研究工具

為了解台北市推動健康促進職場認證執行成效，參考歐洲工作場所 健康促進聯盟（ENWHP）所發展職場健康促進品質量表，保留職場健 康促進政策、健康促進人力組織、健康促進計畫規劃、社會責任、健 康促進計畫執行與健康促進計畫結果，六個面向之題目，增加 10 項健 康促進議題之活動是否有辦理、員工健康促進活動之參與度，以及員 工參與健康促進活動後的認同感。將健康促進結果、參與度及認同感 作為分析認證職場健康促進成效。

問卷內容包含七大部分，分別為基本變項、健康促進政策、健康促 進人力組織、健康促進計畫規劃、社會責任、健康促進計畫執行及健 康促進計畫成效，問卷內容如下：

(一) 基本變項：

包含性別、年齡、教育程度、工作年資、職業類別以及認證別變項。

(二) 健康促進政策：

係指員工對於職場推行健康促進相關政策，如：公司健康促健理念、

健康促進計畫專責單位、各部門之整合制度或健康促進計畫及相關資源 等是否了解或感受到公司有推行，共 10 題，題目選項保留原有四分量 表，分別為「非常同意」、「同意」、「不同意」、「非常不同意」，並新增

「不清楚」之選項。採計分數依序為 4 分、3 分、2 分、1 分及 0 分，

若在此變項上分數越高代表，該職場在健康促進政策規劃上越佳。

(三) 健康促進人力組織：

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瞭解員工對於職場營造推動健康促進活動之人力、資源及氛圍感受，

共 6 題，題目選項分別為「非常同意」、「同意」、「不同意」、「非常不同 意」、「不清楚」，採計分數依序為 4 分、3 分、2 分、1 分及 0 分，而此 變項上分數越高代表，該職場在健康促進人力組織規劃上較完整。

(四) 健康促進計畫規劃：

調查員工是否瞭解職場推動健康促進活動之規劃現況，共 2 題，題 目選項分別為「非常同意」、「同意」、「不同意」、「非常不同意」、「不清 楚」，採計分數依序為 4 分、3 分、2 分、1 分及 0 分，此變項上分數越 高代表，該職場在健康促進計畫規劃上較好。

(五) 社會責任：

瞭解公司環境保護或回饋社會之行動或舉辦健康促進活動能否擴 及到員工家屬或鄰近社區，共 3 題，題目選項分別為「非常同意」、「同 意」、「不同意」、「非常不同意」、「不清楚」，採計分數依序為 4 分、3 分、2 分、1 分及 0 分，而此變項上分數越高代表，該職場較有社會責 任感，能保護環境、回饋社會。

(六) 健康促進計畫執行：

另外，此變項上也關於職場有無評估員工對活動滿意度調查等問 題，共 2 題，題目選項分別為「非常同意」、「同意」、「不同意」、「非 常不同意」、「不清楚」，採計分數依序為 4 分、3 分、2 分、1 分及 0 分。合計上數兩項分數，此變項上分數越高代表，該職場在健康促進 計畫執行上較完整，舉辦職場健康促進議題越廣，且能收集員工意見。

(七) 是否辦理各健康促進活動

調查職場有無舉辦相關健康促進活動(菸害防制、體重管理、飲食、

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運動、心理健康、健康檢查與管理、職業病預防、癌症篩檢、慢性病衛 教及急救訓練)，共 10 題，題目選項為「是」跟「否」，分數以 1 分及 0 分計算。

(八) 健康促進計畫成效：

調查員工實際參與職場健康促進活動情形，共 10 題，採用為 Likert 五分量表，題目選項分別為「總是」、「經常」、「有時」、「很少」、「從未 參加」，分數依序為 5 分、4 分、3 分、2 分及 1 分，而此參與度之變項 上分數越高代表，該職場舉辦健康促進活動，員工的參與度越高。

在員工參與活動後對各項健康議題之認同感方面，共 10 題，題目 選項分別為「非常同意」、「同意」、「普通」「不同意」、「非常不同意」，

分數依序為 5 分、4 分、3 分、2 分、1 分，此認同感分數越高代表，

該職場員工越認同職場健康促進活動。

在健康促進結果方面共有 5 題，題目選項分別為「非常同意」、「同 意」、「不同意」、「非常不同意」、「不清楚」，分數依序為 4 分、3 分、2 分、1 分及 0 分，此變項分數越高代表，員工認為推行職場健康促進能 提高工作效率，提升自我健康管理之技能。

二、 問卷內容效度檢定

本研究為提升問卷之效度，邀請 6 位職場健康促進及職業安全等 領域專家，進行專家效度檢定（附錄四），請專家依照題目之適當性、

重要性及明確性等給予計分，採 4 分法評量計算內容效度指標，4 分 表示適用；3 分表示小幅修改可使用； 2 分表示需大幅修改後可使用；

1 分表示不適用。依專家給分計算內容效度指標 CVI（content validity

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index），本研究之 CVI 值採專家評分 3 分為計算標準，專家評等 3 分 的題數相加後，除以問卷總題數，分別計算六位專家之 CVI 值，所得 結果如表 3-3-1，專家之 CVI 值分別介於 0.6 至 1 之間。

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問卷題項 適當性 重要性 明確性

36 1 1 1

37 1 1 0.8

38 1 1 0.8

三、 問卷信度檢定

為瞭解受試者實際作答情形，以招募推動健康促進職場認證及未 申請之事業單位 30 位員工(非臺北市地區)，進行本問卷預試，鈕文英

（2007）提出預試對象選擇與正式研究的對象特徵相近，實施過程與 情境應力求標準化，且提供足夠的作答時間，瞭解其最短與最長的作 答時間。本研究採Cronbach’s α 係數來檢定各分量表內題目的內部一致 性，係數愈大表示各分量表的內在一致性愈高，亦表示問卷的信度愈 高（邱皓政，2004）並擬以保留 Cronbach’s α 係數＞0.8 以上題項。根 據預試量表分析結果，各量表的Cronbach’s α 係數介於 0.72~0.98 之間，

顯示本量表具有較高的一致性（表 3-3-2）。

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表 3-3-2 預試問卷各量表內部一致性檢定

變項 標準化 Cronbach's Alpha 值 健康促進政策規劃 0.891

健康促進人力組織規劃 0.889 職場健康促進計畫 0.763

社會責任 0.722

職場健康促進計畫執行 0.725 職場健康促進計畫成效 0.988

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