假設一：不同背景變項之史前館志工參與動機無顯著差異。
第五節 志工參與動機與工作滿意度的相關 分析
本節旨在瞭解史前館志工參與動機與工作滿意度各構面之關係，並採用皮爾 森（Pearson）積差相關分析來檢驗其之間的關聯性。一般二個變項間的關係程度，
通常依其相關係數絕對值的高低分成三種不同的相關程度，相關係數絕對值＜.400 為「低度相關」、.400＜相關係數絕對值＜.700 為「中度相關」、＞.700者稱為「高 度相關」。
假設三：史前館志工參與動機與工作滿意度無關聯性存在。
一、社會接觸動機與工作滿意度各構面相關分析 假設3-1 社會接觸動機與工作滿意度無顯著關聯性存在。
依據表5-26 積差相關係數所示，社會接觸動機與工作滿意度各構面均呈現顯 著的正相關，其相關係數介於0.363至0.587之間，均達.001顯著水準。在社會接觸動 機與福利權益（r＝0.363）呈現低度相關，組織制度（r＝0.538）、自我肯定（r＝0.526）、 工作價值（r＝0.429）、整體工作滿意度（r＝0.587）呈現中度相關。其中以整體工 作滿意度之相關程度最高，
表5-26 社會接觸動機與工作滿意度各構面相關分析摘要表
項目 組織制度 自我肯定 工作價值 福利權益 整體滿意度 社會接觸 積差相關係 .538** .526** .429** .363** .587**
顯著性 .000 .000 .000 .000 .000
*p＜.05 **p＜.01 *** p＜.001
二、機關特性動機與工作滿意度各構面相關分析 假設3-2 機關特性動機與工作滿意度無顯著關聯性存在。
依據表5-27 積差相關係數所示，機關特性動機與工作滿意度各構面均呈現顯 著的正相關，其相關係數介於0.363至0.603之間，均達.001顯著水準。在機關特性動 機與自我肯定（r＝0.380）、福利與權益（r＝0.363）呈現低度相關，組織制度（r
＝0.402）、工作價值（r＝0.591）、整體工作滿意度（r＝0.603）呈現中度相關，其 中以整體工作滿意度之相關程度最高。
表5-27 機關特性動機與工作滿意度各構面相關分析摘要表
項目 組織制度 自我肯定 工作價值 福利權益 整體滿意度 機關特性 積差相關係 .402** .380** .591** .363** .603**
顯著性 .000 .000 .000 .000 .000 *p＜.05 **p＜.01 *** p＜.001
三、成長與發展動機與工作滿意度各構面相關分析 假設3-3 成長與發展動機與工作滿意度無顯著關聯性存在。
依據表5-28 積差相關係數所示，成長與發展動機與工作滿意度各構面均呈現 顯著的正相關，其相關係數介於0.203至0.688之間，均達.001顯著水準。在成長與發 展動機與福利與權益（r＝0.203）呈現低度相關，組織制度（r＝0.589）自我肯定（r
＝0.556）、工作價值（r＝0.561）、整體工作滿意度（r＝0.688）呈現中度相關，其 中以自我肯定之相關程度最高。
表5-28 成長與發展動機與工作滿意度各構面相關分析表
項目 組織制度 自我肯定 工作價值 福利權益 整體滿意度 成長發展 積差相關係 .589** .556** .561** .203** .688**
顯著性 .000 .000 .000 .000 .000 *p＜.05 **p＜.01 *** p＜.001
四、環境誘因動機與工作滿意度各構面相關分析 假設3-4 環境誘因動機與工作滿意度無顯著關聯性存在。
依據表5-29 積差相關係數所示，環境誘因動機與工作滿意度各構面均呈現顯 著的正相關，其相關係數介於0.325至0.760之間，均達.001顯著水準。在環境誘因動 機與組織制度（r＝0.388）、自我肯定（r＝0.365）、福利與權益（r＝0.325）呈現低 度相關，工作價值（r＝0.760）、整體工作滿意度（r＝0.595）呈現中度相關，其中 以工作價值之相關程度最高。
表5-29 環境誘因動機與工作滿意度各構面相關分析摘要表
項目 組織制度 自我肯定 工作價值 福利權益 整體滿意度 環境誘因 積差相關係 .388** .365** .760** .325** .595**
顯著性 .000 .000 .000 .000 .000 *p＜.05 **p＜.01 *** p＜.001
五、知識與技能動機與工作滿意度各構面相關分析 假設3-5 知識與技能動機與工作滿意度無顯著關聯性存在。
依據表5-30 積差相關係數所示，知識與技能動機與工作滿意度各構面均呈現 顯著的正相關，其相關係數介於0.92至0.626之間，均達.001顯著水準。在知識與技 能動機及福利與權益（r＝0.292）呈現低度相關，組織制度（r＝0.574）、自我肯定
（r＝0.541）、工作價值（r＝0.524）、整體工作滿意度（r＝0.626）呈現中度相關，
其中以整體工作滿意度之相關程度最高。
表5-30 知識與技能動機與工作滿意度各構面相關分析摘要表
項目 組織制度 自我肯定 工作價值 福利權益 整體滿意度 知識技能 積差相關係 .574** .541** .524** .292** .626**
顯著性 .000 .000 .000 .000 .000
*p＜.05 **p＜.01 *** p＜.001
六、志工參與動機與工作滿意度各構面相關分析 假設3-6 志工參與動機與工作滿意度無顯著關聯性存在。
依據表5-31 積差相關係數所示，志工參與動機與工作滿意度各構面均呈現顯 著的正相關，其相關係數介於0.407至0.672之間，均達.001顯著水準。在志工參與動 機與組織制度（r＝0.655）、自我肯定（r＝0.647）、工作價值（r＝0.548）、福利權益
（r＝0.407）、整體工作滿意度（r＝0.672）呈現中度相關，其中以整體工作滿意度 之相關程度最高。
表5-31 志工參與動機與工作滿意度各構面相關分析摘要表
項目 組織制度 自我肯定 工作價值 福利權益 整體滿意度 參與動機 積差相關係 .655** .647** .548** .407** .672**
顯著性 .000 .000 .000 .000 .000
*p＜.05 **p＜.01 *** p＜.001