一、研究對象
建議後續研究者，可針對不同工作型態之基層派遣員工進行比較，如 公營事業與私人企業、服務業與製造業...等比較其差異性，以探討不同行 業別或不同工作型態之派遣員工，其留任意願是否有顯著之差異或相同 處。另外，也可比較不同層級之派遣員工，如基層派遣與專業派遣之心理 契約感受度是否會影響其留任意願。
二、研究變項
本研究以心理契約為自變項，以組織承諾、留任意願為依變項來探討 三者之間的關係。然而影響留任意願之心理因素極為複雜，建議後續研究 者可加入其他變項，如人格特質、工作價值觀、激勵因子...等，以探究更 符合人格與心理狀況之現象，提供企業更多元且具人性面之管理決策。
三、研究方法
本研究以文獻探討建構研究架構，採問卷調查法蒐集資料，並以統計 量化分析做為結論。因受試者係以主觀判斷與認知填答，填答時可能會受 當時情緒或情境等因素影響而無法客觀填答，建議未來研究者可加入質性 訪談，讓量的分析與質的詮釋互相驗證，將使研究結果更臻完善。
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