研究樣本背景特性分析

本研究是以臺東某後勤單位志願役士官兵為受測對象，共有 188 名施以全面 性問卷調查，研究者於 107 年 5 月 1 日至 4 日親自至各單位實施正式施測，共發 出 188 份問卷，回收 178 份，回收問卷資料逐份檢查篩選，拒答、填答不完整、

填答同一選項者共 0 份，可分析之有效問卷為 178 份，有效問卷回收率達 95%，將 回收問卷整理並進行編碼以利作為分析。問卷樣本之個人特性資料包括性別、年 齡、教育程度、服務年資、職位、兵科、婚姻狀況及有無子女等 8 項個人屬性之 分配情形整理分析如表 4-1：

一、性別

受試者性別分佈情形，男性 147 人，佔有效樣本比例 82.6%；女性 31 人，

佔有效樣本比例 17.4%。本次受測樣本為臺東某後勤單位志願役士官兵，整體 比例來看以男性比例居多，以軍中環境的職場工作性質及限制因素而言，屬 於正常現象，隨著時代的變遷，女性同仁從軍的比例有逐漸增加的趨勢。

二、年齡

受試者年齡分佈情形，18-20 歲 27 人，佔有效樣本比例 15.2%；21-30 歲 116 人，佔有效樣本比例 65.2%；31-40 歲 35 人，佔有效樣本比例 19.7%；41 歲以上 0 人，佔有效樣本比例 0%。以上數據顯示以 21 歲至 30 歲之間的人數 居高，因國軍人員服役年齡限制因素，導致目前現職服役人員年齡分布區塊 為此。

三、教育程度

受試者教育程度分佈情形，高中職 108 人，佔有效樣本比例 60.7%；專科 30 人，佔有效樣本比例 16.9%；大學 40 人，佔有效樣本比例 22.5%；碩士及 其他皆為 0 人，各佔有效樣本比例 0%。以上數據顯示高中職比例居首，係因 志願役士兵及士官人數多且人才招募錄取標準之基本學歷為高中職。

四、服務年資

受試者服務年資分佈情形，5 年以下 94 人，佔有效樣本比例 52.8%；6 年

45 

-10 年 59 人，佔有效樣本比例 33.1%；11 年-15 年 15 人，佔有效樣本比例 8.4%；

16 年-20 年 10 人，佔有效樣本比例 5.6%；20 年以上 0 人，佔有效樣本比例 0%。。以上數據顯示 5 年以下比例居高，對單位面臨工作壓力與留營意願的 認同，有待進一步求證。

五、職位

受試者職別分佈情形，校官 0 人，佔有效樣本比例 0%；尉官 12 人，佔有 效樣本比例 6.7%；士官長 17 人，佔有效樣本比例 9.6%；上士 29 人，佔有效 樣本比例 16.3%；中士 28 人，佔有效樣本比例 15.7%；下士 14 人，佔有效樣 本比例 7.9%；士兵 78 人，佔有效樣本比例 43.8%。

六、兵科

受試者工作性質分佈情形，兵工 86 人，佔有效樣本比例 48.3%；經理 52 人，佔有效樣本比例 29.2%；彈藥 8 人，佔有效樣本比例 4.5%；工兵 6 人，

佔有效樣本比例 3.4%；通信 10 人，佔有效樣本比例 5.6%；化學 7 人，佔有 效樣本比例 3.9%；運輸 0 人，佔有效樣本比例 0%；其他 9 人，佔有效樣本比 例 5.1%。

七、婚姻狀況

受試者婚姻狀態分佈情形，已婚 45 人，佔有效樣本比例 25.3%；未婚 131 人，佔有效樣本比例 73.6%；同居 0 人，佔有效樣本比例 0%；分居 0 人，佔 有效樣本比例 0%；離婚 2 人，佔有效樣本比例 1.1%；其他 0 人，佔有效樣本 比例 0%。單身未婚比例相差達 3 倍，可能與單位內年齡偏低有關。

八、有無子女

受試者有無子女分佈情形，有子女 40 人，佔有效樣本比例 22.5%；無子 女 138 人，佔有效樣本比例 77.5%。

表 4- 1 臺東某後勤單位志願役士官兵基本資料次數分配表（N=178）

基本資料 項目 次數 百分比% 累積百分比%

性別 男 147 82.6 82.6

女 31 17.4 100.0 年齡 18歲-20歲 27 15.2 15.2

21 歲-30 歲 116 65.2 80.3

46 

31 歲-40 歲 35 19.7 100.0

41 歲以上 0 0 100.0

教育程度

高中(職) 108 60.7 60.7 專科 30 16.9 77.5 大學 40 22.5 100.0

碩士 0 0 0

其他 0 0 0

服務年資

5年以下 94 52.8 52.8 6 年-10 年 59 33.1 86.0 11 年-15 年 15 8.4 94.4 16 年-20 年 10 5.6 100.0

21 年以上 0 0 100.0

職位

校官 0 0 0

尉官 12 6.7 6.7

士官長 17 9.6 16.3

上士 29 16.3 32.6 中士 28 15.7 48.3

下士 14 7.9 56.2

士兵 78 43.8 100.0

兵科

兵工 85 47.8 47.8 經理 52 29.2 77.0

彈藥 8 4.5 81.5

工兵 6 3.4 84.8

通信 10 5.6 90.4

化學 7 3.9 94.4

運輸 1 0.6 94.9

其他 9 5.1 100.0

婚姻狀況

已婚 45 25.3 25.3 未婚 131 73.6 98.9

同居 0 0 98.9

47 

分居 0 0 98.9

離婚 2 1.1 100.0

其它 0 0 100.0

有無子女 有 40 22.5 22.5

無 138 77.5 100.0 資料來源：研究者整理

48 

第二節 臺東某後勤單位志願役士官兵工作壓力與留營意願現況分 析

本研究之最後回收之有效問卷為178筆，本研究的問卷設計是依據李克特

（Likert）五尺度量表測量，區分為「非常同意」、 「同意」、「普通」、「不同意」、

「非常不同意」，再依順序分別給予「5 分」、「4 分」、「3 分」、「2 分」、「1 分」， 量表平均值為3，分數愈高者表示其感受工作壓力感受越高、留營意願越高，反之 則相反。得分在3分以上表示高程度；2至3分之間表示中等程度；2分以下表示低 程度。本節將透過描述性統計的方式，分析目前臺東某後勤單位志願役士官兵工 作壓力與留任意願現況。

一、臺東某後勤單位志願役士官兵工作壓力現況分析

（一）次數分配統計分析

工作壓力內容共有五個構面，分別為「生涯發展」、「工作與家庭之互 動」、「工作中之人際關係」、「工作本身因素」、「成就」，各構面分別為 8 題、5 題、5 題、3 題、3 題，計有 24 題，工作壓力描述性統計分析 結果如表 4-2。

表 4- 2 工作壓力描述性分析統計表（N=178）

構

面 題目內容 非常

不同意 不同意 普通 同意 非常

同意 平均數 標準差

生 涯 發 展

1我覺得軍職工作與福利對

我的生涯已無保障。 4 36 58 48 32 3.38 1.068 2現行制度讓我對軍職感到

灰心。 4 25 49 65 35 3.57 1.029 3我對部隊提供明確的生涯

規劃感到擔憂。 5 24 83 47 19 3.29 .928 4我常為未來的生活與工作

感到擔憂。 7 36 75 48 12 3.12 .943 5現行組織精簡缺乏通盤適

切的配套，讓我想離開這份 工作。

7 31 72 50 18 3.23 .985