資料分析方法

本研究針對所回收之問卷，利用「社會科學統計套裝軟體」（Statistical Package for the Social Sciencetical，SPSS）第 10.0 版中文軟體做為統計分析

之工具，並將所得分析結果作為判讀結果之依據，以探究本研究所提之各 項研究假設。

本研究採行之分析方法如下：

一、信效度分析

（一）信度（reliability）分析

信度即測量的可靠性，代表測量結果的一致性與穩定性，是測量的先 決條件（邱皓政，2005）。本研究在預試問卷回收、一一檢查篩選，刪除資

料不全或不誠實填答之問卷後，為了進一步考驗問卷的可靠性與有效性，

即利用 SPSS 軟體執行信度分析，得出 Cronbach's α值，探求是否所有題 項都能反映相同的特質、各項目之間是否具有真實的相關存在，以為客觀 之指標。相關係數愈高即表相關性愈高、內部一致性愈高，Nunnally 認為 Cronbach's α值等於 0.7 是一個較低但可以接受的量表邊界值，DeVellis 提 出Cronbach's α值若小於 0.65 則最好刪除，0.65 至 0.7 是最小可接受值，

介於0.7 至 0.8 之間是相當好，0.8 以上即非常好（吳明隆，2005）。

（二）效度（validity）分析

效度即測量的正確性，指確實能測得其所預測良的特質或功能之程 度，是測量分數的意義、價值與應用性（邱皓政，2005）。由於本研究問卷 之題項採用已經專家學者多次研究測試之量表加以修訂，並經研究對象公 司內部幾位資深管理職級長官、同事就行業特色、實際狀況加以評量，故 本研究之問卷題項應具有相當程度之效度。

二、描述性統計分析

透過分析受訪者的基本資料，顯示變數的次數分配與比例分佈情形，

以了解本研究對象之樣本特色。

三、平均數的差異檢定－配對樣本T 檢定

本研究目的為以被併公司員工認知觀點，探討主併公司剛進駐時（進 駐初期）與進駐後兩年相較，被併公司在組織文化與組織承諾是否有顯著

的差異，故採配對樣本T 檢定法來檢定兩個變數的平均數是否有顯著差異。

四、相關性分析

相關性分析是一種用以衡量兩變數間關係之測試，相關測度值應介於

－1 與＋1 之間；本研究採用皮爾森（Pearson）相關係數γ檢定各變數之間 的相關性，一般界定為相關係數γ在 0.2 以下則相關程度極低，0.2 至 0.4 之間相關程度低，0.4 至 0.6 之間相關程度普通，0.6 至 0.8 之間相關程度高，

0.8 以上則相關程度極高。

五、變異數分析（ANOVA）－單因子變異數分析

變異數分析是同時對兩個以上之樣本平均數差異進行檢定的方法（邱 皓政，2005），由於本研究想進一步了解被併公司人口統計變項對於組織文 化與組織承諾是否有影響，以及了解變項中的哪一部分有顯著性差異，故 採行ANOVA 分析，經由 LSD 事後檢定之結果找出主要差異之所在，以作 為分析之參考。