樣本內生性資料處理

為了確認研究對象之職場是否參與認證之相關背景因素與本研究 想探討職場員工在職場健康促進政策規劃、健康促進人力組織規劃、

健康促進計畫規劃、社會責任、健康促進計畫執行及健康促進計畫成 效(參與度、職場健康促進認同感及健康促進結果)之變項為獨立。因此 將研究對象之職場健康促進相關因素進行內生性之問題分析。

職場資料來源為 104 年台北市政府衛生局委託國立臺灣師範大學 健康促進與衛生教育學系董貞吟教授進行「104 年度臺北市職場執行健 康促進計畫輔導方案」蒐集研究對象之職場主管及職場健康促進業務 承辦人之資料庫。

從上述資料庫中找尋可能影響該職場參與健康促進標章認證之相 關背景因素，其因素可能為職場規模、職業別、公司是否於民國 98 年 到 100 年曾經參與過健康促進標章認證、該職場的特性，以及從主管 及健康促進承辦人之角色認為公司推行職場健康促進理念、公司提供 職場健康促進之資源、健康促進相關措施之推行程度，共 9 個可能影 響職場認證之變項(表 3-6-1)，有效職場樣本數共 79 家，檢定內生性問 題之統計方法以卡方檢定及羅吉斯迴歸分析。

以卡方檢定分析有認證與非認證之職場在職場規模、職業別、

98-100 年是否參與認證、主管觀點之健促理念、健促資源、健促服務、

承辦人觀點之健促理念、健促資源、健促服務，檢定上述 9 個變項中 次數分佈是否一致。再以羅吉斯迴歸統計方法分析研究對象之職場參 與認證標章是否會受到職場規模、職業別、98-100 年是否參與認證、

主管觀點之健促理念、健促資源、健促服務、承辦人觀點之健促理念、

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個變項中每一個變項類別次數分布無顯著差異，僅主管觀點-健促服務 這一變項是有達顯著，代表職場主管對於職場健康促進所提供的健康 服務之觀點，會影響該職場是否要參與健康促進認證。

但是總體而言仍可推論本研究選擇研究對象之職場，不論是有認 證或無認證之職場其基礎點是一致的(表 3-6-2)。

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年-103 年是否有參與認證為作為 Y 變項，以職場規模、職業別、98-100 年是否參與認證、主管觀點之健促理念、健促資源、健促服務、承辦 人觀點之健促理念、健促資源、健促服務以及職場特性作為 X 變項。

羅吉斯迴歸分析結果顯示：回歸方程式的 B 估計值等於 0.025，標 準差 0.225，顯著性 0.91，B 期望值 1.026。方程式係數 Omnibus 檢定 卡方值 35.928，自由度 23，顯著性 0.042，表示 23 個預測變項可以顯 著預測效標變項 Y。此邏輯斯回歸方程式之整體解釋力 Cox & Snell R 平方等於 0.365，Nagelkerke R 平方等於 0.487，大約有 40%的解釋力。

而在 23 個個別變項之考驗結果發現所有的變項皆與效標變項 Y 無顯著 性關聯，因此可以推論職場是否參與 101 年-103 年健康促進標章認證 與 X 變項皆無顯著關係，此結果亦代表這 23 個變項不會影響本研究想 探討認證與非認證組之研究對象在健康促進政策、健康促進人力組織、

健康促進計畫規劃、社會責任、健康促進計畫執行、是否辦理健康促 進活動以及健康促進計畫成效(參與度、職場健康促進認同感以及健康 促進結果)變項之間的關係(表 3-6-3)。

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