第六章、 結論
第五節、 未來研究建議
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第五節、未來研究建議
高階人力教育性失業及低度就業的問題，對於台灣人力運用是個相當 大的挑戰，也是人力資源的浪費。本文以教育界、產業界、政府的三個角 度全面性檢視這個議題，並呈現各領域的發展現況。本文建議未來研究者 可以繼續朝以下幾個方向發展：
一、 本文已呈現各產業及各領域的發展現況，並試著加以分析其中可能 的問題。然而，產業變化瞬息萬變，建議未來研究者可針對特定產 業進行更加深入的分析與研究，尤其是大量吸收高階人力的主要產 業，對未來人力運用之掌握將更有助益。
二、 未來少子化的趨勢，會逐漸反映在碩博士就學人數的減少，但這同 時也是個契機，讓人才培育更加精緻化。後續研究者可以針對少子 化帶來的影響進行進一步的探討，將有助於未來高階人力的培育與 運用。
三、 目前台灣高階人才因為面臨教育性失業與低度就業問題，造成許多 研究所畢業生紛紛選擇前往中國大陸或是鄰近東南亞國家尋找理想 的工作，因而出現「人才外流」的現象，這也是台灣目前亟待解決 的問題。因此建議後續研究者可以繼續探討此一現象，或是更進一 步針對特定領域進行研究。
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訪談日期：2013.02.221. 請問您認為目前碩博士勞動力市場結構出現什麼問題，導致供需失衡與學非所用情
看兩者異同點，也會比較深入與完整，讓將來的讀者知道這些問題是 industry by industry。人力資源應該是獲得充分利用，也不能每個碩博士生都進行研發，這也是不對的。
4. 面對未來人才需求不確定性，請問您認為學校教育該如何調整與布局，以提供相關
所需人才？而產業界又該如何調整？‧ 國
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答：除了目前大家提到的學校與學生要怎麼做之外，還要讓老師知道什麼東西是需要的。
例如目前除了頂尖大學計畫之外，技職教育有「典範科技大學計畫」，最重要的就是需 要進行制度性的調整，包括產學合作的表現要納入指標，而教師升等制度一定要改，給 老師正確的誘因跟刺激。未來台灣教育可以朝教育輸出面向前進，一方面保留教育人才，
一方面解決少子化問題。澳洲的外籍生有 52 萬人，台灣只有 3 萬人，教育部的目標是 2020 年外生比本生比例要佔一成，達到外生 10 幾萬人。這是高教未來發展的一條路，
最主要是教育鬆綁，把餅做大，把教育當產業來發展。
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訪談日期：2013.03.041.
請問您認為目前碩博士勞動力市場結構出現什麼問題，導致供需失衡與學非所用情‧ 國
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的專業餐飲人才；高階都是外國人，為什麼不是本國人，是因為我們沒有受過這樣的訓 練。最重要的是要把產業需求及人力地圖弄清楚。人才要搭配薪資所得，其實現在最大 的問題是薪資所得接近 M 型化，高階稀有人才的薪水非常好，但一般的情形很普通。
5.
面對未來人才需求不確定性，請問您認為學校教育該如何調整與布局，以提供相關 所需人才？而產業界又該如何調整？答：第一個告訴學生要棒過別人，就能拿高薪。大學教育如何培養？基本上我都告訴我 們學校的學生要培養專業、品德跟就業力。專業是基本的專業，例如電腦、英文。關鍵 是在就業力：獲得跟維持工作的能力，指的是如何透過人際關係或人際網絡找到工作；
抗壓性要高、人際關係要強。大學要培養的是學生要有持續學習的能力。企業要付非常 多的責任，現在是因為企業沒有給學生好的機會，企業的機器是新的，學校的設備是舊 的，怎麼要求學生立即上手；因此產業要跟學校合作，工業部門提供機器，服務業提供 軟件，讓學生操作。更重要的是要給學生實習的機會，不能把學生當廉價勞工。學生畢 業之後有四十年的工作時間，不可能只靠碩士學位或博士學位，要適應產業的變化。因 此我認為最重要的是國家、產業、企業跟個人都要合作，每個部分都有責任。國家要明 確告知未來發展，某些產業要轉方向或是退場，這是經建會的工作；而教育體系是教育 部的責任，技職教育跟一般教育要往什麼方向；學生畢業之後是勞委會的責任，要做職 業訓練。這三個部會要做統合與分工。此趨勢跟世界發展有關係，所以一個國家的產業 發展要看世界趨勢。
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訪談日期：2013.03.141. 請問您認為台灣的教育政策在人才培育上有哪些幫助與哪些阻礙？
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是業務人員，並不需要技術。以前是特許行業，相當封閉，因此業者對於 Know-how 較不重視，也沒有能力提升，因此人力也無法升級。‧
訪談日期：2013.02.231.
目前台灣碩博士已出現教育性失業及低度就業的問題，根據數據發現是因為產學供‧
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但這三個東西已經拆散，而且都是概念性的東西，並沒有整合。另一方面，政府的政策 都是短期性，救急不救窮，同時政務官換的太頻繁。有許多官員也只看自己的仕途，並 未關心當下的職務。許多事情無法立即見效，當大家要求立刻看到效果，政府也只能端 出一些短期見效的政策，但對長遠來看並沒有極大助益。因此政府要安排適任的人擔任
但這三個東西已經拆散，而且都是概念性的東西，並沒有整合。另一方面，政府的政策 都是短期性，救急不救窮，同時政務官換的太頻繁。有許多官員也只看自己的仕途，並 未關心當下的職務。許多事情無法立即見效，當大家要求立刻看到效果，政府也只能端 出一些短期見效的政策，但對長遠來看並沒有極大助益。因此政府要安排適任的人擔任