第四章 研究結果與討論
第五節 脊髓損傷者背景變項與生涯信念之相關
一、性別
背景變項為性別進行單因子變異數分析，20 個分量表中，「自我
價值」、「彈性與變化」、「面子主義」、「工作決定審慎」、「生涯自我效 能」、「工作嘗試」、「外在取向」、「測驗/專家取向」、「工作本身之價 值」、「規劃萬能/專業至上」、「自由傾向」、「遷居/開放意願」、「順從 意願」、「工作萬能」、「控制企圖」等 15 個分量表與性別有顯著，表 示性別不同會影響此15 個分量表。
男性較女性在「自我價值」上同意相信自我價值是建立在工作上 卓越超群的表現，認為職業代表個人的身分。「彈性與變化」相信一 成不變，堅持到底。「面子主義」不容許自己出錯，擔心給家人添麻 煩。「工作決定審慎」一生只有一次選擇；必須找到完全適配的工作。
「生涯自我效能」較不懷疑自己做決定的能力。「工作嘗試」目前的 專長可保證未來的成功，不願意嘗試新的工作。「外在取向」較不受 家人期望及社會價值觀所左右。「測驗/專家取向」心理測驗的結果或 專家的建議僅能做為部分的參考。「工作本身之價值」工作是達成其 他目標的手段，本身不具任何價值。「規劃萬能/專業至上」生涯規劃 及專業技能是成就的萬靈丹。「自由傾向」喜歡沒有督導的工作環境。
「遷居/開放意願」願意為工作而遷居，也願意開放自己做決定的理 由。「順從意願」願意完全遵照老闆指示。「工作萬能」工作可以解決 個人所有的問題。「控制企圖」一定要完全掌控未來。
背景變項為性別進行單因子變異數分析，6 個因素中，「完美主 義」、「自我價值」、「工作抱負」、「刻板印象」等4 個因素與性別有顯 著，表示性別不同會影響此4 個因素。
男性較同意「完美主義」、「自我價值」、「工作抱負」等信念；女 性則較同意「刻板印象」。
表4-6 性別與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表
表4-6 性別與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表(續)
性別 平均數 標準差 F 值 p-value 工作萬能 男性 2.78 0.58 9.645 0.002
女性 2.53 0.44
角色刻板印象 男性 3.45 0.66 3.829 0.052 女性 3.64 0.57
性別刻板印象 男性 3.40 0.67 2.509 0.115 女性 3.55 0.61
控制企圖 男性 2.52 0.73 21.256 0.000 女性 2.04 0.58
因素
完美主義 男性 2.69 0.29 10.230 0.002 女性 2.56 0.21
外在取向 男性 2.80 0.35 2.160 0.143 女性 2.73 0.26
逃避順從 男性 2.30 0.34 0.069 0.793 女性 2.29 0.35
自我價值 男性 2.57 0.46 5.081 0.025 女性 2.42 0.44
工作抱負 男性 2.52 0.44 15.715 0.000 女性 2.28 0.37
刻板印象 男性 3.15 0.40 14.632 0.000 女性 3.38 0.44
二、年齡
背景變項為年齡進行單因子變異數分析，20 個分量表中，「自我 價值」、「彈性與變化」、「工作決定審慎」、「生涯自我效能」、「工作嘗 試」、「逃避取向」、「生涯重心」、「自由傾向」、「順從意願」、「工作萬 能」、「性別刻板印象」、「控制企圖」等 12 個分量表與年齡有顯著，
表示年齡不同會影響此12 個分量表。
背景變項為年齡進行單因子變異數分析，6 個因素中，「外在取
表4-7 年齡與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表(續)
表4-7 年齡與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表(續)
表4-7 年齡與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表(續)
在「工作決定審慎」此分量表中，年齡在 40 歲以下的受訪者對
「工作決定審慎」的分數明顯高於 61~65 歲的受訪者；其代表 40 歲 以下的脊髓損傷者相信一生只有一次選擇；必須找到完全適配的工 作。
「生涯自我效能」此分量表中，年齡在 40 歲以下的受訪者對「生 涯自我效能」的分數明顯低於 51~60 歲和 61~65 歲的受訪者；其代表 40 歲以下的脊髓損傷者較不懷疑自己做決定的能力。隨著年齡越大 懷疑自己做決定的能力，擔心無法勝任未來的工作，不相信可以找到 滿意的工作。
「工作嘗試」此分量表中，年齡在 40 歲以下的受訪者對「工作 嘗試」的分數明顯高於 41~50 歲、51~60 歲和 61~65 歲的受訪者；其 代表 40 歲以下的脊髓損傷者相信目前的專長可保證未來的成功，不 願意嘗試新的工作，隨著年齡增加目前的專長無法保證一切，願意嘗 試新的工作。
在「逃避取向」此分量表中，年齡在 41~50 歲的受訪者對「逃避 取向」的分數明顯低於 61~65 歲的受訪者；其代表 40 歲以下的脊髓 損傷者設定合宜目標，面對問題，並解決它，隨著年齡增加會設定較 低目標，並且逃避問題。
在「工作本身之價值」此分量表中，年齡在 40 歲以下的受訪者
對「工作本身之價值」的分數明顯高於 61~65 歲的受訪者；其代表 40 歲以下的脊髓損傷者工作是達成其他目標的手段，本身不具任何 價值，隨著年齡增加比較同意工作本身即具價值。
在「生涯重心」此分量表中，年齡在 41~50 歲的受訪者對「生涯 重心」的分數明顯低於 61~65 歲的受訪者；其代表 40 歲以下的脊髓 損傷者覺得職業是生活的全部，隨著年齡增加則覺得職業不是生活的 全部，生活除了工作還有其他重心。
在「自由傾向」此分量表中，年齡在 40 歲以下和 41~50 歲的受 訪者對「自由傾向」的分數明顯高於 61~65 歲的受訪者；其代表 40 歲以下的脊髓損傷者喜歡沒有督導的工作環境。
在「順從意願」此分量表中，年齡在 40 歲以下的受訪者對「順 從意願」的分數明顯高於 61~65 歲的受訪者；其代表 40 歲以下的脊 髓損傷者願意完全遵照老闆指示。
在「性別刻板印象」此分量表中，年齡在 40 歲以下的受訪者對
「性別刻板印象」的分數明顯低於 41~50 歲、51~60 歲和 61~65 歲的 受訪者；其代表 40 歲以下的脊髓損傷者社會對兩性的期待與限制差 異不大，隨著年齡增加對兩性工作選擇存有刻板的印象。
在「控制企圖」此分量表中，年齡在 40 歲以下的受訪者對「控 制企圖」的分數明顯高於 51~60 歲和 61~65 歲的受訪者。其代表 40
歲以下的脊髓損傷者傾向相信一定要完全掌控未來。隨著年齡增加相
41~50 歲 0.216 0.114 0.236 51~60 歲* 0.314 0.106 0.019 61~65 歲* 0.631 0.120 0.000 41~50 歲
40 歲以下 -0.216 0.114 0.236 51~60 歲 0.098 0.098 0.747 61~65 歲* 0.416 0.112 0.002 51~60 歲
40 歲以下* -0.314 0.106 0.019 41~50 歲 -0.098 0.098 0.747 61~65 歲* 0.318 0.105 0.014 61~65 歲
40 歲以下* -0.631 0.120 0.000 41~50 歲* -0.416 0.112 0.002 51~60 歲* -0.318 0.105 0.014
分量 表
彈性與 變化
40 歲以下
41~50 歲* -0.284 0.074 0.001 51~60 歲* -0.281 0.069 0.000 61~65 歲 -0.195 0.078 0.062 41~50 歲
40 歲以下* 0.284 0.074 0.001 51~60 歲 0.003 0.063 1.000 61~65 歲 0.089 0.073 0.616 51~60 歲
40 歲以下* 0.281 0.069 0.000 41~50 歲 -0.003 0.063 1.000 61~65 歲 0.086 0.068 0.588 61~65 歲
40 歲以下 0.195 0.078 0.062 41~50 歲 -0.089 0.073 0.616 51~60 歲 -0.086 0.068 0.588
分量 表
工作決 定審慎
40 歲以下
41~50 歲 0.188 0.113 0.345 51~60 歲 0.239 0.105 0.108 61~65 歲* 0.326 0.119 0.034 41~50 歲
40 歲以下 -0.188 0.113 0.345 51~60 歲 0.051 0.097 0.951 61~65 歲 0.138 0.111 0.604
表4-8 年齡與生涯信念檢核分數 Tukey 檢定表(續) 41~50 歲 -0.051 0.097 0.951 61~65 歲 0.086 0.104 0.839 61~65 歲
40 歲以下* -0.326 0.119 0.034 41~50 歲 -0.138 0.111 0.604 51~60 歲 -0.086 0.104 0.839
分量 表
生涯自 我效能
40 歲以下
41~50 歲 -0.088 0.081 0.693 51~60 歲* -0.224 0.075 0.017 61~65 歲* -0.242 0.085 0.025 41~50 歲
40 歲以下 0.088 0.081 0.693 51~60 歲 -0.136 0.069 0.203 61~65 歲 -0.154 0.079 0.215 51~60 歲
40 歲以下* 0.224 0.075 0.017 41~50 歲 0.136 0.069 0.203 61~65 歲 -0.018 0.074 0.995 61~65 歲
40 歲以下* 0.242 0.085 0.025 41~50 歲 0.154 0.079 0.215 51~60 歲 0.018 0.074 0.995
分量 表
工作 嘗試
40 歲以下
41~50 歲* 0.315 0.103 0.013 51~60 歲* 0.388 0.096 0.000 61~65 歲* 0.610 0.108 0.000 41~50 歲
40 歲以下* -0.315 0.103 0.013 51~60 歲 0.073 0.088 0.839 61~65 歲* 0.295 0.101 0.021 51~60 歲
40 歲以下* -0.388 0.096 0.000 41~50 歲 -0.073 0.088 0.839 61~65 歲 0.222 0.094 0.090 61~65 歲
40 歲以下* -0.610 0.108 0.000 41~50 歲* -0.295 0.101 0.021 51~60 歲 -0.222 0.094 0.090 分量
表
逃避
取向 40 歲以下
41~50 歲 0.037 0.120 0.990 51~60 歲 -0.163 0.112 0.465 61~65 歲 -0.292 0.126 0.098
表4-8 年齡與生涯信念檢核分數 Tukey 檢定表(續) 51~60 歲 -0.200 0.102 0.211 61~65 歲* -0.329 0.118 0.029 51~60 歲
40 歲以下 0.163 0.112 0.465 41~50 歲 0.200 0.102 0.211 61~65 歲 -0.129 0.110 0.641 61~65 歲
40 歲以下 0.292 0.126 0.098 41~50 歲* 0.329 0.118 0.029 51~60 歲 0.129 0.110 0.641
分量
41~50 歲 0.129 0.132 0.762 51~60 歲 0.210 0.123 0.320 61~65 歲* 0.362 0.139 0.047 41~50 歲
40 歲以下 -0.129 0.132 0.762 51~60 歲 0.082 0.113 0.887 61~65 歲 0.234 0.130 0.276 51~60 歲
40 歲以下 -0.210 0.123 0.320 41~50 歲 -0.082 0.113 0.887 61~65 歲 0.152 0.121 0.591 61~65 歲
40 歲以下* -0.362 0.139 0.047 41~50 歲 -0.234 0.130 0.276 51~60 歲 -0.152 0.121 0.591
分量 表
生涯 重心
40 歲以下
41~50 歲 0.161 0.105 0.415 51~60 歲 -0.002 0.098 1.000 61~65 歲 -0.139 0.110 0.587 41~50 歲
40 歲以下 -0.161 0.105 0.415 51~60 歲 -0.163 0.089 0.265 61~65 歲* -0.301 0.103 0.021 51~60 歲
40 歲以下 0.002 0.098 1.000 41~50 歲 0.163 0.089 0.265 61~65 歲 -0.137 0.096 0.482 61~65 歲
40 歲以下 0.139 0.110 0.587 41~50 歲* 0.301 0.103 0.021 51~60 歲 0.137 0.096 0.482
表4-8 年齡與生涯信念檢核分數 Tukey 檢定表(續)
41~50 歲 -0.044 0.203 0.997 51~60 歲 -0.080 0.190 0.974 61~65 歲* -0.697 0.214 0.007 41~50 歲
40 歲以下 0.044 0.203 0.997 51~60 歲 -0.037 0.174 0.997 61~65 歲* -0.654 0.200 0.007 51~60 歲
40 歲以下 0.080 0.190 0.974 41~50 歲 0.037 0.174 0.997 61~65 歲* -0.617 0.186 0.006 61~65 歲
40 歲以下* 0.697 0.214 0.007 41~50 歲* 0.654 0.200 0.007 51~60 歲* 0.617 0.186 0.006
分量 表
順從 意願
40 歲以下
41~50 歲 0.293 0.172 0.322 51~60 歲 0.208 0.160 0.567 61~65 歲* 0.532 0.181 0.019 41~50 歲
40 歲以下 -0.293 0.172 0.322 51~60 歲 -0.086 0.147 0.937 61~65 歲 0.238 0.169 0.496 51~60 歲
40 歲以下 -0.208 0.160 0.567 41~50 歲 0.086 0.147 0.937 61~65 歲 0.324 0.158 0.172 61~65 歲
40 歲以下* -0.532 0.181 0.019 41~50 歲 -0.238 0.169 0.496 51~60 歲 -0.324 0.158 0.172
分量 表
性別刻 板印象
40 歲以下
41~50 歲* -0.490 0.137 0.002 51~60 歲* -0.376 0.127 0.019 61~65 歲* -0.560 0.144 0.001 41~50 歲
40 歲以下* 0.490 0.137 0.002 51~60 歲 0.114 0.117 0.762 61~65 歲 -0.070 0.135 0.955 51~60 歲
40 歲以下* 0.376 0.127 0.019 41~50 歲 -0.114 0.117 0.762 61~65 歲 -0.184 0.125 0.459
表4-8 年齡與生涯信念檢核分數 Tukey 檢定表(續) 41~50 歲 0.070 0.135 0.955 51~60 歲 0.184 0.125 0.459
分量 表
控制 企圖
40 歲以下
41~50 歲 0.288 0.153 0.240 51~60 歲* 0.461 0.143 0.008 61~65 歲* 0.445 0.161 0.032 41~50 歲
40 歲以下 -0.288 0.153 0.240 51~60 歲 0.173 0.131 0.549 61~65 歲 0.157 0.151 0.726 51~60 歲
40 歲以下* -0.461 0.143 0.008 41~50 歲 -0.173 0.131 0.549 61~65 歲 -0.016 0.141 0.999 61~65 歲
40 歲以下* -0.445 0.161 0.032 41~50 歲 -0.157 0.151 0.726 51~60 歲 0.016 0.141 0.999
因素 外在 取向
40 歲以下
41~50 歲 -0.096 0.068 0.491 51~60 歲 -0.130 0.063 0.171 61~65 歲* -0.237 0.071 0.006 41~50 歲
40 歲以下 0.096 0.068 0.491 51~60 歲 -0.034 0.058 0.935 61~65 歲 -0.141 0.067 0.154 51~60 歲
40 歲以下 0.130 0.063 0.171 41~50 歲 0.034 0.058 0.935 61~65 歲 -0.107 0.062 0.318 61~65 歲
40 歲以下* 0.237 0.071 0.006 41~50 歲 0.141 0.067 0.154 51~60 歲 0.107 0.062 0.318
因素 工作 抱負
40 歲以下
41~50 歲 0.117 0.090 0.557 51~60 歲* 0.230 0.084 0.032 61~65 歲* 0.382 0.094 0.000 41~50 歲
40 歲以下 -0.117 0.090 0.557 51~60 歲 0.113 0.077 0.457 61~65 歲* 0.265 0.088 0.016
表4-8 年齡與生涯信念檢核分數 Tukey 檢定表(續) 41~50 歲 -0.113 0.077 0.457 61~65 歲 0.152 0.082 0.253 61~65 歲
40 歲以下* -0.382 0.094 0.000 41~50 歲* -0.265 0.088 0.016 51~60 歲 -0.152 0.082 0.253
因素 刻板 印象
40 歲以下
41~50 歲* -0.250 0.092 0.034 51~60 歲 -0.215 0.085 0.060 61~65 歲 -0.249 0.096 0.052 41~50 歲
40 歲以下* 0.250 0.092 0.034 51~60 歲 0.035 0.078 0.969 61~65 歲 0.002 0.090 1.000 51~60 歲
40 歲以下 0.215 0.085 0.060 41~50 歲 -0.035 0.078 0.969 61~65 歲 -0.033 0.084 0.979 61~65 歲
40 歲以下 0.249 0.096 0.052 41~50 歲 -0.002 0.090 1.000 51~60 歲 0.033 0.084 0.979 在「外在取向」此因素中，年齡在 40 歲以下的受訪者對「外在
在「刻板印象」此因素中，年齡在 40 歲以下的受訪者對「刻板
表4-9 婚姻狀況與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表(續)
表4-9 婚姻狀況與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表(續)
表4-10 婚姻狀況與生涯信念檢核分數 Tukey 檢定表 其他 0.051 0.168 0.951 已婚 未婚* -0.202 0.074 0.020 其他 -0.151 0.165 0.633 其他 未婚 -0.051 0.168 0.951 已婚 0.151 0.165 0.633
分量表 工作萬能
未婚 已婚* 0.259 0.080 0.004 其他 0.033 0.180 0.981 已婚 未婚* -0.259 0.080 0.004 其他 -0.225 0.177 0.411 其他 未婚 -0.033 0.180 0.981 已婚 0.225 0.177 0.411
四、教育程度
表4-11 教育程度與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表
教育程度 平均數 標準差 F 值 p-value
分量表
自我價值
國中及以下 1.61 0.45 17.635 0.000 高中 1.94 0.53
國中及以下 2.32 0.50 11.425 0.000 高中 2.58 0.49
國中及以下 1.77 0.40 20.086 0.000 高中 2.09 0.50
國中及以下 2.69 0.52 12.705 0.000 高中 2.42 0.53
國中及以下 2.68 0.62 10.559 0.000 高中 3.08 0.52
表4-11 教育程度與生涯信念檢核分數 ANOVA 檢定表(續)
國中及以下 2.27 0.41 15.188 0.000 高中 2.57 0.38
育程度高較相信自我價值是建立在工作上卓越超群的表現，認為職業 代表個人的身分。在「彈性與變化」此分量表中，國中及以下和高中 的受訪者對「彈性與變化」的分數明顯高於大專及以上的受訪者；教 育程度較高較相信生涯目標和就業態度會隨著時間轉移、環境變遷而 改變，較有彈性。在「面子主義」此分量表中，國中及以下的受訪者 對「面子主義」的分數明顯低於大專及以上的受訪者；教育程度較高 會覺得擔心若找不到滿意的工作，會給家人添麻煩。
在「工作決定審慎」此分量表中，國中及以下的受訪者對「工作 決定審慎」的分數明顯低於高中和大專及以上的受訪者；教育程度較 高更相信一生只有一次選擇，必須找到完全適配的工作。
在「生涯自我效能」此分量表中，國中及以下的受訪者對「生涯 自我效能」的分數明顯高於高中和大專及以上的受訪者；教育程度國 中以下脊髓損傷者較懷疑自己做決定的能力，擔心無法勝任未來的工 作，不相信可以找到滿意的工作。
在「工作嘗試」此分量表中，國中及以下的受訪者對「工作嘗試」
的分數明顯低於高中和大專及以上的受訪者；教育程度國中以下脊髓 損傷者較目前的專長無法保證一切，願意嘗試新的工作。
在「逃避取向」此分量表中，國中及以下的受訪者對「逃避取向」
的分數明顯高於高中和大專及以上的受訪者；教育程度國中以下脊髓
損傷者較傾向為自己設定較低的目標，以避免失敗；在遭遇問題時，
則期望問題能自行解決。
在「工作本身之價值」此分量表中，國中及以下的受訪者對「工 作本身之價值」的分數明顯低於高中和大專及以上的受訪者；教育程 度較高脊髓損傷者較同意工作是達成其他目標的手段，本身不具任何
在「工作本身之價值」此分量表中，國中及以下的受訪者對「工 作本身之價值」的分數明顯低於高中和大專及以上的受訪者；教育程 度較高脊髓損傷者較同意工作是達成其他目標的手段，本身不具任何