整體結構模式

結構方程模式主要包含兩個部分，測量模型及整體結構模型。在第三 章信效度分析以驗證性因素分析法，已檢測測量模型具有合理性。因此本 節進一步分析各潛在變項之間的關聯性，並瞭解各變項間是否具有直接、

間接及總效果。

一、路徑分析

在 整 體 路 徑 模 式 的 配 適 度 指 標 如 GFI=.96 、 CFI=.92 、 NFI=.92 、 PGFI=.10、RMR=.04 等數值合乎標準，指出整體路徑模式具有合理配適，

故可進行本研究之模型假設檢定。從圖 4-1 各潛在變項之間的標準化迴歸 係數值可以得知直接效果值。「工作倦怠」、「工作家庭平衡」對「職場 靈性」的標準化迴歸係數值分別為-.51（p<.001）、.27（p<.01）。「工作 倦怠」、「工作家庭平衡」、「職場靈性」對「組織公民行為」的標準化 迴歸係數值分別為-.12（p<.05）、.03、.56（p<.01）。「工作倦怠」、「工 作家庭平衡」對「組織公民行為」之間接效果的標準化迴歸係數值分別為 -.29、.15。

依據 Preacher 和 Hayes（2008）檢驗中介效果之研究，本研究以 bootstrap 信 賴 區 間 方 法 檢 驗 中 介 效 果 。 在 校 正 偏 誤 信 賴 區 間 （ bias-corrected confidence intervals）下，間接效果在(1-α)100％的信賴區間內不包含 0，表 示存在中介效果，反之則無。再者，在百分位數信賴區間（percentile confidence intervals）下，直接效果在(1-α)100％的信賴區間內不包含 0，表 示具有部分中介；反之，則為完全中介效果。

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工作倦怠對組織公民行為的影響，在校正偏誤 95%的信賴水準下，其 間接效果的信賴區間為[-.02,-.21]，顯示此信賴區間不包含 0，因此具有中 介 效 果 ； 在 百 分位 數 95%的 信 賴 水 準 下 ， 其 直 接效 果 的 信 賴 區 間 為 [-.02,-.22]，顯示此信賴區間不包含 0，顯示其具有部分中介效果。再者，

工作家庭平衡對組織公民行為的影響，在校正偏誤 95%的信賴水準下，其 間接效果的信賴區間為[.11,-.05]，顯示此信賴區間包含 0，因此不具有中介 效果；在百分位數 95%的信賴水準下，其直接效果的信賴區間為[.11, -.05]，

顯示此信賴區間包含 0，顯示職場靈性為完全中介效果。

圖 4-1 路徑分析圖

二、交叉效度分析

為了檢驗結構模型在不同樣本之間參數估計的恆等性。本研究利用 SPSS 20 版軟體進行隨機分組功能，將總樣本分成 226 與 204 兩組樣本，

進 行 交 叉 效 度 分 析 。 假 定 模 型 未 限 制 是 正 確 的 情 況 ， 未 限 制 模 型 的 χ²(27)=39.26，測量加權模型的 χ²(38)=47.43，兩個模型的巢狀比較之 χ²差 異量為 8.17（Δdf=11, p=.70），p 值未達.05 顯著，顯示兩組樣本在多對因 素負荷量中具有恆等性。假定模型測量加權是正確的情況，結構加權模型

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的 χ²(11)=8.17，結構共變異數模型的 χ²(14)=9.27，兩個模型的巢狀比較之 χ²差異量為 1.10（Δdf=3, p=.78），p 值未達.05 顯著，表示在兩組樣本多對 的迴歸係數具有恆等性。假定模型結構共變異數是正確的情況，結構共變 異數模型的 χ²(3)=1.10，結構殘差模型 χ2(14)=28.14，兩個模型的巢狀比較 之 χ²差異量為 27.04（Δdf=11, p=.005），p 值未達.05 顯著，顯示兩組樣本 具有恆等性。因此，本結構模型具有合理的跨樣本交叉效度。

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