成功就業與未成功就業脊髓損傷者的生涯信念

此次調查中，72 個題目中，成功就業受訪者分數最高的分量表 項目為「Q11.即使對於某個工作不感興趣，我仍然會努力奮進，使自 己在該項工作上有傑出的表現」(3.75 分)，其次為「Q20.我希望這些 對我重要的人，能贊成我所選擇的工作」(3.74 分)、「Q22.假如我被僱 用去從事一項我不懂，但是卻是一項好工作時，我會接受它，而且用 心學習」(3.72 分)。

20 個分量表中，成功就業受訪者分數最高的分量表項目為「角 色刻板印象」(3.51 分)，其次為「性別刻板印象」(3.31 分)、「自我主 張」(3.23 分)。

6 個因素中，成功就業受訪者分數最高的因素為「刻板印象」(3.13 分)。

此次調查中，72 個題目中，未成功就業受訪者分數最高的分量 表項目為「Q20.我希望這些對我重要的人，能贊成我所選擇的工作」

(3.76 分)，其次為「Q23.我的某一些特質，可能使我無法從事我所喜

歡的工作」(3.74 分)、「Q50.我想要發展多方面的嗜好，以開創第二事 業獲作為轉業的準備」及「Q51.結婚是人生的一大分水嶺，因此婚前、

婚後的就業態度必須有所調整」(3.69 分)。

20 個分量表中，未成功就業受訪者分數最高的分量表項目為「角 色刻板印象」(3.52 分)，其次為「性別刻板印象」(3.51 分)、「自我主 張」(3.20 分)。

6 個因素中，未成功就業受訪者分數最高的因素為「刻板印象」

(3.28 分)。

此次調查中，20 個分量表中，「自我價值」、「生涯自我效能」、「工 作嘗試」、「外在取向」、「逃避取向」、「測驗/專家取向」、「工作本身 之價值」、「生涯重心」、「工作萬能」、「性別刻板印象」之 p-value<0.05，

故10 個分量表會因為就業狀況的不同，而有分數上的差異。

10 個有差異的分量表中，成功就業受訪者分數較高於未成功就 業受訪者分數項目有「自我價值」、「工作嘗試」、「外在取向」、「工作 本身之價值」、「工作萬能」等 5 個。

未成功就業受訪者分數較高於成功就業受訪者分數項目有「生涯 自我效能」、「逃避取向」、「測驗/專家取向」、「生涯重心」、「性別刻 板印象」等5 個。

成功就業脊髓損傷者生涯信念中有在「自我價值」認同個人可以 從工作上卓越超群的表現；「工作嘗試」有目前的專長可保證未來的 成功，不願意嘗試新的工作；「外在取向」上傾向於接受家人期望及 社會價值觀所左右；「工作本身之價值」相信工作是達成其他目標的 手段，本身不具任何價值；「工作萬能」同意工作可以解決個人所有 的問題等信念的特質。

而未成功就業脊髓損傷者生涯信念中有著「生涯自我效能」懷疑 自己做決定的能力，擔心無法勝任未來的工作，不相信可以找到滿意 的工作；「逃避取向」會設定較低目標，逃避問題；「測驗/專家取向」

相信心理測驗的結果或專家的建議；「生涯重心」認為職業不是生活 的全部，工作不能代表一切；「性別刻板印象」認為社會對兩性的期 待與限制差異很大。

此次調查中，6 個因素中，「逃避順從」、「自我價值」、「工作抱

負」、「刻板印象」之 p-value<0.05，故 4 個因素會因為就業狀況的不 同，而有分數上的差異。

4 個有差異的因素中，成功就業受訪者分數較高於未成功就業受 訪者分數項目有「自我價值」、「工作抱負」等 2 個。未成功就業受訪 者分數較高於成功就業受訪者分數項目有「逃避順從」、「刻板印象」

等2 個。

在六大因素統計分析成功就業脊髓損傷者信念中重視於「自我價 值」與「工作抱負」；未成功就業脊髓損傷者信念傾向「逃避順從」

與「刻板印象」。

表4-5 生涯信念檢核分數（分量表）與就業狀況之檢定結果表 合計 成功就業 未成功

就 業 t 值 p-value

分量表

自我價值* 1.82 2.01 1.74 3.22 0.02 彈性與變化 3.18 3.21 3.17 0.85 0.40 面子主義 2.28 2.24 2.30 -1.06 0.29 工作決定審慎 2.49 2.59 2.44 1.82 0.07 生涯自我效能 2.92 2.74 3.01 -4.90 0.00 工作嘗試 1.98 2.13 1.91 2.81 0.01 外在取向 2.63 2.74 2.58 2.53 0.01 逃避取向 2.51 2.14 2.68 -6.95 0.00 測驗/專家取向 2.73 2.57 2.80 -2.62 0.01 工作本身之價值 2.89 3.10 2.79 3.34 0.00 生涯重心 2.77 2.63 2.84 -2.77 0.01 自我主張 3.21 3.23 3.20 0.25 0.80

表4-5 生涯信念檢核分數（分量表）與就業狀況之檢定結果表(續) 合計 成功就業 未成功

就 業 t 值 p-value

分量表

規劃萬能/專業至上 2.18 2.24 2.16 1.10 0.27 自由傾向 2.58 2.44 2.65 -1.40 0.17 遷居/開放意願 3.12 3.11 3.12 -0.16 0.87 順從意願 1.61 1.74 1.55 1.51 0.13 工作萬能 2.69 2.84 2.62 2.56 0.01 角色刻板印象 3.52 3.51 3.52 -0.14 0.89 性別刻板印象 3.45 3.31 3.51 -2.04 0.04 控制企圖 2.35 2.49 2.28 1.89 0.06

因素

完美主義 2.64 2.65 2.64 0.34 0.74 外在取向 2.78 2.76 2.78 -0.38 0.71 逃避順從 2.30 2.17 2.35 -3.65 0.00 自我價值 2.52 2.62 2.47 2.15 0.03 工作抱負 2.44 2.58 2.37 3.17 0.00 刻板印象 3.23 3.13 3.28 -2.24 0.03 註：共有195 受訪者，成功就業的受訪者有 61 位，未就業的受訪者有 134 位。