第六章、 結論與建議
第三節、 研究限制及未來研究建議
一、研究限制
本文透過文獻分析以及深度訪談的方式來探討金融業人才流動的現狀與趨 勢，並且進一步分析影響因素，在研究過程中，存在下列點研究限制：
(一)資歷蒐集與訪談限制
由於資料蒐集的限制，缺乏兩岸人才流動的統計資料來支持或驗證本研究，
故只能透過專業人士的經驗及看法，藉由訪談的方式來探討目前的現狀與趨勢。
另外，本研究的訪談對象為在台灣及香港任職相關領域的學界教授以及在台灣的 金融業從業人員為主，對已至中國就業的金融業從業人員進行訪談的人數只有一 位，在資料取得上若可以訪談到多位中國就業的金融業人士或許更加具備全面性 及周延性。雖然如此，大多訪談對象具備豐富的兩岸交流經驗，本文藉由訪談多 位人士，進一步多重比較確認其真實程度來彌補資料取得的不足。
(二)範疇限制
本研究在分析總體兩岸人才流動的狀況、趨勢以及探討因素方面，由於牽涉 的產業甚廣，故未能進行全面性的探討，只能就既有文獻整理出較明顯的整體趨 勢，並將研究重點著重在金融業的分析上，而金融業可概分為銀行業、證券期貨 業、保險業，各行業旗下部門及就業種類亦繁多，難以針對性地給予探討，故本 研究僅概分三大類別進行探討，並大多會以整體性的方向進行分析與說明，可能 會使研究結果在深度上不夠詳細，但對於整體脈絡的釐清的確是有幫助的。
二、未來研究建議
(一)本文已呈現金融業人才流動的整體現象與趨勢，研究發現在銀行業、證券 業、保險業中，因為金融政策、金融市場、業務性質等不同，流動的狀況亦有所 不同，建議未來可以針對特定行業，加入上述因素進行不同階段的分析比較，對 未來人力運用的掌握將更有助益。
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(二) 根據本文研究亦發現，台灣金融業人才西進後，因為人才折耗率高、社會 融入不佳等問題而離開的人不在少數，但是離開後的流動及發展則不明確，建議 未來可以對赴陸就業的金融業人才，以不同層面探討後續人才回流的情形，對國 人在職涯發展其金融業在人才組織及延攬上提供參考。
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