第五章 結論與建議
第四節 後續研究建議
本研究雖在研究架構上已力求符合科學原則，但在客觀因素上，例 如：研究時間、研究經費及個人學識能力等，仍會產生部分的限制；而 根據本研究之對象、方法，以及研究內容之範圍與限制、所得的實證結 果等，最後整理出些許研究上之建議，希望能做為後續研究者的參考，
使未來相關研究能夠更完善。
有關研究之限制，包括：(1)無法對全台之觀光飯店進行全面之普查
，故採便利抽樣，有對象上的限制(2)問卷填答者所處的環境及作答時心 裡感受影響資料收集限制(3)本研究僅以橫斷面進行研究，有樣本資料時 點之限制；(4)研究變項無法涵蓋所有影響因子的內容變項選取限制。另 外，於調查問卷回收後亦發現，本研究之對象係部分為剛進入實習職場 之新人，尚未真正全面性地體驗組織文化氛圍，有可能較多屬職場蜜月 期的感受，故是否會造成本研究中，組織文化及留任意願等部分問卷題 項無法有效回答，因受限於時間及人力，尚無法加以驗證。
依據上述之限制，以及本研究未達完善之處，提出以下幾點建議，
以供後續研究者從事相關研究之參考，分述如下：
一、研究樣本之建議
本研究礙於人力、物力及時間的限制，僅從特定之觀光酒店集團之 實習生觀點進行量化問卷調查，無法完全類推至整個飯店業，後續相關 研究者可以選擇更大範圍的觀光飯店業者做為研究對象，並依據不同實 習部門單位來進行分析與比較。
二、研究變項之建議
本研究變項僅探討企業聲望、組織文化、工作滿意以及留任意願，
這四個變項間的關係，對於實習部門、實習生個人特質等，並未進一步
深入探討、釐清或加以排除。建議後續相關研究者，能夠蒐集更多相關 文獻，進一步探討其他可能影響留任意願之因子，例如：職場友誼對留 任意願的影響、 工作熱情對留任意願的影響、組織學習對留任意願的 影響等，藉由更多變項的分析，來整合及強化留任意願，以做為學術及 實務界之研究參考與應用。
三、研究工具之建議
本研究所使用之調查問卷，均為國外學者所發展設計，雖然各量表 題項均係經過相當嚴謹的檢測與驗證，惟翻譯上仍有中、西文化與認知 上之差異，修改題項敘述的過程中，語意表達不夠明確、精準，導致填 答結果有所落差，降低了資料的客觀性及準確性。因此，後續研究者如 擬採用本研究之相關問卷量表，宜視擬研究個案之特性、相關題項之 題意再加修訂，建立更適合的研究測量工具，以符合問卷填答者的認 知感受。
再者，本研究僅以量化的方式進行分析探討，若求研究能夠更加完 整，建議後續研究者可進一步採用質性研究的方法，透過訪談方式能更 深入觀察及瞭解研究對象的真實感受，讓研究結果更加完善。
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