脊髓損傷者生涯信念與就業相關性研究

就業的目的不僅在獲取金錢，對個人的成長、適應及對社會的發 展、進步而言，工作背後蘊藏諸多重要的功能。特別是對脊髓損傷者 者而言，工作中的自我認同、自我尊重、自我價值、社會地位、思考 方式等面向，更值得被關注，正因為如此，脊髓損傷者成功就業的重 要性更不容忽視。

林淑玟（1988）以職訓機構內肢體障礙者自我觀念系統與生涯成 熟的關聯及其影響因素之研究，其影響因素分為：個人背景（包括：

年齡、教育程度、接納殘障的程度、殘障年數、殘障嚴重程度、性別、

致殘時期）與家庭環境（包括：家庭社經地位、父親教育期望、母親 教育期望、父親職業期望、母親職業期望）兩大類，使用「田納西自 我概念量表」、「職業自我觀念量表」、「修訂生涯發展量表」、「對殘障 的態度量表」及「個人背景與家庭調查問卷」等研究工具，對機構內 接受職訓之178 位肢體障礙學員進行調查研究，結果指出肢體障礙者 在自我觀念、職業自我觀念與生涯成熟間有顯著的正相關。在自我觀 念中以「職業自我觀念」、「社會自我觀念」最能有效預測。另外，生 涯發展認知上可由道德倫理自我、心理自我及自我行動來加以預測。

研究也指出不同性別的肢體障礙者在生涯成熟上並無顯著差異。

Burkhead 與 Cope（1984）以 40 名肢體障礙與 46 名非障礙的大 學生為研究對象，發現女性的職業成熟高於男性，尤其在認知方面的

「自我評估」與「問題解決」能力，但在職業選擇的態度方面並無顯 著差異。

Enright(1996)以 59 位身心障礙大學生和 60 位非身心障礙的大學 生為研究對象，施以生涯決策量表和生涯信念量表（Career Beliefs Inventory），結果發現 20 類生涯信念中，僅以自我懷疑生涯信念

（Self-doubting career beliefs）與生涯未決定的相關達顯著水準。

張英鵬（2001）使用生涯信念量表在其研究中探討 440 位不同背

景變項身心障礙大專學生生涯決定信念是否有差異，其背景變項有障 礙類型、障礙程度、性別、年級、學程階段、學校類型、學校性質等 7 項，使用生涯信念決定檢核表發現背景向度比較在面子主義、工作 本身之價值、生涯重心、自我主張、遷居/開放意願、角色刻板印象、

性別刻板印象上 7 個分量表皆無任何項度的顯著差異，其於 13 個分 量表皆有不同背景之差異；並說明身心障礙大學生有性別刻板印象、

控制企圖、規劃萬能/專業至上、自由傾向之生涯決定特質。生涯決

定信念影響身心障礙大專學生之生涯決定能力，進而影響其生涯規 畫。

許雅惠、黃雅玲（2005）調查 73 位大專院校身心障礙生生涯阻 礙加以探討，研究結果發現身心障礙大專院校學生其所遭遇之生涯阻 礙包含自己對於自身障礙的負向認知、家人的影響以及工作職場等三 大類別；覺知到的生涯阻礙因素依序為：身心障礙身份、猶豫行動，

不同身心障礙類別在意志薄弱、猶豫行動、資訊探索、科系選擇、學 習狀況、學習困擾、性別因素上顯著差異，在特質表現、方向選擇、

身心障礙身份因素無顯著差異。

Krause 和 Broderick（2006）指出影響脊髓損傷者重返工作的因 素包含有人格特質、內外控信念、自我接納、社交技能等。事實上身 心障礙者因失業所導致的沮喪和低自尊，對於重新就業有負面的影響，

也使其承受更大的心理壓力，導致生理功能降低，更不利於重返工作。

另外，肢體障礙者亦可能缺乏自我倡導技巧（White &Shear, 1992）

以及信心不足，認為自己無法對就業市場有所貢獻（Straughair &

Fawcitt, 1992），這種種因素均加劇其失業的風險。

鳳華、張瑋珊、江奕葶、黃雅蘋（2007）以深度訪談 5 位脊髓損 傷者，目標在能發展出適用於脊髓損傷者之生涯輔導方案，協助成員 重新面對自我及規劃未來，研究結果指出生涯輔導團體對脊髓損傷者 有正向影響，增加其對自我的了解、他人的了解、生涯阻隔信念的澄 清及成員的開放程度皆有具體成果。透過內容分析，發現影響脊髓損 傷者在生涯發展中的重要影響因子有與脊髓損傷者生涯發展有關正 向因子：自我概念、正向信念、價值觀、及正向行為觀點。

小結：

脊髓損傷者面臨重新走入社會，「是否為自己做好生涯決定」的 處境，是生涯議題中首要關切的，有時甚至成為困擾的問題，當面臨 問題時，有人表現出無所適從，有的人選擇逃避，更有些人則選擇迎 向挑戰。

從國、內外的文獻統整中，發現主要以脊髓損傷者生涯阻礙、重 返工作因素和職業自我觀念。對於以生涯信念與就業相關性的觀點出 發，探索個人如何成功自我引發重返職場的探索，卻相當闕如。

因此，本研究透過瞭解脊髓損傷者成功就業的因子與其的生涯信 念機轉運作方式的探索，以進一步作為建議國內未來可協助的方向。

生涯信念是近幾年內新興的熱門名詞，脊髓損傷者的就業問題，

亦是逐年來受關注的焦點話題之一，前項是待開採的神秘寶地，後項 卻是困擾政策已久的難解習題，結合兩者的用意，在於另尋出路性的 思考，期能對於脊髓損傷者就業時考量不僅考量其背景變項，並能考 量其個人的獨特生涯信念。因此，藉由本研究分析脊髓損傷者背景變 項：性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、障礙等級、致殘期間與生涯 信念的六因子因素(完美主義、外在取向、逃避順從、自我價值、工 作抱負、刻板印象)，來探討脊髓損傷者成功就業之職業生涯機轉運 作方式的探討，來提昇此一族群的重返就業之路。