研究結論

對脊髓損傷者而言，就業的迫切性遠比一般人來得大，成功就業 除了可以得到足夠生活薪資外，還可以提供認同感、工作價值、心理 滿足，及擁有與一般人無異的生活品質。但是，因為疾病影響脊髓損 傷者的身體功能，連帶著思考方式與行為都會產生不同的轉變，脊髓 損傷者在就業的路途中格外辛苦。

本研究根據研究目的使用生涯信念檢核量表，調查 195 位脊髓 損傷者，瞭解其生涯信念重要性的意涵，並分析成功就業與否的脊髓 損傷者，其背景變項及生涯信念是否有差異。並經研究結果分析與相 關討論，歸納為研究結論如下：

一、脊髓損傷者的成功就業現況約三成一

就脊髓損傷就業狀況而言，本研究未就業的脊髓損傷者有 134 位，

佔有效樣本數 68.7%為較多；成功就業率為 31.3%，佔有效樣本數三 成一。說明目前國內脊髓損傷者就業率約 30%左右。

二、脊髓損傷者年齡越輕、教育程度越高、障礙等級輕者易重返就 業市場。

在脊髓損傷者成功就業相關因素，包含許多層面，其中個人背景 變項一直是研究探討的主題 ，在臨床工作者也同意輕中度脊髓損傷 者較重度、極重度脊髓損傷者容易就業，肢體的限制使的重度與極重 度面對就業市場更為困難。除了障礙等級外，對於重度與極重度脊髓 損傷者年齡越輕尤其是 40 歲以下是有就業潛能，而教育程度越高也 讓脊髓損傷者在面對就業市場時有更多選擇。

三、脊髓損傷者的生涯信念普遍存有「刻板印象」此一信念因素，會 造成生涯困擾的信念主要有自我主張、遷居/開放意願、角色刻 板印象、性別刻板印象。

生涯信念是個人本身、社會環境以及兩者間較互作用察覺能力，

Thompson(1976)指出許多人職業選擇困難或焦慮與不滿意，細根源於 錯誤的信念，而脊髓損傷者不論就業成功與否在生涯信念上都存著刻 板印象，角色刻板印象與性別刻板印象

四、成功就業與未就業的脊髓損傷者生涯信念是有差異；成功就業脊 髓損傷者重視於「自我價值」與「工作抱負」；未成功就業脊髓 損傷者信念傾向「逃避順從」與「刻板印象」。

生涯信念無分好壞、合理或不合理，Krumobolts(1991)強調一個 所謂錯誤的信念不一定會造成問題，只有當這個信念對個體的生涯選 擇或生涯發展造成負面影響時，才將其視為「不適應信念」。

臨床上職業復健協助個案發覺阻礙其生涯選擇或決定之信念時，

應擴及包含對於自我觀察的推論以及世界觀的推論，以期能夠去除不 適應的生涯信念，從而建立起對自我與工作世界的正向看法，才能產 生積極有效的生涯決定與生涯準備行動(吳芝儀，2000)。

在本研究中發現成功就業脊髓損傷者重視於「自我價值」與「工 作抱負」；未成功就業脊髓損傷者信念傾向「逃避順從」與「刻板印 象」；而在「完美主義」與「外在取向」上並無差異。本研究在區別 分析上也說明「逃避順從」是生涯信念六因素中最能有效預測就業與 否的生涯信念。

因此，要如何從生涯信念的觀點促進未成功脊髓損傷者進入就業 市場，期能達到成功就業，在探討未就業「逃避順從」與「刻板印象」

這兩項生涯信念因素是需要考量。

五、不同性別、年齡、教育程度、障礙等級脊髓損傷者在生涯信念上 確實有差異存在。

生涯信念具有獨特性，Ryan-Jones(1990)認為由於每個人的經驗 不同，所形成的生涯信念自然因人而異，因此信念具有獨特性。本研 究經由反覆分析脊髓損傷生涯信念，對脊髓損傷者生涯信念作一說 明。

以年齡說明脊髓損傷者生涯信念情形，年輕脊髓損傷者同意「工

作抱負」，而年長脊髓損傷者著重在「刻板印象」；以教育程度說明脊 髓損傷者生涯信念情形，學歷高者同意「自我價值」、「工作抱負」，

學歷低者同意「逃避順從」、「刻板印象」；以障礙等級說明脊髓損傷 者生涯信念情形，輕中度者同意「自我價值」、「工作抱負」，(極)重 度者同意「逃避順從」。

脊髓損傷者兩性在生涯信念上確實存在差異，而性別在就業上並 無差異存在，因此性別此一因素與期存在生涯信念上的差異對於脊髓 損傷者是否能夠成功就業並不是一項重要考量因素。

而脊髓損傷者在年齡、教育程度、障礙等級這三項背景變項在生 涯信念上(逃避順從、自我價值、工作抱負、刻板印象)存在差異，與 脊髓損傷者成功就業重視自我價值與工作抱負，而未成功就業者重視 逃避順從與刻板印象，其生涯信念的表現一致，因此在臨床上可以使 用生涯信念中逃避順從、自我價值、工作抱負、刻板印象四項生涯因 素，來探討其就業的潛能。

六、使用背景變項中的年齡、教育程度、障礙等級三變項與生涯信念 中逃避順從、自我價值、工作抱負、刻板印象四項生涯信念因素，

可有效預測脊髓損傷者的就業狀況；而在背景變項中性別、婚姻 狀況、障礙期間與生涯信念中完美主義與外在取向則在預測成功 就業上可以排除。