當事人於諮商中所知覺之工作同盟

本節將呈現諮商歷程中，兩位中年喪偶當事人於八次諮商段落中所評定的工作同盟，

以及歷次同盟的變化情形與趨勢。兩位當事人皆於每次諮商結束之後立即填寫工作同盟 量表，並由研究者親收，工作同盟量表最高分為 7，以下將分別呈現二位當事人連續八 次諮商中同盟分數之變化和趨勢。

(一)小真對諮商歷程中工作同盟的評量

在連續八次的諮商當中，小真所評量的工作同盟整體分數從第三次諮商起便維持在 6.8 或以上的高分，而分數較低的第一次與第二次諮商工作同盟整體分數亦有 6.22 和 6.38，平均得分為 6.68，顯示小真知覺與心理師之間有高度的同盟。而進一步檢視分量 表可見，小真在目標向度的得分最高為第四、第五、第七與第八的 6.5，最低分的第二 次諮商為 6.16，其餘分數均為 6.41，平均得分為 6.42；任務向度的得分最高為第三次諮 商起到第八次諮商的 7，分數最低為第一次諮商的 5.5，第二次諮商為 6.5 分，平均得分 為 6.75；連結向度的得分最高為第三次諮商起到第八次諮商的 7，而以第二次諮商的 6.5 為最低，第一諮商為 6.75，平均得分為 6.9。由此可見，小真自身知覺與心理師之間在 工作同盟的目標、任務和連結等向度上，均有高度的同盟程度，歷次諮商的整體分數均

有 6 以上的高分。有關小真對歷次諮商對工作同盟評量的詳細數據與變化情形如表 4-6 和圖 4-1 所示：

表 4-6

小真對八次諮商中工作同盟的評量

次數 工作同盟

1 2 3 4 5 6 7 8 平均

整體分數 6.22 6.38 6.8 6.8 6.83 6.8 6.83 6.83 6.68

目標 6.41 6.16 6.41 6.5 6.5 6.41 6.5 6.5 6.42

任務 5.5 6.5 7 7 7 7 7 7 6.75

連結 6.75 6.5 7 7 7 7 7 7 6.9

圖 4-1 八次諮商中小真知覺之工作同盟變化情形

1 2 3 4 5 6 7

第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 第六次 第七次 第八次

目標(goal) 任務(task) 連結(bond) 整體分數

(二)小玫對諮商歷程中工作同盟的評量

連續八次諮商中，小玫所評量之工作同盟整體分數以第八次諮商的 5 為最高，而第 一次諮商的 4.11 最低，其餘六次的整體分數則介於 4.33 至 4.66 之間，平均得分為 4.53，

顯示小玫與心理師的同盟強度為中上。分量表方面，小玫的目標向度最高為第八次諮商 的 4.83，最低為第一次諮商的 3.66，其餘六次諮商的目標向度分數介於 4.25 至 4.75 之 間，平均得分為 4.42；任務向度的得分以第八次諮商的 5.52 為最高，以第一次諮商的 4.16 為最低，其餘六次諮商的任務向度分數介於 4.33 至 4.91 之間，平均得分為 4.65，

連結向度的得分以第八次諮商的 4.91 為最高，最低分為第二次諮商的 4.25，其餘六次 諮商的連結向度分數則介於 4.33 至 4.75 之間，平均得分為 4.53。從歷次諮商同盟分數 可看出，小玫與心理師在工作同盟的目標、任務和連結等向度上，平均而言有中上的同 盟強度。有關小玫對歷次諮商對工作同盟評量的詳細數據與變化情形如表 4-7 和圖 4-2 所示：

表 4-7

小玫對八次諮商中工作同盟的評量

次數 工作同盟

1 2 3 4 5 6 7 8 平均

整體分數 4.11 4.44 4.41 4.66 4.63 4.33 4.66 5 4.53

目標 3.66 4.41 4.25 4.75 4.5 4.33 4.66 4.83 4.42

任務 4.16 4.6 4.33 4.91 4.66 4.33 4.75 5.52 4.65

連結 4.5 4.25 4.66 4.33 4.75 4.33 4.58 4.91 4.53

圖 4-2 八次諮商中小玫知覺之工作同盟變化情形

小結

工作同盟量表為七點量表，從二位當事人工作同盟整體分數的平均得分看來，小真 在這八次連續諮商對工作同盟的評分顯示出高度同盟的趨勢，得分在第三次諮商之後略 增，而後維持穩定；而小玫在八次連續諮商中的工作同盟評分則屬於中度略高的同盟，

其同盟得分大致呈現逐漸上升的趨勢，而在第六次諮商之同盟得分有較明顯下降之情 形。

1 2 3 4 5 6 7

第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 第六次 第七次 第八次

目標(goal) 任務(task) 連結(bond) 整體分數