後續研究之建議

第五章結論與建議

第四節後續研究之建議

ㄧ、本研究僅取樣某一被併證券公司，研究結果不足以代表證券產業，因此建議後續研究者可就更多同業之併購過程另作探討與驗證，

尋求證券商併購過程、影響組織文化與組織承諾之模型。

二、本研究所採評估組織文化（組織價值觀）之八構面與評估組織承諾之三構面雖皆具備高信效度，但恐有未盡完備之處，建議後續研究者可參考更廣泛之構面，透過因素分析，另作驗證，尋求足以評估證券產業組織文化（組織價值觀）之量表。

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附錄 1-1

性別對組織文化之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

男性 (n=202)

女性 (n=503)

F 值 Sig.

多重比較檢定

外部適應 27.60 27.82 27.51 0.913

顧客取向 15.41 15.62 15.33 1.783

安定守成 25.51 25.48 25.53 0.036

員工成長 24.98 25.25 24.87 1.122

傳統美德 23.05 23.22 22.97 0.765

績效取向 23.23 23.46 23.14 1.464

團隊取向 21.93 22.06 21.88 0.348

自尊取向 23.90 24.67 23.59 5.999*** 1-2

組織文化 185.61 187.57 184.83 1.729

註1：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-2

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-3

目前婚姻對組織文化之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

未婚 (n=214)

已婚 (n=491)

F 值 Sig.

多重比較檢定

外部適應 27.60 26.99 27.87 8.024*** 1-2

顧客取向 15.41 14.96 15.61 9.077*** 1-2

安定守成 25.51 25.16 25.67 3.060

員工成長 24.98 24.42 25.22 5.120*** 1-2

傳統美德 23.05 22.48 23.29 8.632*** 1-2

績效取向 23.23 22.71 23.46 8.287*** 1-2

團隊取向 21.93 21.39 22.16 6.628*** 1-2

自尊取向 23.90 23.47 24.09 1.999

組織文化 185.61 181.59 187.37 7.968*** 1-2 註1：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-4 組織文化 185.61 180.67 187.53 186.63 188.42 186.19 186.80 1.740 註1：「多重比較檢定」欄中，1、2、3、4、5、6 分別指 0 人、1 人、2 人、3 人、4 人、4 人以上

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-5 組織文化 185.61 186.81 185.13 184.62 193.29 196.00 1.005 註1：「多重比較檢定」欄中，1、2、3、4、5 分別指高中職、專科、大學、碩士、博士

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-6 組織文化 185.61 183.71 180.51 184.90 182.98 187.12 1.268 註1：「多重比較檢定」欄中，1、2、3、4、5 分別指 2 年以下(含兩年)、2-3 年、3-5 年、5-7 年、7 年以上

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-7

前份工作對組織文化之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

證券業 (n=442)

非證券業 (n=218)

第一份工作 (n=45)

F 值 Sig.

多重比較檢定

外部適應 27.60 27.68 27.37 27.96 0.673 顧客取向 15.41 15.45 15.40 15.18 0.215

安定守成 25.51 25.64 25.26 25.51 0.873

員工成長 24.98 25.04 24.81 25.18 0.262

傳統美德 23.05 23.12 22.84 23.24 0.574

績效取向 23.23 23.33 22.98 23.53 1.078

團隊取向 21.93 22.00 21.73 22.18 0.517

自尊取向 23.90 24.04 23.61 23.93 0.492

組織文化 185.61 186.30 184.00 186.71 0.659

註1：「多重比較檢定」欄中，1、2、3 分別指證券業、非證券業、第一份工作註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-8

併購經驗對組織文化之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

曾經歷併購 (n=556)

不曾經歷併購 (n=149)

F 值 Sig.

多重比較檢定

外部適應 27.60 27.79 26.88 6.787*** 1-2

顧客取向 15.41 15.49 15.15 1.925

安定守成 25.51 25.51 25.53 0.004

員工成長 24.98 24.92 25.19 0.456

傳統美德 23.05 23.11 22.80 0.988

績效取向 23.23 23.41 22.57 8.337*** 1-2

團隊取向 21.93 21.91 22.01 0.096

自尊取向 23.90 23.77 24.37 1.485

組織文化 185.61 185.91 184.50 0.373

註1：「多重比較檢定」欄中，1、2 分別指曾經歷併購、不曾經歷併購註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-9

工作性質對組織文化之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

業務(有業績壓力) (n=416)

非務業(無業績壓力) (n=289)

F 值 Sig.

多重比較檢定

外部適應 27.60 27.27 28.07 7.574*** 1-2

顧客取向 15.41 15.12 15.84 12.987*** 1-2

安定守成 25.51 25.34 25.76 2.396

員工成長 24.98 24.83 25.18 1.095

傳統美德 23.05 22.80 23.40 5.261** 1-2

績效取向 23.23 23.04 23.51 3.731* 1-2

團隊取向 21.93 21.70 22.26 3.936** 1-2

自尊取向 23.90 23.83 23.99 0.153

組織文化 185.61 183.94 188.01 4.500** 1-2 註1：「多重比較檢定」欄中，1、2 分別指業務(有業績壓力)、非務業(無業績壓力)

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-10 組織文化 185.61 186.19 185.71 181.91 183.48 188.23 1.201 註1：「多重比較檢定」欄中，1、2、3、4、5 分別指總公司、北區、桃竹苗區、中區、南區

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-11

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-12 組織文化 185.61 185.40 183.95 185.56 183.75 184.68 194.11 1.971

註1：「多重比較檢定」欄中，1、2、3、4、5、6 分別指 35 萬元以下、45 萬元以下、60 萬元以下、80 萬元以下、100 萬元以下、

100 萬元以上

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-13

性別對組織承諾之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

男性 (n=202)

女性 (n=503)

F 值 Sig.

多重比較檢定

價值承諾 18.02 18.13 17.97 0.456

努力承諾 18.23 18.40 18.17 0.969

留職承諾 16.36 16.18 16.43 0.680

組織承諾 52.61 52.71 52.57 0.048

註1：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-14

年齡對組織承諾之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

25 歲以下 (n=22)

26-35 歲 (n=275)

36-45 歲 (n=314)

46-55 歲 (n=89)

56 歲以上 (n=5)

F 值 Sig.

多重比較檢定

價值承諾 18.02 16.32 17.64 18.31 18.49 19.60 5.463*** 1-2,1-3,1-4,1-5,2-3,2-4,2-5 努力承諾 18.23 16.50 17.79 18.50 19.02 19.20 6.276*** 1-2,1-3,1-4,2-3,2-4

留職承諾 16.36 16.00 16.16 16.50 16.72 14.20 1.028

組織承諾 52.61 48.82 51.60 53.30 54.24 53.00 4.276*** 1-3,1-4,2-3,2-4 註1：「多重比較檢定」欄中，1、2、3、4、5 分別指 25 歲以下、26-35 歲、36-45 歲、46-55 歲、56 歲以上

註2：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-15

目前婚姻對組織承諾之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

未婚 (n=214)

已婚 (n=491)

F 值 Sig.

多重比較檢定

價值承諾 18.02 17.52 18.24 10.303*** 1-2

努力承諾 18.23 17.65 18.48 12.615*** 1-2

留職承諾 16.36 16.00 16.52 3.040* 1-2

組織承諾 52.61 51.17 53.24 11.007*** 1-2

註1：*p<0.1，**<p<0.05，***p<0.01

附錄 1-16

撫養親屬對組織承諾之單因子變異數分析差異構面

進駐後兩年

總平均數 (n=705)

0 人

在文檔中證券商併購過程、組織文化與組織承諾之研究 (頁 89-125)

第五章 結論與建議

第四節 後續研究之建議

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Administrato

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第五章結論與建議

第四節後續研究之建議