第一章、 緒論
第二節、 研究方法
第二節、研究方法
一、文獻分析法
文獻分析法是指以既有的文獻資料，用系統而客觀地分析方式，來證明與評 鑑其真實性與看法的一種研究方法。6本文將以文獻分析法對兩岸的政策與互動 經驗進行探討。
本文首先透過文獻回顧，了解人力資本的累積對於一國經濟成長的重要，而 在全球化下，人才的跨國流動導致某些國家人才淨流出、而某些國家人才淨流入 顯著的情形，過度不平衡流失將影響國家的發展。接著，從推拉理論的基礎上，
整理了影響人才流動的主要影響因素，並提出主要國家及相關事件的經驗作為參 考方向。在文獻分析上，本研究將以此為基礎，分析中國的相關政策以及兩岸經 濟環境對於人才流動的影響，同時在兩岸金融業的互動經驗中，探討影響兩岸人 才流動的狀況及因素，希望可以從中解釋兩岸金融業人才的流動情形，並對未來 的發展趨勢提供有效的觀察預測。
在資料來源上，主要透過政府的官方網站蒐集相關政策與統計資料，包含中 國人力資源和社會保障部統計年鑑、中國勞動和社會保障部、中共中央國務院、
國台辦、內政部移民署、中華民國統計資訊網等。另外，檢閱中西方的專書、期 刊、及論文來探討影響兩岸人才流動的政策背景及主要因素，來源包含 EconLit (EBSCOhost)、Google 學術搜尋引擎、華藝資料庫、中國知識資源總庫、台灣博 碩士論文系統等各大學之數位典藏，也透過報章及雜誌資料來拓展本研究的檢視 角度及面向。藉由上述文獻的整理，主要分析內容包含:
(一)分析兩岸人才流動的狀況與趨勢。
(二)回顧兩岸人才政策以及兩岸金融產業的發展歷程與開放程度。
(三)探討在總體面與金融業，影響兩岸人才流動的主要因素。
6 王玉民，《社會科學研究方法原理》(台北:洪葉，1994)。
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8 二、深度訪談法
由於兩岸金融開放的歷程於近幾年才開始有大幅度的進展，而金融人才的流 動又屬於相當動態的模式，故存在資料蒐集上的限制，不但在流動數量上沒有官 方的統計數據，文獻上對於流動因素的分析亦不多。因此本研究將以深度訪談法 來彌補資料取得的不足，透過訪問學界及業界專業人士，來了解台灣的金融業人 才到大陸發展的模式與狀況、大陸金融人才來台灣就業發展的可能性、並探討造 成兩岸人才流動狀態的原因、分析未來的發展趨勢及對台灣帶來的影響和衝擊。
(一) 學術界:
透過訪問對此領域有研究的學界教授，由學術角度探討兩岸所面臨的金融環 境以及金融業人才的流動狀況，並從較高及廣的層次分析造成此現象的原因，進 一步對台灣的政府以及金融業界提供建議。
(二)金融業界:
金融產業又可向下概分為銀行業、證券期貨業、保險業三大類別，本研究希 望透過對三種行業從業人員的訪談中，直接了解不同金融行業別之間的從業人員 對於在台灣及大陸市場發展的看法，以及隨著兩岸金融更開放後，對於人力流動 的影響。另外，根據台灣銀行家，經緯智庫暨保聖那管理顧問公司總經理許書揚 表示:「以金融業而言，擁有 5 年以下工作經驗的金融人才，台灣的薪水比中國 高；擁有 5 年以上工作經驗的金融人才，例如協理、副總、總經理職級，中國的 薪水都勝過台灣。」7故在訪問對象方面，除了概分銀行業、證券期貨業及保險 業三種行業別，也將年資 5 年作為分水嶺，分別訪問年資 5 年以上的中高階主管 及 5 年以下的從業人員，藉由不同的視角蒐集更完善的資訊。本文深度訪談之訪 談對象如下圖。(圖 1-3)
7 林奕勳、田書彧，〈台灣金融業人才出走，薪資是首要考量〉，《台灣銀行家》，第 43 號，2013 年 7 月。
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圖 1-3、本文深度訪談對象
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