第五章 研究結果與建議
第三節 研究建議
本研究組織公民行為測量工具採 Podsakoff、Ahearne 和 MacKenzie
（1997）根據 Organ（1988）所提出組織公民行為的三個構面（利他行為、
公民德行、運動家精神）發展而成，其區別效度方面較為不佳，建議未來 研究者能夠採用其他學者之組織公民行為量表。其次，從結果發現職場靈 性在工作倦怠對組織公民行為的影響過程中，呈部分中介效果，期許未來 研究者亦能探討工作倦怠對組織公民行為之間可能存在著其他變項。第 三，期許未來研究者對於相關研究建議採質性研究法歸納員工職場靈性之 各種具體行為表徵。最後，本研究僅探討各變項間之相關性，對於各變項 之子構面的影響尚未探究，期許未來研究者能夠朝此方向力進。
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