:SPSS (PASW) 資料分析範例。臺北市:五南。
吳清山、李錫津、劉緬懷、莊貞銀、盧美貴 (2002) 。班級經營。臺北市:心理。
吳武典 (1979) 。國小班級氣氛的因素分析與追蹤研究。師大教育心理學報,12,133。
吳清山 (2000) 。學校行政(第五版)。臺北市:心理。
吳煥烘 (2012) 。學校領導理論與實務。臺灣:五南。
施台珠 (2006) 。學習滿意度影響因素之研究(未出版碩士論文)。國立臺灣科技大學,
臺北市。
施良方 (2005) 。課程理論。臺灣:麗文文化事業。
涂國祥 (2002) 。臺灣北區綜合高中學生學習滿意度之研究(未出版碩士論文)。國立臺 灣師範大學,臺北市。
許文敏 (2000) 。實用技能班學生學習滿意度之研究(未出版碩士論文)。國立臺灣師範 大學,臺北市。
陳恆霖 (2012) 。領導學。臺北市:大寫。
秦夢群 (2000) 。教育行政__理論部分。臺灣:五南。
秦夢群 (2013) 。教育領導與理論。臺灣:五南。
陳秀英 (2013) 。新北市高職美容科學生學習滿意度之研究(未出版碩士論文)。國立臺 灣師範大學,臺北市。
教育部 (2009) 。僑生回國就學及輔導辦法。2016 年 11 月 25 日修正取自教育部官方網 站 http://edu.law.moe.gov.tw/LawContentDetails.aspx?id=FL009263
張春興、林清山 (1989) 。教育心理學。臺北:東華。
張春興 (1994) 。教育心理學。臺北:東華。
張春興 (2002) 。教育心理學:三化取向的理論與實踐。臺北:東華。
張昭仁 (2001) 。國小校長轉型領導、互易領導與學校組織學習能力關係之研究(未出版 碩士論文)。國立臺灣師範大學,臺北市。
陳啟明、邱政峰 (2009) 。成人參與高等回流教育學習動機之量表建義與現況之研究(未 出版碩士論文)。國立虎尾科技大學學報,28(3),93-109。
郭偉志、蕭存沂 (2009) 。競技運動運動員知覺教練領導行為之研究以基隆市立中山高 級中學為例(未出版碩士論文)。運動知識學報,6,11-23。
張慶勳 (1996) 。學校組織行為。臺北:五南。
曾惠玲 (2008) 。高中職導師領導風格、班級氣氛與學習態度之研究以南投縣為例(未出 版碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。
游聰吉 (2007) 。臺灣地區高中籃球教練領導行為與運動員滿意度關係之研究以高中乙 組籃球隊為例(未出版碩士論文)。亞洲大學,臺中縣。
程紹同 (2002) 。運動管理學導論。臺北市:華泰。
葛立書譯 (2011) 。領導人的逆向思考 (The Contrarian’s Guide to Leadership)。臺灣,臉 譜,城邦文化。
廖春文 (1994) 。二十一世紀教育行政領導理論。臺北:師大書苑。
潘怡愷 (2016) 。導師領導風格對學生學習動機之影以台中市國小高年級為例(未出版碩 士論文)。南華大學,嘉義縣。
僑務委員會 (2016) 。僑生政策白皮書。2016 年 6 月 7 日修正取取自行政院僑務委員會 官方網站
http://www.ocac.gov.tw/OCAC/Pages/VDetail.aspx?nodeid=2289&pid=238056 蔡進雄 (2000) 。轉型領導與學校校能。臺北:師大書苑。
蔡培村、武文瑛 (2013)。領導學 Leadership 理論與實務。臺灣:麗文文化事業。
錢玉玲 (2010) 。國中生班級氣氛、學習滿意度、導師領導行為與班級幸福感之相關研 究(未出版碩士論文)。國立臺灣師範大學,臺北市。
謝文全 (1990) 。教育行政學。臺北市:高等教育文化事業。
謝文全 (2004) 。教育行政學。臺北市:高等教育文化事業。
謝文全 (2000) 。學校行政。臺北市:五南。
謝政達 (2013) 。臺北市私立高職學生數學課班級氣氛對學習動機與學習滿意度之研究 (未出版碩士論文)。國立臺北科技大學,臺北市。
鄭志富 (1995) 。運動教練領導行為模式分析。臺灣師大體育研究復刊號,1,75-90。
鄭采玉 (2008) 。國小學生社會領域學習動機與學習滿意度關係之研究。國立屏東教育 大學,屏東市。
戴國良 (2014) 。圖解領導學。臺北:五南。
魏福勝 (2015) 。大學僑生的生活適應與主觀幸福之關係研究_以臺灣南部地區馬來西 亞僑生為例(未出版碩士論文)。國立臺南大學,臺南市。
蘇佳純 (2008) 。學習動機、班級氣氛與學習滿意度關係之研究_以花蓮地區國中小學生 英語課為例(未出版碩士論文)。國立東華大學,花蓮縣。
羅虞村 (1995) 。領導理論研究。臺北:文景。
蕭嘉惠、黃明玉 (1998) 。多元領導模式驗證研究-以花蓮縣大專院校為例。體育學報,
25,71-80。
二、英文部
分Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press.
Bass, B. M. (1990). Bass and Stogdill’s handbook of leadership: Theory, research and managerial applications (3rded.). N. Y.: The Free Press.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
D’Ambrosio, M. D. (2000). A investigation of gender differences transformational and transactional leadership styles. Dissertation Abstracts International, 61(02). Pro-Quest Dissertation Abstract AAT9962314.
Denhardt, R. B. (1993). The pursuit of significance: Strategies for managerial success in public organizations. Nelmont. CA:Wadsworth Publishing Company.
Domer, D. E. (1983). Understanding educationa satisfaction.The University of Kansas School of Architecture and Urban Design. (ERIC Document Reproduction Service No.
ED232600).
Fiedler, F. E. (1967). A theory of leadership effectiveness. New York, NY: McGraw-Hill.
Hemphill, J. K. & Coons, A. E. (1957). Leadership behavior prescription. Personnel Research Board, Ohio State University.
Herzberg, F., Mausner, R.,Peterson, B.O. & Capwell, D.F. (1957). Job attitudes: Review of research and opinion. High school. New York: Teachers College Press.
Kouzers, J. M., & Posner, B. Z. (2002). The leadership challenge. John Willey & Sons, Inc.
Martin, C. L. (1988). Enhancing children’s satisfaction and participation using a predictive regression model of bowling. The Physical Educator, 45(4), 196-209.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality. N.Y.:Harper & Row.
Northouse, P. G. (2001). Leadership:Theory and practice. Thousand Oaks, CA: Sage.
Nye, J. S. (2008). The powers to lead. England: Oxford University Press.
Robbins, S. P. (1998). Organizational behavior: Concepts, controversies, and application (8thed.). Upper Saddle River, N. J.: Prentice Hall.
Robbins, S. P. (2009). Organizational behavior Concepts, controversies and
application.(13thed) Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.
Tough, A. (1982). Some major reason s for learning, ERIC Document Reproduction. No. ED 033251.
Webber, R. A. (1975). Management: Basic elements of managing organizations. Richard D.:
Irwin Inc
Yukl,G. (2009). Leadership in organization (7thed). Englewood Cliffs, New Jersey:
Prentice-Hall.
附錄一
「高職僑生導師領導行為與學生學習滿意度之研究調查問卷」(初版)
親愛的同學:
您好!本問卷主要在對僑生來臺就學在學習過程中及早適應及了解學習狀態,希 望藉加的經驗提供您的看法,並感謝您提供寶貴的意見。本問卷之目的了解僑生導師 領導行為與學生學習滿意度之相關性,對其目前僑生來臺就讀學習現況進行研究,而 研究結果可作為今後校方遴選導師和導師班級經營方向之參考。
本問卷採「不計名方式」填答,各題目之答案無對錯之分,請依照問卷各部分的
「填答說明」及您的「事實狀況」詳細填答,不要遺漏任何題目。您自然而誠信的回 答將是本研究成功的關鍵。而且,所填寫的資料僅供學術之用,研究者絕對保密,請 放心就您個人的看法作答,若有任何題目上的問題或不懂的請發問,將依序回答。
本問卷共有三部分,基於研究準確性之考量,請「自行填答」,不要與同學做任 何題目及題意上之討論,再次謝謝您的協助。
敬祝
學業進步 成績猛進 考取證照
國立臺灣師範大學體育學系 指導教授:程 紹 同 博 士 研 究 生:王 淑 玢
中 華 民 國 2016 年 12 月
第一部分 導師領導行為量表
【填答說明】
以下的問題係請描述您個人所感受到目前的導師所表現出的特定行為,每個問題有 五個選擇:1.完全符合;2.大部分符合;3.部分不符合;4.大部分不符合;5.完全不 符合。請按您同意的程度在適合的[□]空格內打ˇ,以代表您的選擇。感謝您!
完 大 部 大 完 全 部 份 部 全 符 份 不 份 不 合 符 符 不 符 合 合 符 合 合
1. 導師經常會把握機會,對時事及校內發生的事,提出個 □ □ □ □ □ 人看法分享。
2.導師令人有好感。 □ □ □ □ □ 3.導師會為我爭取表現的機會,鼓勵我勇於接受新的挑戰。□ □ □ □ □
4.導師會提供新資訊,讓我們了解社會的種種現象。 □ □ □ □ □ 5.導師會以我的權益、需求為前提,替我設想。 □ □ □ □ □ 6.導師會將班上所做的學習規劃,分享給大家瞭解。 □ □ □ □ □ 7.導師待人和藹可親,使我喜歡與他接近 □ □ □ □ □ 8.班上同學有困難時,導師會及時給予協助。 □ □ □ □ □ 9.導師會營造不一樣的學習環境,讓我主動樂意學習。 □ □ □ □ □ 10.我覺得導師很愛護我們,且主動關心我們。 □ □ □ □ □ 11.導師會主動與全班討論達成未來目標的具體方法。 □ □ □ □ □
【請繼續翻面填答】
完 大 部 大 完 全 部 份 部 全 符 份 不 份 不 合 符 符 不 符 合 合 符 合 合
12.導師的言行舉止,對我很有影響力。 □ □ □ □ □ 13.導師交給我的工作與任務,都會讓我覺得是很重要的。 □ □ □ □ □ 14.導師會安排學生互相觀摩、分享學習經驗的活動,激 □ □ □ □ □ 發我的創意。
15.導師常常和我們談話、聊天,感覺很好。 □ □ □ □ □ 16.導師常說明學校未來的發展方向。 □ □ □ □ □ 17.我覺得導師對自己充滿自信,做事有一套。 □ □ □ □ □ 18.我覺得導師對我們的表現有信心,並以我們為榮。 □ □ □ □ □ 19.導師會盡量滿足同學的請求。 □ □ □ □ □ 20.導師所提議的活動,我們都願意參加或配合。 □ □ □ □ □ 21.導師對我們表達高度期望,會常常鼓勵我們要努力。 □ □ □ □ □ 22.導師為人正派有能力,能替我們主持公道或解決難題。 □ □ □ □ □ 23.班上重要的事情,導師會與我們討論並尊重我們的意
見。 □ □ □ □ □ 24.導師會與我們一起發掘問題、解決問題。 □ □ □ □ □
見。 □ □ □ □ □ 24.導師會與我們一起發掘問題、解決問題。 □ □ □ □ □