後續研究之可能

本研究主要係針對懲處公務員懲處救濟制度之研究，著重在發掘現行實務上懲處制 度運作之缺失，提出本研究之建議及嘗試改進之方案。而懲處制度既與考績緊密結合，

又牽涉我國採行懲戒、懲處併行制之複雜關係，對於懲處與懲戒制度應否合併或採行其 一廢除之問題，亦有值得研究之必要。

其次，對於現行公務人員法令之紊亂，又有其他適用於特別公務人員之特別法令，

如何整合公務員法令，亦成為一大難題，甚至訂定一套可適用於所有公務員之基本法，

均為日後研究者可嘗試之課題。再者，倘若日後記大過以下之懲處，開放進行司法救濟，

則如何妥善規劃一套完整的訴訟救濟制度，以及此一新的救濟制度與訴願及行政訴訟之 關係為何，應否再提起訴願，應提起何種行政訴訟類型，此均待有志者深入研究探討之。

又對於行政機關採行懲處之手段，除了在法律層面上加強程序之保障外，可否嘗試 由公務員協會或其他方式，建構非正式的保障制度，提供公務員與政府間管理衝突之矛 盾，為政府與公務員帶來雙贏之局面，亦可作為後續研究之題材。

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中文部分

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