第四章 研究分析與結果…
第二節 有效問卷信效度分析
國
立 政 治 大 學
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Na tiona
l Ch engchi University
第二節 有效問卷信效度分析
壹、效度分析
本研究採用因素分析法來建構量表的效度，根據有關文獻推演的構面為因素 的數目，並採「主成份分析法」（ Principal Component Analysis ）使每一個 成分能代表最大的觀察變異量。至於量表是否適合進行因素分析，以Bartlett 的球形檢定（Bartlett's Test of Sphericity）與KMO係數（Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy）作判斷標準。Bartlett的球形檢定可用來檢驗 是否具有顯著的相關係數足以作為因素分析抽取因素之用。另KMO係數愈大，表 示一群題目間相關情形良好。本研究以KMO值≧.60，特徵值（Eigen values）≧
1，因素負荷量（factor loading）絕對值≧.60以上來檢視各構面題項是否刪除。
一、角色定義幅度量表
經 因 素 分 析 結 果 ， 策 略 夥 伴 分 量 表 KMO 值 達 .862 ， 巴 氏 球 形 檢 定 值 1352.891，顯著性.000＜α＝.01；行政管理專家分量表KMO值達.882，巴氏球形 檢定值1583.804，顯著性.000＜α＝.01；員工關懷者分量表KMO值達.914，巴氏 球形檢定值2484.105，顯著性.000＜α＝.01；變革推動者分量表KMO值達.918，
巴氏球形檢定值1967.605，顯著性.000＜α＝.01，顯示問卷資料非常適合進行 因素分析。角色定義幅度量表各題項，經因素分析後刪除因素負荷量（factor loading）絕對值＜.60之「03我常花時間發掘執行政策時產生的問題」1題。
表4-2-1角色定義幅度量表之因素分析 因
素 題項內容
因素負 荷量
特徵值 解 釋 變 異量％
累 計 解 釋 變 異 量％
策 略 夥 伴
01我常參與機關的政策規劃與策略的制 訂
02我會依據機關的政策來規劃人力資源 管理措施
03我常花時間發掘執行政策時產生的問 題
04我會協助機關達成組織目標 05我常設法與機關的政策配合
06我常檢討人力資源管理措施以符合機
0.691 0.788
＜.50 0.761 0.735 0.801
4.075 50.935 50.935
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題項，經因素分析後刪除因素負荷量（factor loading）絕對值＜.60之「40我 認同在背後批評主管或談論同事隱私的行為」、「41我不會提出使其他同事增加‧
本研究採用內部一致性Cronbach's α係數作為信度的評鑑標準，求出「校 正後的項目總相關」（Corrected Item-Total Correlation）及「項目刪除後的 Cronbach's α值」，以決定題項是否刪除。當刪除後的Cronbach's α值比各量 表總信度Cronbach's α值為高時，則考量刪除該題項。
一、角色定義幅度量表
經信度分析結果，策略夥伴分量表Cronbach's α值0.790，經刪除「03我常 花時間發掘執行政策時產生的問題」題項後，分量表Cronbach's α值提升為 0.869。其餘行政管理專家分量表Cronbach's α值0.885；員工關懷者分量表 Cronbach's α值0.928；變革推動者分量表Cronbach's α值0.913，均具有極佳 之信度，故不刪除各該題項。詳細分析結果如表4-2-3。
表4-2-3 角色定義幅度量表之信度分析
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經信度分析結果，敬業分量表Cronbach's α值0.817；刪除任一題項均未高 於原分量表Cronbach's α值，故不刪除該題項；樂群分量表Cronbach's α值 0.566，經刪除「40. 我認同在背後批評主管或談論同事隱私的行為」、「41我 不會提出使其他同事增加工作負擔的意見」題項後，分量表Cronbach's α值提 升為0.623；守分分量表Cronbach's α值0.509，經刪除「43我認為事、病假是 福利項目之一」、「46我認同以長官名義行事，使公事順利進行的行為」題項後，
分量表Cronbach's α值提升為0.608；忠誠分量表Cronbach's α值0.818，但依 前述因素分析結果「50我常認為服務機關或同事對我不公平」、「54我經常想要 調離服務機關」等2題，因素負荷量（factor loading）絕對值＜.60，因此予以 刪除，刪除後Cronbach's α值為0.814；熱心分量表Cronbach's α值0.910，具 有極佳之信度，故不刪除該題項。經刪除題項後各分量表Cronbach's α值均在 0.6以上。詳細分析結果如表4-2-4。
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本研究對於角色定義幅度的測量，主要係參考自李芳齡根據Dave Ulrich
（1997）的人力資源最佳實務之人力資源角色評鑑問卷調查所編製；組織公民行 為的測量則參考許道然（2001）所編製公部門組織公民行為量表，並分別酌作文